Como escalar sua startup no Brasil com menos burocracia

O ecossistema de startups no Brasil vive um momento vibrante – o país já concentra boa parte das empresas dessa categoria na América Latina. Mas, de forma contraditória, escalar no cenário brasileiro ainda é um grande desafio.

Com 77% das startups da América Latina reunidas no seu território, o Brasil responde por 61% dos investimentos de capital de risco em toda a região. Os números impressionam e mostram o potencial do mercado brasileiro – assim como a confiança dos investidores no país.

O outro lado da moeda: escalar uma startup no Brasil continua sendo um processo bastante complexo. É o famoso “Custo Brasil”: uma combinação de burocracia, alta carga tributária e regulamentações extensas. Esses obstáculos acabam exigindo tempo e capital que muitas vezes são escassos para negócios em fase de crescimento.

Nesse cenário, desenvolver estratégias para evitar entraves burocráticos na expansão é essencial. Sobretudo para startups que planejam ampliar sua presença internacional e alcançar o sonhado patamar de startup unicórnio.

Em vez de enfrentar o processo caro e lento de abrir entidades legais em cada novo mercado, muitas empresas já recorrem a soluções como a Deel. Elas permitem contratar e gerenciar equipes globais com mais eficiência, sem sacrificar a conformidade legal. Assim, você ganha tempo para o que realmente importa: inovar e escalar.

Como a burocracia atrapalha a escalabilidade de startups?

O Brasil já é visto pelo setor de inovação como uma “terra de oportunidade” – uma paisagem repleta de potencial, mas também cheia de obstáculos.

Escalar uma startup no Brasil não é uma tarefa fácil – o desafio vai além de uma ideia inovadora ou da capacidade de atrair investimentos. E o grande gargalo costuma ser exatamente ela: a burocracia. De acordo com o relatório Doing Business Subnacional Brasil 2021, as empresas brasileiras gastam, em média, 1.493 horas por ano para cumprir com suas obrigações tributárias – mais do que em qualquer outro lugar. E, desde então, pouca coisa mudou.

Essa realidade consome energia, tempo e recursos que poderiam ser direcionados para o crescimento estratégico das startups no Brasil. E não prejudica apenas quem opera por aqui. A mesma burocracia que dificulta empreender dentro do país também acaba mostrando suas garras na hora de mirar mercados internacionais.

Abrir contas bancárias no exterior, lidar com câmbio, entender legislações fiscais e trabalhistas de cada país, contratar talentos além das fronteiras brasileiras – tudo isso se torna uma verdadeira maratona. Startups como a Trace Finance já bateram o martelo: a complexidade do sistema bancário brasileiro é uma trava concreta para a internacionalização.

Quando o assunto é contratar talentos fora do Brasil, as barreiras aumentam. Cada país possui regras específicas relacionadas a vistos, tributos, classificação de contratos e direitos trabalhistas, por exemplo. Sem suporte adequado, é fácil cair em armadilhas. Uma das mais comuns, a classificação incorreta de trabalhador, pode resultar em multas, processos trabalhistas, auditorias fiscais ou até bloqueio das operações.

É um verdadeiro paradoxo. Escalar globalmente é vital para a competitividade, mas a falta de uma estrutura que facilite contratações internacionais pode travar esse crescimento antes mesmo de ele começar.

O risco de escalar globalmente sem planejamento e sem ferramentas adequadas é alto. A falta de processos estruturados transforma a expansão global em um processo caro e exaustivo. Muitas startups no Brasil sequer chegam a dar o primeiro passo por falta de recursos e conhecimento jurídico necessário.

Sua empresa pode perder talentos pela falta de contratos legais ou competitivos ou por gastar tempo excessivo com questões burocráticas – e ainda corre o risco de se expor a problemas legais e reputacionais.

Nesse cenário, soluções como a Plataforma Deel são ótimas ferramentas que simplificam o crescimento de startups brasileiras. Elas garantem o compliance com a legislação trabalhista de cada país, automatizam processos de pagamento e contratam via EOR (Employer of Record). Isso evita a necessidade de abrir uma entidade legal em cada local onde há interesse em contratar.
Assim, superar os entraves burocráticos é menos uma questão de resistência e mais de escolha estratégica. Experimente adotar soluções modernas que permitem escalar sua equipe globalmente de forma mais ágil, segura e sustentável.

Expanda as fronteiras da sua startup no Brasil sem complicação

Quando o assunto é escalar uma startup no Brasil, pensar global desde o início pode fazer toda a diferença.

Muitas vezes, o crescimento internacional é visto como um passo futuro, algo para ser considerado apenas quando a empresa já estiver consolidada no país. Mas a realidade é que antecipar essa visão pode ser um diferencial estratégico. Ele permite abrir portas em mercados-alvo, atrair investidores mais confiantes e preparar o seu negócio para competir em escala maior.

Afinal, empresas que apostam cedo na expansão global conseguem construir resiliência. Elas criam estruturas escaláveis, capazes de responder rapidamente às demandas de novos mercados e consolidar presença antes dos concorrentes.

Existem muitos métodos para superar obstáculos administrativos na expansão brasileira. E um dos mais eficientes é apostar em times remotos em mercados estratégicos. A contratação internacional amplia o alcance de talentos, a qualidade dos candidatos, a retenção e a produtividade.

Trabalhar com equipes distribuídas reduz custos e oferece flexibilidade. Lembre-se: startups que conseguem reunir diversidade cultural e talentos de múltiplos mercados geralmente inovam mais rápido, porque se beneficiam de perspectivas variadas. O cenário global está cheio de ótimos exemplos: a GitHub já comprovou que times virtuais globais são capazes de gerar inovação e expandir sem fronteiras.

Isso sem contar o ganho de velocidade: montar um time internacional pode ser bem mais rápido do que abrir escritórios físicos em diferentes regiões.

Por essa razão, outro passo importante para a escalabilidade ágil é reduzir a dependência de processos locais. A burocracia brasileira já é complexa e, se replicada no exterior, pode atrasar ainda mais o crescimento. Por isso, em vez de abrir uma entidade legal em cada país, as startups recorrem cada vez mais a modelos como o Employer of Record (EOR).

A Plataforma Deel oferece soluções para diminuir a complexidade administrativa e abrir caminhos para a sua startup no Brasil. E ela faz isso criando entidades locais por conta própria e cuidando de folha, benefícios e conformidade em mais de 150 países. Assim, você pode testar novos mercados com menos riscos operacionais e legais.

Afinal, outro grande desafio para startups em estágio inicial é o compliance. E é por isso que startups precisam priorizar agilidade e conformidade jurídica ao contratar fora do Brasil. Expandir exige mais do que rapidez – também requer atenção à legislação local sobre trabalho, benefícios e tributação. Cada país possui suas próprias regras, e negligenciar alguma delas pode gerar multas, desgastes com colaboradores e até manchar a reputação da startup.

Simplificando: para crescer de forma internacional sem complicações, você precisa:

• Planejar expansão desde cedo, com visão global
• Montar times remotos para acessar talentos diversificados
• Apostar em modelos como EOR para evitar dependência de estruturas locais
• Equilibrar velocidade com segurança legal e fiscal

Startups no Brasil: como expandir sem entidade legal

A criação de uma empresa em outro país pode ser um processo complexo e oneroso. Buscar estratégias para reduzir burocracia empresarial é essencial na internacionalização de startups no Brasil. Vamos explorar aqui os desafios desse modelo tradicional e algumas alternativas mais ágeis.

Desafios de abrir entidades internacionais*

Criar uma entidade legal em cada país envolve custos elevados, como taxas de registro, honorários jurídicos e contábeis, além de despesas operacionais contínuas. Isso inclui folha de pagamento, benefícios e compliance local. O processo pode se estender por meses devido à burocracia. Afinal, exige atenção cuidadosa a regulamentações fiscais, trabalhistas e legais específicas de cada país. Além disso, a manutenção dessas entidades consome tempo e recursos da equipe interna, desviando atenção da inovação, do produto e do crescimento estratégico da startup.

Soluções alternativas para contratar fora do Brasil sem criar empresa local

Uma das alternativas mais eficazes para startups no Brasil é utilizar um Employer of Record (EOR). Dentre as vantagens do EOR, a equipe Deel destaca que esse serviço:

1. atua como empregador legal no país de destino, permitindo que a startup contrate funcionários sem precisar abrir uma entidade local
2. gerencia questões legais, folha de pagamento, impostos e benefícios, garantindo conformidade completa e reduzindo os riscos operacionais

Além disso, contratar freelancers estrangeiros pode ser uma das ferramentas para facilitar a escalada de negócios no Brasil. São profissionais ideais para funções específicas ou projetos temporários, e chegar até eles fica mais fácil através de plataformas especializadas como a Deel.

Com serviços EOR e freelancers, você agiliza a expansão internacional, testa novos mercados sem comprometer capital significativo e avalia a viabilidade de uma operação permanente em determinado país.

Quando faz sentido usar um EOR ou contratar freelancers estrangeiros?

A expansão internacional das equipes é uma tática importante para startups que querem crescer e se tornar mais competitivas. E quanto mais cedo você se preparar para isso, melhor.

Para alcançar essa meta, um EOR pode ser um aliado estratégico. Ele ajuda a estabelecer uma presença formal em um novo mercado, contratar funcionários em tempo integral e garantir conformidade legal sem abrir uma entidade local. É uma solução prática para testar mercados, crescer rapidamente e manter a equipe dedicada.

Por outro lado, contratar freelancers já é um fator essencial em mercados competitivos. É uma modalidade ainda mais útil quando a startup ainda está avaliando se uma operação local é viável. Com essa opção, sua startup no Brasil tem mais flexibilidade e menos compromisso financeiro inicial. Além, é claro, do acesso rápido a talentos globais.

Como a Deel ajuda startups no Brasil a escalar globalmente

Expandir uma startup para outros países pode parecer intimidador, mas a Deel simplifica esse processo. Você conta com soluções inteligentes para lidar com demandas legais brasileiras e outros desafios fiscais e operacionais:

• Contratação de talentos internacionais de forma legal e rápida: startups no Brasil podem contratar profissionais em mais de 150 países sem precisar lidar com a complexidade de abrir uma entidade local. O EOR garante total conformidade trabalhista, permitindo que a empresa foque em atrair e reter os melhores talentos globais.
• Pagamentos em diferentes moedas com conformidade fiscal: gerenciar pagamentos internacionais costuma ser um desafio, mas a Deel permite pagar colaboradores em múltiplas moedas, sempre de acordo com as legislações locais. Isso reduz riscos fiscais e assegura que os talentos recebam de forma prática e segura.
• Gestão centralizada: a plataforma reúne em um só lugar contratos, folha de pagamento e benefícios globais, oferecendo visibilidade e controle para os gestores. Essa centralização evita retrabalho e melhora a experiência do time de RH.
• Zero necessidade de abrir entidades internacionais: o maior diferencial é que startups não precisam criar entidades em cada país. A Plataforma Deel oferece uma infraestrutura pronta, permitindo construir equipes globais – sem complicações legais ou operacionais.

Startup no Brasil: cresça além das fronteiras – sem burocracia

Escalar uma startup no Brasil significa enfrentar burocracia, altos custos e processos lentos que podem travar a inovação. No entanto, soluções globais já permitem superar esses entraves: contratar talentos internacionais de forma ágil, pagar em múltiplas moedas com conformidade fiscal e gerir equipes remotas sem abrir entidades em cada país. Com as soluções da Deel, startups brasileiras podem acessar talentos globais com eficiência, reduzir papelada e escalar com mais confiança, agilidade e segurança jurídica.

Explore a Plataforma Deel para escalar sua startup no Brasil contratando talentos internacionais — sem abrir entidades no exterior. Agende uma demonstração.