De marktleider in PEO-diensten voor teams op afstand

PEO-diensten bieden een strategisch voordeel door uw HR-team te ontlasten, zodat het zich kan concentreren op cruciale, organisatie-specifieke taken in plaats van routinematige administratieve werkzaamheden. Deze diensten verminderen overmatige HR-administratie, bieden ondersteuning bij naleving in verschillende staten, geven toegang tot grote collectieve zorgplannen, versterken de binnenlandse HR-capaciteiten en leiden uiteindelijk tot kostenbesparingen op de lange termijn. Door HR-uitbesteding kunnen zowel grote als kleine bedrijven gebruikmaken van gespecialiseerde expertise, voldoen aan regelgeving, concurrerende arbeidsvoorwaarden aanbieden en het proces voor nieuwe werknemers stroomlijnen, waardoor de bedrijfsvoering efficiënter en effectiever wordt.

Bij het kiezen van de beste PEO-aanbieder is het belangrijk op een paar zaken te letten.

Allereerst: geef prioriteit aan transparantie in prijsstelling; kies HR-software die kosten per post uiteenzet in plaats van verwarrende gebundelde prijzen. In tegenstelling tot andere aanbieders rekent Deel u niet extra voor uitgebreide HR-managementfuncties zoals IT-beheer, app-beheer, onkostenbeheer en rapportage.

HR-ondersteuning is van wezenlijk belang; kies voor een PEO die toegewijde HR-generalisten biedt voor een hoger serviceniveau, in plaats van te vertrouwen op een 1-800-hotline. Bij Deel kunt u rekenen op uitgebreide HR-ondersteuning van onze interne HR- en payrollexperts.

Beoordeel de flexibiliteit om met uw voorkeursmakelaars samen te werken, aangezien sommige PEO-bedrijven dit kunnen beperken. Deel geeft u de vrijheid om de makelaar te kiezen waarmee u wilt werken – neem uw eigen makelaar mee of maak gebruik van zorgplannen van toonaangevende aanbieders van arbeidsvoorwaarden tegen betaalbare tarieven.

Wanneer een bedrijf gebruikmaakt van een payroll-werkgeversorganisatie, gaan ze een gedeeld werkgeverschap aan. Als gedeelde werkgevers delen de payroll-werkgeversorganisatie en de klant contractueel werkgeversverantwoordelijkheden en aansprakelijkheden. 

Het klantbedrijf behoudt eigendom en controle over zijn activiteiten, inclusief het dagelijks aansturen van werknemers en productontwikkeling, marketing, verkoop en dienstverlening. De payroll-werkgeversorganisatie neemt doorgaans de verantwoordelijkheid op zich voor veel HR-gerelateerde taken, zoals administratieve taken, personeelsdossiers, arbeidsvoorwaarden, payrollverwerking en loonbelasting.

Zowel het klantbedrijf als de payroll-werkgeversorganisatie hebben nalevingsverplichtingen. Echter nemen payroll-werkgeversorganisaties doorgaans een groot deel van de aansprakelijkheid voor het werkgeverschap op zich, zoals risicobeheer, personeelsbeheer, loonheffingen en naleving van werknemersbelasting—al deze zaken dragen bij aan gemoedsrust voor bedrijfsleiders.

De meeste payroll-werkgeversorganisaties brengen een administratieve vergoeding in rekening voor hun diensten, vaak volgens een van twee prijsstructuren: een vaste maandelijkse vergoeding per werknemer, meestal rond $1,000 per werknemer per jaar, of een percentage van de totale loonlijst, gewoonlijk 2-11%. Sommige platforms kunnen ook kosten in rekening brengen voor toegang tot hun HR-functies, rapportage of het inschakelen van bepaalde integraties. 

Krijg een gepersonaliseerde offerte van Deel om te zien hoe u administratieve kosten kunt verlagen met onze HR-suite (gratis voor bedrijven met <200 mensen) en betaalbare enterprise-level HR-voordelen.