追いかける必要のないコンプライアンス

いいえ。Deelはコンプライアンスを日々の業務に組み込むことでリスクや手作業を減らしますが、法的助言の代わりにはなりません。

はい。Deelは従業員、 請負業者、 EOR、 PEO、給与担当者間でコンプライアンス信号を一元管理し、法務チームが一つのシステムからリスクを管理できるようにします。

インサイトはナレッジハブを通じて得られ、チームは規制の最新情報、フラグ付けされたリスク、ガイダンスをレビューします。コンプライアンス自体はプラットフォーム全体で継続的に行われています。

曖昧なシナリオが発生した際には、プラットフォーム内で全文脈が明らかにされ、Deelの社内専門家がサポートします。オフラインの調査や断片的な助言は避けられます。

Deelは、地域ごとに分類された評価、継続的な労働力モニタリング、契約レベルのデータを用いて、潜在的な誤分類リスクを早期に特定します。リスクはプラットフォーム内で文脈、裏付けデータ、ガイダンスとともにフラグ立てされ、法務チームが問題がエスカレートする前に対応できるようにします。最終的な分類決定は常に顧客の責任となります。