하나로 통합된 인사 관리, 올인원 HR 플랫폼 소개

오늘날 HR 팀은 서로 연동되도록 설계되지 않은 수많은 인사 관리 도구들을 원치 않게 떠안게 되었습니다. 시스템 간 데이터가 제대로 연동되지 않아 핵심 직원 데이터의 정합성이 떨어지고, 결국 데이터 자체를 신뢰하기 어려워지는 문제가 발생합니다. 또한 기능이 중복되는 여러 도구를 동시에 유지하느라 불필요한 비용을 낭비하기도 합니다.

결과적으로 현재 대다수 기업의 HR 스택은 지나치게 비대해졌으며 심각하게 비효율적입니다. 미국 인적자원관리협회(SHRM)에 따르면, 기업이 사용하는 HR 기술 모듈의 수는 5년 전보다 2배 이상 늘어났습니다. 하지만 현재 사용하는 HR 소프트웨어가 효과적이라고 응답한 비율은 43%에 불과합니다.

이러한 이유로 점점 더 많은 기업이 비즈니스 운영을 효율화하고 불필요한 지출을 줄이기 위해 올인원 HR 소프트웨어를 도입하고 있습니다. 다만 문제는 공급업체마다 '올인원'의 정의가 제각각이며, 모든 플랫폼이 글로벌 인력을 관리하는 현대 기업의 복잡한 요구사항을 완벽히 충족하지는 못한다는 점입니다.

본 가이드에서는 올인원 HR 플랫폼의 정확한 개념과 비즈니스 성장 단계별 핵심 혜택, 그리고 Deel의 올인원 플랫폼이 글로벌 운영의 복잡성을 줄이고 통제력을 높이는 데 어떻게 기여하는지 자세히 알아봅니다.

'올인원 HR 플랫폼'의 진정한 의미

올인원 HR 플랫폼은 인재 채용부터 오프보딩에 이르기까지 직원 생애주기 전반을 단일 시스템에서 관리하는 통합 솔루션입니다. 서로 다른 도구들을 무리하게 연결하는 대신, 모든 인적 자원 관리 영역에서 일관된 단일 데이터 거점(Single source of truth) 역할을 수행합니다. 이를 통해 학습 및 개발(L&D), 온보딩, 성과 관리 등에 개별적으로 사용되던 파편화된 도구들을 하나로 대체할 수 있습니다.

여기서 가장 중요한 핵심은 단순 '통합(Integrated)된 도구'와 '진정으로 하나 된(Unified) 플랫폼'의 차이를 구분하는 것입니다.

• 연동형 통합 도구: API로 연결된 개별 시스템입니다. 데이터가 각 시스템에 독립적으로 저장되기 때문에 데이터 동기화 오류, 중복 기록, 일관되지 않은 리포팅 문제가 발생하기 쉽습니다.
• 단일 통합 플랫폼: 하나의 공유 데이터 코어(Core)를 기반으로 작동합니다. 온보딩, 급여 관리(Payroll), 성과 관리, 휴가 관리, 직무 개발, 컴플라이언스(법적 준수) 등 모든 워크플로우가 동일한 단일 진실 공급원 데이터를 기반으로 처리됩니다.

올인원 HR 플랫폼의 9가지 필수 기능

진정한 '올인원'을 표방하는 플랫폼이라면 다음과 같은 핵심 기능들을 반드시 갖추고 있어야 합니다.

1. 글로벌 인력 관리 및 컴플라이언스(법적 준수)

글로벌 인력을 관리하려면 진출하는 모든 국가의 서로 다른 노동법, 세법, 계약 기준, 고용 모델을 정확히 파악하고 준수해야 합니다.

새로운 해외 시장에 진출하거나 해외 계약직(Contractor)을 채용하는 상황처럼 이러한 니즈는 갑작스럽게 발생하곤 합니다. 이에 유연하게 대응하기 위해, 올인원 도구의 글로벌 인력 관리 및 컴플라이언스 레이어는 다음 기능을 포함해야 합니다.

• 국가 및 근무 형태별 중앙집중화된 근로자 기록 및 계약서 관리
• 현지 노동법, 세법 규칙, 법정 복리후생의 시스템 내 자동 반영
• 감사(Audit) 대응이 가능한 문서화 및 보안 데이터 처리
• 오분류(Misclassification) 리스크, 급여 정산 오류, 비준수 계약 방지를 위한 안전장치
• 온보딩, 계약 해지, 휴가 관리, 지속적인 고용 요건에 대한 국가별 맞춤 가이드

2. 채용 및 온보딩

채용과 온보딩은 직원 생애주기에서 가장 중요한 단계인 동시에, 파편화가 가장 심하게 발생하는 구간입니다. 일반적인 기업에서는 채용 팀이 인재 발굴 및 면접에 별도 시스템을 사용하는 동안 HR 팀은 계약서 작성과 신규 입사자 데이터 관리에 또 다른 도구를 사용하곤 합니다. 마찬가지로 IT 팀은 장비 지급 및 설정을 따로 관리하고, 관리자는 스프레드시트나 메시징 앱으로 온보딩 과제를 추적합니다.

효율적인 채용 및 온보딩 시스템은 이처럼 분산된 모든 프로세스를 하나로 연결합니다.

• 채용 관리 시스템(ATS) 기능 및 매끄러운 ATS 연동: 인재 발굴부터 면접, 최종 채용까지 일련의 과정을 효율적으로 관리합니다.
• 현지 법률에 맞춘 자동화된 컴플라이언스 준수 오퍼 레터 및 계약서 생성: 각 국가별 법적 요건을 완벽히 충족합니다.
• 디지털 문서 수집 및 전자 서명 기능: 입사 서류 제출과 서명 절차를 간소화합니다.
• 구조화된 온보딩 워크플로우: HR, IT, 담당 관리자의 세부 과제를 자동으로 할당하고 알림을 보냅니다.
• 디바이스 주문, 설정, 배송을 포함한 장비 지급 지원: 신규 입사자가 바로 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성합니다.
• 국가별 요건에 맞춘 현지화된 온보딩 단계 적용: 각 지역의 특수성을 고려한 입사 지원 절차를 제공합니다.

3. 급여 정산 및 지급

글로벌 급여 정산 및 지급은 복잡성이 폭발적으로 증가하는 영역이자, 올인원 HR 플랫폼이 가장 강력한 효율을 발휘하는 부분입니다. 여러 국가에 퍼져 있는 임직원과 프리랜서/계약직(Contractor)에게 급여를 지급할 때, 다중 통화 처리와 국가별 세법 대응으로 인한 관리 비용은 순식간에 불어날 수 있습니다.

올인원 HR 플랫폼의 급여 정산 및 지급 기능에는 다음 사항이 반드시 포함되어야 합니다:

• 모든 근로 형태 지원: 정규직, 계약직, EOR(기록상 고용주) 고용 등 모든 근로 형태를 아우르는 다국적 급여 정산(Multi-country payroll) 지원
• 현지 통화 지급: 통화 환전, 현지 은행 계좌 연동, 글로벌 결제망 지원을 통한 현지 통화 지급
• 세금 및 복리후생 자동화: 국가별 사법권에 맞춘 원천징수 세금 계산, 법정 복리후생 공제, 정기 신고 자동화
• 통합 대시보드: 글로벌 급여 리포팅, 비용 분석, 비용 가시성 확보 및 감사 대응을 위한 단일 대시보드 제공

4. 휴가, 근태 및 일정 관리

팀 규모가 커지거나 국가 경계를 넘어 운영될수록 휴가와 근태 관리의 복잡성은 배로 증가합니다. 각 국가의 법정 휴가 규정, 지역별 공휴일, 그리고 승인 체계가 모두 다르기 때문입니다. 올인원 HR 솔루션은 이러한 핵심 HR 업무를 자동화하고 정책을 중앙에서 관리하도록 지원합니다. 완전한 휴가 및 근태 관리 시스템은 다음 기능을 포함해야 합니다:

• 글로벌 유급 휴가(PTO) 추적: 연차, 병가, 육아휴직, 현지 공휴일 등 모든 휴가 유형에 대한 글로벌 추적
• 국가별 휴가 정책 자동 적용: 근로자의 위치 및 계약 형태에 따른 현지 맞춤형 휴가 정책의 자동 반영
• 셀프서비스 신청 및 승인: 플랫폼 내에서 직접 진행되는 임직원의 휴가 신청과 관리자의 승인 절차
• 자동 잔여일수 계산: 휴가 생성, 사용, 이월 및 잔여일수 자동 업데이트
• 유연한 근태 및 일정 관리: 다양한 근무 형태, 지역, 계약 유형에 유연하게 대응하는 근태/일정 도구
• 실시간 현황 파악: HR 담당자와 관리자가 부재자, 부재 기간, 부재 사유를 실시간으로 확인할 수 있는 가시성 제공

5. 성과 관리

오늘날의 성과 평가는 연 1회 관리자가 주도하는 전통적 방식을 벗어나고 있습니다. 기존 방식은 평가 주기가 너무 길고 주관적이라는 단점이 있기 때문입니다. 넷플릭스와 같이 높은 성과를 내는 기업들은 360도 다면 평가 시스템의 일환으로 다각적 피드백을 활용하여 임직원을 지원하고 있으며, 어도비는 인재 육성을 위해 수시 1:1 체크인을 적극적으로 활용하고 있습니다.

성과 관리는 직원 생애주기의 모든 영역과 긴밀히 연결되어 있습니다. 따라서 성과 평가가 단발에 그치지 않고 실질적인 성과로 이어지려면, 성과 관리 도구가 HRIS 데이터, 보상 체계, 온보딩, 역량 개발 계획, 관리자 워크플로우 등과 유기적으로 연동되어야 합니다.

올바른 성과 관리 기능 모듈에는 다음 요소들이 포함됩니다:

• 목표 설정 및 OKR 연계: 전사 목표에서 팀, 개인 단위로 이어지는 OKR 체계 수립
• 구조화된 피드백 주기: 필요에 따라 360도 다면 평가를 지원하는 체계적인 피드백 프로세스
• 맞춤형 성과 평가: 직무 및 직급 수준에 맞게 설계된 성과 평가 방식
• 보상 및 커리어 프레임워크 연동: 성과 평가 결과를 보상, 승진, 직무 성장 경로와 직접 연결
• 실시간 체크인 및 피드백/포상 도구: 상시 소통과 인정을 유도하는 유연한 도구 지원
• 통합 대시보드: 평가 주기 전반에 걸쳐 관리자와 임직원이 긴밀히 소통할 수 있는 대시보드

6. 교육 및 역량 개발

임직원의 성장은 성과 관리와 밀접한 관련이 있으며, 직원의 강점과 개선 영역을 실질적인 실행 단계와 연결하여 성장을 견인합니다. 성과 평가를 통해 특정 역량의 개발이 필요하다는 점이 확인되면, 이러한 인사이트는 즉시 맞춤형 학습 기회로 이어져야 합니다.

성과 관리와 교육(L&D)이 단일 시스템 내에 통합되어 있으면, 관리자와 팀원은 도구를 전환하거나 흐름을 깨뜨리지 않고 커리어 개발 경로, 추천 강의 등 다음 실행 단계를 즉시 확인할 수 있습니다.

Deel HR의 Engage 모듈과 같은 고도화된 플랫폼에서는 AI를 활용해 클릭 몇 번만으로 맞춤형 교육 콘텐츠를 제작할 수 있어, 역량 개발의 효율성과 맞춤화 수준을 획기적으로 높여줍니다. Ladonware의 HR 총괄 Lucía Rodriguez는 자사 교육 콘텐츠 제작에 적용된 AI 기능의 효과를 다음과 같이 설명합니다:

최대의 효율을 달성하기 위해, 올인원 HR 도구의 교육 및 역량 개발 기능은 다음 사항을 포함해야 합니다:

• 중앙집중식 학습 라이브러리: 체계적이고 접근성 높은 교육 콘텐츠 제공
• 관리자 역량 강화 및 성장 추적: 지속적인 교육 이수를 보장하기 위한 추적 기능 지원
• 직무 역량 강화(Upskilling) 및 사내 이동성 연계: 학습이 장기적인 커리어 성장 경로와 연결되도록 지원
• 통합 개발 계획: 성과 평가 결과와 직접 연결되는 역량 개발 플랜

7. 보상 및 복리후생 관리

보상과 복리후생은 HR 업무 중 정확도를 확보하기가 가장 까다로운 영역이자, 올인원 플랫폼을 선택할 때 가장 놓치기 쉬운 요소 중 하나입니다. 임금 체계, 세법, 법정 복리후생 제도는 국가별로 다를 뿐만 아니라, 같은 국가 내에서도 지역에 따라 큰 차이를 보입니다. 예를 들어 미국의 경우 주(State)나 도시 단위에 따라서도 관련 법규가 현저하게 달라집니다.

이로 인해 HR 팀은 다음과 같은 수많은 지역별 변수를 상시 관리해야 하는 부담을 안게 됩니다:

• 서로 다른 최저임금 규정
• 지역마다 상이한 유급 병가 조건
• 주별 가족 돌봄 휴가(Family Leave) 제도
• 지방세 원천징수 요건
• 초과 근무(Overtime) 수당 지급 규정
• 지역별 복리후생 기대 수준

이 모든 과제를 수작업으로 처리하려고 하면 불일치가 발생하기 쉬우며, 이는 곧 컴플라이언스(법적 준수) 리스크로 이어집니다. 또한 선택한 올인원 플랫폼에 보상 및 복리후생 관리 기능이 빠져 있다면 결국 별도의 외부 도구를 추가 구매해야 하므로, 통합을 통해 해소하고자 했던 시스템 파편화 문제가 다시 발생하는 결과를 초래합니다.

진정한 올인원 HR 플랫폼은 아래 기능을 갖추어 전체 보상 생애주기를 중앙에서 관리하고 자동화해야 합니다:

• 자동화된 연봉 검토(Review) 주기 관리: 관리자 의견 수렴, 조정, 승인 프로세스 포함
• 글로벌 인센티브 추적: 지역 및 직무별 성과급, 커미션, 주식 보상(Equity) 및 인센티브 관리
• 현지 맞춤형 복리후생 운영: 국가, 주, 지역별 법적 요건에 맞춘 현지화된 복리후생 관리
• 급여 벤치마킹 도구: 시장별 임금 수준을 비교 분석하여 공정하고 경쟁력 있는 보상 체계 수립 지원
• 임금 투명성 지원: 명확한 직급별 급여 범위(Compensation Band) 및 구조화된 평가 절차 제공
• 감사 대응 리포트: 컴플라이언스 및 재무 팀을 위한 감사(Audit) 대응용 리포팅 제공

8. 데이터 분석 및 리포팅

오늘날 HR 업무에서 가장 힘든 일 중 하나는 여러 시스템으로부터 명확한 답변을 얻는 것입니다. 비즈니스 리더들은 정원(Headcount), 인건비 지출, 성과, 퇴사율 데이터 등을 지금 당장 확인하고 싶어 하지만, HR 담당자는 일치하지도 않는 수많은 대시보드와 어설프게 연동된 도구들을 오가며 이미 명확했어야 할 데이터를 맞추느라 시간을 허비하곤 합니다.

데이터가 사방에 파편화되어 있으면 그 어떤 인사이트도 얻을 수 없습니다. 하지만 올인원 플랫폼은 임직원 정보, 급여 정산, 성과, 채용 등 모든 데이터를 한곳으로 모아 이 문제를 해결합니다. 정보를 찾으려고 시간을 낭비하거나 추출된 엑셀 파일을 일일이 대조할 필요가 없어지는 것입니다. 이렇게 아낀 시간은 더 가치 있는 핵심 이니셔티브에 재투입할 수 있습니다.

올인원 HR 시스템의 데이터 분석 및 리포팅 기능에는 다음 요소가 포함되어야 합니다:

• 통합 대시보드: HR, 급여 정산, 성과 관리를 아우르는 단일 대시보드 제공
• AI 기반 인사이트: 문제가 발생하기 전에 트렌드를 미리 포착하고 예측하는 AI 기반 인사이트 제공
• 인력 계획 및 비용 예측: 미래 인력 수요 설계 및 인건비 지출 예측 지원
• 감사 대응용 리포팅: 필요할 때 언제든 즉시 활용 가능한 중앙집중식 감사(Audit) 대응용 리포팅

9. 직원 셀프서비스 경험

반복적인 질문에 응대하는 것만큼 HR 팀의 시간을 소모시키는 일도 드뭅니다. 반대로 직원 입장에서는 HR 팀이 수많은 수작업에 얽매여 있다 보니, 아주 간단한 질문에 대한 답을 얻기 위해서도 오랫동안 대기해야 하는 불편을 겪게 됩니다.

올인원 HR 플랫폼은 통합된 직원 경험을 제공하여 구성원 스스로 필요한 문제를 해결할 수 있도록 돕습니다. 셀프서비스 기능에 다음 요소들이 포함되어 있는지 반드시 확인해야 합니다:

• 단일 포털 제공: 급여 명세서, 계약서, 복리후생, 휴가 신청, 경비 처리, 피드백, 교육 커리큘럼까지 한곳에서 조회하고 처리할 수 있는 통합 포털 지원
• 일관되고 직관적인 UX: 국가, 기기, 근무 형태(정규직·계약직 등)에 구애받지 않는 일관되고 직관적인 사용자 경험 제공
• 모바일 접근성: 전 세계에 분산된 원격 근무 팀이 이동 중에도 정보를 업데이트하고 요청을 제출할 수 있는 모바일 환경 지원
• 데이터 자동 동기화: 직원 정보 변경 사항이 HR, 급여 정산, 성과 관리 시스템에 실시간으로 자동 연동

올인원 HR 플랫폼이 가져다주는 6가지 핵심 혜택

HR 관리에 필요한 모든 필수 요소가 하나의 연결된 시스템 안에서 작동할 때, 비즈니스의 효율성과 성과는 자연스럽게 뒤따릅니다. 제대로 구축된 올인원 HR 솔루션을 통해 얻을 수 있는 핵심 가치들을 소개합니다.

상당한 수준의 비용 절감

최고의 HR 솔루션은 수작업 행정에 낭비되던 시간을 획기적으로 줄여 줌으로써 소프트웨어 투자 비용을 빠르게 회수할 수 있도록 돕습니다. 특히 시스템 통합을 통해 팀 전체의 일주일을 집어삼키던 불필요한 반복 업무를 없앨 수 있음을 증명할 수 있기에, 경영진에게 HR 소프트웨어 도입의 타당성을 설득할 때 매우 강력한 명분이 됩니다.

업무 속도 및 생산성 향상

HR 도구 도입을 통한 재무적 절감 효과는 업무를 처리하는 압도적인 '속도'에서 비롯되기도 합니다. 시스템이 복잡하고 소모적인 작업을 자동으로 처리해 주면, 일상적인 HR 프로세스가 놀라울 정도로 매끄럽고 신속하게 진행됩니다.

이러한 속도는 고객이 즉각적으로 체감할 수 있는 강력한 경쟁력이 됩니다. 일례로 글로벌 로봇 기업 Gecko Robotics는 Deel Payroll로 플랫폼을 전환한 후 극적인 업무 변화를 경험했습니다.

실질적인 업무 시간 단축

올바른 도구를 도입해 시스템을 전면 통합한 기업은 HR 본연의 가치를 높이는 전략적 인재 관리 이니셔티브에 투입할 수 있는 시간을 대폭 확보하게 됩니다. 이는 단순히 하루에 한두 시간 아끼는 수준을 넘어, 매달 며칠, 심지어 몇 주에 달하는 귀중한 시간을 되찾는 것을 의미합니다.

실제로 통합 HR 솔루션인 Deel로 전환한 고객사들은 다음과 같은 놀라운 시간 단축 효과를 경험하고 있습니다:

• Cohabs: 행정 수작업 시간을 월 960시간 이상 절감
• Beatgrid: HR 행정 업무 처리 시간을 월 500시간 이상 절감
• LiquidX: 기존 1주일이 소요되던 급여 정산 기간을 단 하루로 단축
• Ladonware: 도입 첫해 만에 성과 평가 운영 기간을 전년 대비 꼬박 두 달이나 단축

전 세계 인력을 위한 통합 데이터 원천(Single source of truth) 확보

글로벌 HR 팀이 원활한 업무를 진행하는 데 있어 가장 큰 걸림돌은 바로 파편화입니다. 데이터가 서로 다른 시스템에 분산되어 있고 계약서가 개별 폴더에 저장되어 있으면, HR 담당자는 도구들을 오가며 세부 정보를 계속 다시 확인해야 하는 연쇄적인 악순환에 갇히게 됩니다.

HR 테크 분석가이자 Payroll Influences의 전략 자문인 Pete Tiliakos는 Deel의 “파편화에서 플랫폼으로(From Patchwork to Platform)” 이벤트에서 이 문제를 다음과 같이 설명했습니다:

진정한 의미의 올인원 플랫폼은 모든 국가, 모든 계약 형태의 임직원을 위한 통합 데이터 원천(Single source of truth) 역할을 수행하여 이러한 소모적인 시간 낭비를 해결합니다. 커피 마켓플레이스 Algrano의 공동 창업자이자 CTO인 Christian Burri는 Deel로 전환한 후 얻은 이점에 대해 다음과 같이 밝혔습니다:

마찬가지로 기프트카드 테크 기업인 Amilon 역시 Deel의 올인원 솔루션을 도입한 후 업무 방식의 일대 혁신을 경험했습니다:

중앙 집중식 컴플라이언스 관리

PwC에 따르면, 기업의 47%가 갈수록 복잡해지는 규제 환경으로 인해 어려움을 겪고 있으며, 28%는 변화하는 법규를 추적할 내부 역량조차 부족하다고 응답했습니다. 컴플라이언스 관리 업무가 여러 도구로 파편화되어 있으면, HR 팀은 관련 법규를 조사하고 최신 개정 사항에 대응하느라 수많은 시간을 허비할 수밖에 없습니다.

중앙집중식 시스템은 이러한 업무 부담을 완전히 해소해 주며, 특히 국경을 넘어 해외 인재를 채용할 때 강력한 효과를 발휘합니다. 글로벌 기업 PartnerOne이 글로벌 컴플라이언스 관리를 위해 Deel에 의존하는 이유도 바로 이 때문입니다.

직원 및 관리자 경험 향상

HR 프로세스가 단순하고 직관적이며 하나로 통합되어 있으면, 조직도상의 모든 임직원과 관리자가 체감하는 전반적인 경험이 한층 더 현대적이고 매끄러워집니다.

Ladonware의 HR 총괄 Lucía Rodriguez는 이러한 경험의 변화에 크게 만족한 Deel 고객 중 한 명입니다:

올인원 HR 플랫폼 평가 및 선정 가이드

올인원 HR 플랫폼에 투자하는 궁극적인 목적이 '추후 별도의 도구를 추가로 도입하지 않는 것'이라면, 공급업체(Vendor)와 제품을 평가하는 과정에 더욱 세심한 주의를 기울여야 합니다.

검증된 올인원 HR 플랫폼은 반드시 다음과 같은 요소를 제공해야 합니다.

통합 데이터 코어

급여 정산, HRIS(인사정보시스템), 성과 관리, 온보딩, 컴플라이언스 등 모든 HR 프로세스는 단일 데이터베이스(DB)를 기반으로 구축되어야 합니다. 그래야 한 곳에서 정보를 변경했을 때 모든 모듈에 즉시 업데이트됩니다.

만약 플랫폼이 개별 모듈들을 연결하기 위해 외부 API 연동에 과도하게 의존한다면, 통합을 통해 해결하려 했던 데이터 동기화 오류와 파편화 문제를 그대로 답습하게 됩니다.

진정한 의미의 확장성

선택한 HR 시스템이 기업의 성장 속도에 맞춰 함께 확장할 수 있는지 반드시 확인하세요. 새로운 국가로 진출하든, 임직원 수를 대폭 늘리든, 시스템은 이에 유연하게 대응할 수 있어야 합니다.

확장 가능성을 판단하는 핵심 지표는 현지화(Localization) 전문성입니다. 최소한 다음 요소들이 갖추어져 있는지 확인해야 합니다:

• 현지 법적 요건을 준수하는 표준 계약서 지원
• 다국적 급여 정산(Multi-country payroll) 지원
• 국가별 현지 HR 및 법률 전문가 네트워크 보유

도입부터 이후까지 이어지는 신뢰할 수 있는 고객 지원

올인원 시스템을 도입하는 것은 조직 전체에 영향을 미치는 큰 변화입니다. 따라서 온보딩 단계부터 이후 운영 전반에 걸쳐 신속하게 응답하고 지원해 줄 수 있는 파트너가 필요합니다. 글로벌 팀을 성공적으로 지원한 트랙 레코드(실적)가 있는지 확인하세요.

스마트 분석 도구 기업 PostHog의 Charles Cook 운영 및 마케팅 부사장(VP)은 이에 대해 다음과 같이 말합니다:

검증된 데이터 보안 및 개인정보 보호

글로벌 급여 및 인적자원(HR) 데이터는 대단히 민감한 정보입니다. 따라서 사용할 플랫폼은 GDPR(유럽 일반 데이터 보호 규칙), SOC 2 인증, 지역별 데이터 거주성(Data Residency) 요건 등 최상위 업계 보안 기준을 충족해야 합니다.

The Landbanking Group의 Leigh Attwood-Smith는 이 부분의 중요성을 다음과 같이 강조했습니다:

글로벌 환경을 고려한 전용 설계

단순히 여러 도구를 임시방편으로 짜깁기한 시스템이 아니라, 다국적 팀이 최상의 성과를 낼 수 있도록 처음부터 글로벌 환경에 맞춰 전용으로 설계된 솔루션을 선택해야 합니다.

즉, 새로운 시장 진출 시 채용, 온보딩, 급여 정산의 발목을 잡는 운영상의 병목 현상을 없애주고, 해외 확장을 가속화할 수 있는 '글로벌 레디(Global-ready)' 플랫폼인지 확인하는 것이 핵심입니다.

Directional Pizza의 CPO(최고인사책임자), Emily Curtis는 Deel을 "글로벌 팀의 규모를 확장하는 데 필요한 유일한 완벽 솔루션"이라고 평가하며 다음과 같이 덧붙였습니다:

평생을 함께하는 인재 관리 플랫폼, Deel

Deel은 탁월한 확장성, 컴플라이언스(법적 준수), 그리고 효율성을 바탕으로 기업이 전 세계 인재를 채용하고 관리하며 급여를 정산할 수 있도록 지원합니다. 파편화된 수많은 도구를 오가며 관리하는 대신, Deel 단 하나로 인적 자원 관리의 모든 과정을 일원화하세요. 기업의 규모, 산업 분야, 글로벌 진출 영역에 구애받지 않고 기업의 성장에 맞춰 함께 확장되는 단일 플랫폼을 제공합니다.

조직의 규모에 따라 직면하는 난제도 제각각이기에, 올인원 HR 플랫폼은 기업의 구조, 인원 수, 그리고 성장 목표에 맞추어 유연하게 적용될 수 있어야 합니다. Deel이 기업 성장 단계별로 팀을 지원하는 방식은 다음과 같습니다.

Deel은 모듈형 플랫폼이므로 현재 기업에 필요한 기능만 선택하여 결제할 수 있으며, 비즈니스 확장에 맞춰 언제든 필요한 모듈을 자유롭게 추가할 수 있습니다.

투명하고 합리적인 요금제를 제공할 뿐만 아니라, 주요 HR 솔루션을 패키지로 묶어 도입할 경우 추가 할인 혜택까지 제공하여 언제나 가장 최적화된 비용으로 이용하실 수 있습니다.

Deel은 인적자원 관리의 시작부터 끝까지 전 과정을 아우르는 광범위한 모듈을 제공합니다:

• 인력 계획 및 설계
• 글로벌 채용 지원 (정규직 및 계약직)
• 글로벌 인재 발굴
• 신원 조사 및 배경 검증
• 비자 발급 및 이민 지원
• 국가별 맞춤 복리후생
• 통합 인사정보 관리
• 온보딩 및 오프보딩
• 휴가 및 근태 관리
• 임직원 데이터 및 문서 관리
• HR 워크플로우 자동화
• 글로벌 급여 정산
• 인재 및 성과 관리
• 보상 및 연봉 관리
• 장비 제공 및 액세스 권한 관리
• 글로벌 법적 준수 관리

Mixtiles의 VP of People인 Doron Bashan은 이 모든 기능을 단일 플랫폼으로 통합한 후의 소감을 다음과 같이 전했습니다.