Anställ Och Betala Anställda I Estland I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Estland med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Estland.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 2 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Estland Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Estland. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Estland snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Estland.

Har du redan en juridisk enhet i Estland? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 Euro (EUR)
Image
Huvudstad Tallinn
Image
Officiellt språk Estniska
Image
Lönecykel Månadsvis

Alla nödvändiga förmåner för Estland är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Estland inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Socialförsäkring
  • Arbetslöshetsförsäkring
  • Privat sjukvård - Unisure (valfritt)
  • Privat sjukvård - Allianz (valfritt)
  • Global livförsäkring - Allianz

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Estland

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Estland

Minimilönskrav

Minimilönen är 946 EUR per månad.

Personlig Inkomstskatt

Den personliga inkomstskatten är 22 % i Estland. Inkomstskatt beräknas med en enhetlig procentsats. Skattesatsen kan variera beroende på när den anställdes pensionsfonds- och arbetslöshetsförsäkringsavdrag görs.

Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnad uppskattas i allmänhet till 34,40 % av den anställdes lön.

  • Socialavgift - 33,0 %

  • Arbetslöshetsavgift - 0,8 %

Övriga kostnader:

  • Medicinsk undersökning (vid onboarding och därefter vart tredje år) - 160 EUR

  • Kostnad för arbetsgivaransvar - En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortlöpande arbetsskade- och ansvarsskydd

Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda enbart för allmän information. För att fullt ut förstå alla tillhörande kostnader och avgifter relaterade till villkoren i ett anställningsavtal för detta land, vänligen kontakta vårt försäljningsteam för en offert.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Normal arbetsvecka är måndag till fredag.

Övertidsersättning är obligatorisk. Tid som ligger utanför standardarbetstiden räknas som övertid. Vanligtvis kan heltidsanställda arbeta maximalt 8 timmars övertid per vecka, vilket ger i genomsnitt 48 arbetstimmar per vecka. I överenskommelse med medarbetaren kan denne arbeta 12 timmars övertid per vecka, vilket ger i genomsnitt 52 arbetstimmar per vecka som heltidsanställd.

Anställning I Estland, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Estland med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Estland och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
34.40%

av en anställds lön