Hur Freeletics vidareutbildar ledare och minskar kostnader med Deel

Det München-baserade träningsföretaget Freeletics är en ledande leverantör av träning och livsstilscoaching, betrott av 57 miljoner användare världen över.

Trots att de drivs av ett uppdrag att hjälpa människor bli den bästa versionen av sig själva, stötte Freeletics på stora hinder i arbetet med att utveckla sina ledare. Ineffektiv ad hoc-utbildning lämnade inget utrymme för att öva nya färdigheter, och individuella onboarding-sessioner för ledare var tidskrävande och stressande för People-teamet.

"Vi behövde en flexibel och helhetlig utvecklingslösning, och Deel levererade."—Patrizia Przybylski, Senior konsult, People Ops, Freeletics

Freeletics samarbetade med Deel för att införa ett blended learning-program med tre moderna undervisningsmetoder anpassade efter deras behov:

• Mikrolärande: Kortare, veckovisa lektioner levererade via Slack

• Rundabordssamtal för chefer: Kollegialt lärande med guidade sessioner på Engage

• Onboardingprogram för ledare: Strukturerade introduktionsresor över flera veckor

"Ledare driver vår organisation. Med Deel har vi infört innovativa lärverktyg för att förbättra deras effektivitet och framgång." Daniel Sobhani, VD, Freeletics

När Freeletics implementerade Deels lärlösningar förändrades deras ledarskapsträning. Till exempel:

• Mikrolärande ökade engagemang och nöjdhet

• Rundabordssamtal förbättrade kunskapsdelning

• Introduktion för ledare blev mer effektiv

• Alla utbildningsinsatser stärkte Freeletics ledarskapsprinciper och kompetenser

Som ett resultat rapporterade 100 % av cheferna att de kände sig stödjade i sin utveckling. Dessutom sparade People Operations-teamet pengar samtidigt som deras manuella arbetsinsats och stress minskade.

Dessa program sparar också Freeletics 15 000 USD årligen på kostnader för traditionella ledarskapsworkshops.