국경 없는 채용: 영국 전문 인재 부족 극복을 위한 글로벌 인재 확보 가이드

영국 중소기업(SME)이 성장을 도모하는 과정에서 겪는 수많은 어려움 중에서도 가장 고질적인 문제는 단연 전문 인재 부족입니다. 이는 특정 분야에 국한되지 않고 건설 및 엔지니어링, 보건의료, 크리에이티브, 기술 등 산업 전반에 걸쳐 광범위하게 발생하고 있습니다.

세계적인 대형 IT 기업들의 대규모 감원 소식이 헤드라인을 장식하고 구직 시장에 뛰어난 인재들이 쏟아져 나온다는 점을 감안하면, 이러한 상황이 다소 의아하게 느껴질 수 있습니다. 하지만 영국상공회의소(BCC)의 최근 분기별 채용 전망 보고서에 따르면, 2025년 초 채용을 진행한 기업의 76%가 적합한 인재를 찾지 못해 어려움을 겪었으며, 그 주요 원인 중 하나로 전문 인재난을 꼽았습니다.

이처럼 지속되는 인재난은 단순히 구직자와 구인 직무 간의 미스매치 문제를 넘어, 영국 노동시장이 지닌 한층 깊은 구조적 한계를 보여줍니다.

이제 기업들은 채용을 바라보는 관점을 넓혀야 합니다. 전 세계 수십억 명의 인구가 존재하는 시대에, 기업이 적합한 인재를 찾지 못해 애를 먹을 이유는 없습니다. 그렇다면 영국의 중소기업은 어떻게 국경을 넘어 최적의 글로벌 인재를 확보할 수 있을까요?

그 해답은 바로 국경 없는 채용(Borderless Hiring)에 있습니다.

영국 기업이 국경 없는 채용을 도입해야 하는 이유

핵심 이점: 조직의 회복탄력성 강화 및 다양성 확보

영국 현지에서 인재 채용에 어려움을 겪고 있다면, 눈을 돌려 해외로 시선을 확장해 보세요. 우수한 역량을 갖춘 수많은 해외 인재를 하나의 원팀(One Team)으로 통합하여 뛰어난 성과를 내는 다채로운 조직을 만들 수 있습니다. 국경 없는 채용은 이러한 고민을 해결해 줄 명확한 솔루션입니다.

해외 인재 채용은 국내의 전문 인재 부족 현상을 극복하는 것 그 이상의 부가가치를 . 리모트 퍼스트(Remote-first, 원격 근무 우선) 환경을 구축한 Deel의 경험에 비추어 볼 때, 글로벌 채용은 다음과 같은 강력한 이점을 가져다줍니다:

1. **더 넓은 인재풀(Talent Pool) 확보: 지역적 한계에 매이지 않고, 지원자의 거주지에 상관없이 최적의 적임자를 채용할 수 있습니다.
2. 채용 속도 향상: 공석을 오랫동안 비워 둘 필요가 없습니다. 아무리 희소한 전문 역량이 필요한 직무라도 글로벌 인재풀을 활용하면 신속하게 적임자를 찾을 수 있어, 비즈니스 모멘텀을 유지하고 빠르게 규모를 확장(Scaling)하는 데 핵심적인 역할을 합니다.
3. 조직 다양성(Diversity) 증대: 다양한 배경과 경험, 새로운 관점을 지닌 인재들이 모여 기업 문화를 더욱 풍성하고 견고하게 만듭니다.
4. 민첩성 및 회복탄력성(Agility & Resilience) 강화: 핵심 직무에 인재를 즉시 재배치하거나 필요한 인력을 빠르게 충원함으로써 변화에 민첩하게 대응할 수 있습니다. 또한 전 세계 다양한 시차에 Deel 임직원이 배치되어 있어, 직원들에게 무리한 야간 근무를 강요하지 않고도 24시간 끊김 없는 업무 운영이 가능해집니다.

채용 트렌드: 재택근무 확산과 글로벌 채용의 증가

일하는 방식과 노동 시장 환경이 근본적으로 달라졌습니다. 오늘날 수많은 기업에서 원격 근무(Remote Work)와 하이브리드(혼합형) 팀 운영은 이미 일상적인 업무 형태로 자리를 잡았습니다.

앞서 언급했듯이 영국의 다양한 산업군이 전문 인재난에 시달리고 있습니다. 의료진, 건설 현장 근로자처럼 현장 출근이 필수적인 직무도 있지만, 그래픽 디자이너, 소프트웨어 엔지니어, 사무 행정 담당자 등 공간의 제약을 받지 않는 직무도 매우 많습니다.

영국 국내 시장만 놓고 보면 순수 재택근무 비율은 16%로 다소 감소한 반면, 혼합형 근무(하이브리드) 비율은 25%로 이를 앞질렀습니다. 하지만 국경을 넘어 해외로 눈을 돌리는 기업이라면 시야를 넓혀 세계 각국의 데이터를 살펴볼 필요가 있습니다.

유럽의 경우, 국가별로 온도 차가 존재합니다. 네덜란드(51.9%), 아이슬란드(45.3%), 노르웨이 및 핀란드(약 42%)는 파트타임을 포함한 원격 근무 비율이 높은 반면, 독일(23.4%), 이탈리아 및 스페인(15% 미만)은 수용도가 상대적으로 낮습니다. 하지만 선호도를 조사한 결과 유럽연합(EU) 근로자의 74%가 재택근무를 선호한다고 답했습니다. 이처럼 유럽 전역에서 원격 근무에 대한 니즈가 여전히 강력한 만큼, 리모트 퍼스트(Remote-first, 원격 근무 우선) 환경을 제공하고 우수한 역량을 확보하려는 영국 기업에게 유럽은 매우 매력적인 인재풀입니다.

시차 접근성이 뛰어난 유럽 외에도, 시선을 더 넓히면 훨씬 더 많은 원격 인재를 찾을 수 있습니다. 미국은 전체 노동력의 13.8%에 달하는 약 400만 명의 원격 근무 전문가가 포진해 있는 신뢰할 수 있는 인재 공급원입니다. 아시아 지역 또한 국가별 차이는 있지만 싱가포르와 일본 등을 중심으로 원격 근무 형태가 활발하게 도입되고 있습니다.

이처럼 뛰어난 인재들은 전 세계 어디에나 존재합니다. 이제 남은 질문은 하나입니다. "영국 기업들이 이들에게 어떻게 다가갈 수 있을 것인가?"

법적·행정적 난관 극복하기

해외 인재를 채용할 때는 사전에 신중히 검토하고 해결해야 할 몇 가지 난관이 존재합니다. 가장 큰 어려움 중 하나는 타국 출신의 근로자를 채용할 때 수반되는 복잡한 법적·행정적 요건을 준수하는 일입니다. 여기에는 취업 비자 및 허가증 발급, 국가별로 다른 세법 및 노동법 준수, 그리고 언어 장벽과 문화적 차이 극복이 포함됩니다.

또한 원격 근무 직원을 채용하고 관리하는 일도 만만치 않습니다. 서로 다른 시차에 위치한 직원들과 관계를 형성하고 강력한 소통 역량을 발휘해야 하기 때문입니다. 이에 더해 장비 지원, 소프트웨어 제공, 교육 등 원격 인력 관리에 들어가는 초기 비용 부담은 자원이 한정된 중소기업(SME)일수록 더욱 크게 느껴질 수 있습니다.

하지만 최신 IT 기술과 전문가의 밀착 지원을 결합하면 이러한 난관을 명쾌하게 해결할 수 있습니다. 수많은 이력서 검토 불필요한 면접 검증 절차에 들어가는 시간을 대폭 줄여 적합한 인재를 끌어당기는 채용 단계부터, 간소화된 온보딩 프로세스에 이르기까지 모든 과정을 효율화할 수 있습니다. 비자 스폰서십 신청부터 행정 처리, 컴플라이언스 준수 검토까지 전 과정을 전담 전문가에게 종단 간(End-to-End)으로 위임하는 것도 가능합니다.

이 밖에도 글로벌 채용의 다양한 단계에서 전문적인 도움을 받을 수 있습니다. 국가별 표준 계약서 작성, 고용 형태 오분류 리스크 차단, 해외 임직원을 위한 급여 관리, 휴가 및 병가 관리까지 모두 손쉽게 해결됩니다.

해외에 직접 법인(Entity)을 설립하는 번거로운 과정 없이, 합법적이면서도 유연하게 글로벌 인재를 채용하는 방법에는 대표적으로 두 가지 솔루션이 있습니다. 바로 AOR(Agent of Record, 대행 기록자 서비스)과 EOR(기록상 고용주)입니다.

우리 조직에 맞는 솔루션 찾기: AOR vs EOR

AOR은 독립 계약자(Freelancer/Contractor) 채용을 용이하게 해줍니다. 근로자 형태 오분류(Misclassification) 예방, 계약서 관리, 대금 지급 처리, 현지 컴플라이언스 준수 검토 등의 업무를 전담합니다. 이를 통해 기업은 정규직 인원수 증가에 대한 부담 없이 인력을 신속하게 축소·확대할 수 있으며, 희소성 있는 전문 역량을 갖춘 인재를 빠르게 확보할 수 있습니다. 또한 영국 외 지역으로 사업 확장을 구상 중인 기업이라면, AOR을 활용해 현지 계약직 인재를 채용하여 시장 조사 및 탐색 작업을 진행해 볼 수 있습니다.

해외 시장 확장에 보다 적극적이지만 현지 법인 설립은 부담스러운 기업에게 EOR은 서류상 '법적 고용주' 역할을 해줍니다. EOR은 현지 노동법을 준수한 급여 관리, 해외 인재의 기대치에 부응하는 복리후생 제공, 고용 형태 오분류 리스크 완화, 합법적 근로계약서 체결 등 해외 고용에 수반되는 복잡한 행정 업무를 대신 처리해 리소스가 부족한 내부 팀의 부담을 크게 덜어줍니다.

이 두 가지 솔루션을 활용하면 영국 기업들은 막대한 행정 부담 없이 빠르게 해외 인재풀에 접근할 수 있습니다. 현지에서 구하기 어려운 전문 역량을 확보하는 동시에 채용 및 운영 비용도 대폭 절감할 수 있습니다.

성공 사례: 글로벌 인재풀을 적극 활용하는 영국 기업들

이미 많은 기업들이 국경 없는 채용(Borderless Hiring)을 도입하여 가시적인 성과를 내고 있습니다. Deel의 최신 글로벌 채용 동향 보고서(State of Global Hiring Report)에 따르면, Deel을 활용해 국경을 넘어 해외 인재를 채용한 영국 기업의 수가 22%나 증가했습니다.

최신 HR 테크 솔루션을 활용하여 전문 인재난을 극복하고 성공적으로 해외 시장을 개척한 영국 기업의 명확한 성공 사례를 소개합니다.

Deel EOR과 함께하는 국경 없는 채용을 시작하기 위한 다음 단계

오늘날 기업들은 전 세계의 수많은 우수한 인재를 확보할 수 있는 환경에 살고 있습니다. 문화적 차이를 세심하게 조정하는 과정이 일부 필요할 수 있지만, 글로벌 인재를 채용함으로써 얻는 이점은 이를 훨씬 뛰어넘습니다.

채용과 온보딩, 급여 지급 절차를 효율화해 줄 최적의 HR 및 급여 파트너와 함께라면 해외 인재 채용은 더 이상 넘기 힘든 장벽이 아닙니다. 국경 없는 채용을 도입하면 고질적인 전문 인재난을 근본적으로 해소할 수 있으며, 비즈니스에 필수적인 핵심 인재 확보, 직원 유지율 향상, 해외 거점 마련, 주요 목표 달성 등 다양한 부가가치를 누릴 수 있습니다. 아직 해외 인재 확보를 검토해 보지 않은 기업이라면, 이제 글로벌 인재의 무한한 가능성을 활용해야 할 때입니다.

글로벌 인재를 통한 전문 인재 부족 해소 방안이 궁금하신가요? 현지 법인 설립 없이도 글로벌 인재를 신속하게 고용하고 리스크를 최소화해 주는 Deel EOR을 만나보세요. 지금 바로 전문가 상담을 신청하고 기업 상황에 딱 맞는 국경 없는 채용 옵션을 확인해 보세요.