グローバルチームを自信を持って管理しましょう

従業員のデータ、書類、承認、休暇、役割ベースのアクセス、ワークフローを単一のシステムで管理し、複数のツールやスプレッドシートを同時に管理する必要はない。

誰かがオファーを受け入れると、その記録は即座に作成されます。自動化されたオンボーディングワークフローは、ウェルカムメール、学習経歴、機器の注文、福利厚生の設定を送信します。

人員とコストを明確に計画します。役割、チーム、支出の共有可能な詳細ビューを使用して、HR、財務、採用チームの連携を維持し、自信を持って成長の決定を下します。

競争力のあるコンプライアンス給付をグローバルに提供し、登録を一つの流れで管理し、プランや参加を容易に追跡できるようにします。

チームを共通の目標やOKRに合わせ、パフォーマンスレビューを実施し、実際に実行される学習・開発計画で成長を支援します。

パフォーマンス、市場インサイト、予算に合わせたデータを用いた報酬サイクルを実行しましょう。

カスタム作成されたアンケートで、チームが自分の声を聞き、見られ、力づけられるようにしましょう。従業員がプロセスや会社の信頼感をどう感じているかなど、温度チェックを行ってください。

コンプライアンスを遵守した内部告発のためのガバナンスを組み込んだ、安全に意見を表明できる手段を従業員に提供します。