Anställ Och Betala Anställda I Frankrike I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Basminimilönen är €1,801.80 per månad och kan variera enligt företagets kollektivavtal.
För anställda som anställs under EOR-modellen gäller följande minimilöner:

• Bas- och juniorbefattningar: €2,704.80 per månad

• Chefsbefattning: €3,284.40 per månad

• Deel's Collective Labor Agreement är Portage och minimilönen baseras på socialförsäkringens tak.

Den individuella inkomstskatten kan uppgå till 45 %. Inkomstskatt beräknas enligt progressiva skattesatser. Flera ytterligare faktorer kan påverka den slutliga skatten, såsom hushållsstatus och antal barn.

Bruttoårsinkomst	Skattesats (%)
Upp Till EUR 10,777	0%
Från EUR 10,778 Till EUR 27,478	11%
Från EUR 27,479 Till EUR 78,570	30%
Från EUR 78,571 Till EUR 168,994	41%
Över EUR 168,995	45%

Beroende på den anställdes lön kan specifika beräkningar tillämpas och de uppskattade arbetsgivarkostnaderna kan vara upp till 50,60 % + fasta avgifter.

• Sjukdom, mammaledighet, invaliditet, dödsfall:
  • 7,00 % för löner upp till €4,504.50

  • 13,00 % för löner över €4,504.50

• Tillägg för arbetsoförmåga, invaliditet, dödsfall:
  • 0,89 % för löner upp till €3,925 plus

  • 1,45 % på den del av lönen som överstiger €3,925

• Arbetsplatsolyckor / yrkessjukdomar: 0,75 %

• Socialförsäkring (tak): 8,55 % upp till en maximal lön om €3,925

• Socialförsäkring (utan tak): 2,02 %

• Familjeförmåner:
  • 3,45 % för löner upp till €6,306.30

  • 5,25 % för löner över €6,306.30

• Arbetslöshetsförsäkring: 4,05 % upp till en maximal lön om €15,700

• Ålderspension:
  • 6,26 % för löner upp till €3,925 plus

  • 14,82 % på den del av lönen mellan €3,925 och €31,400

• Övriga avgifter (lärlingeskatt, utbildningsskatt, paritarismutveckling): 2,906 %

• Bostadsbidrag (FNAL): 0,10 % upp till en maximal lön om €3,925

• Företagshälsovård: 0,41 % upp till en maximal lön om €3,925, plus en fast avgift på €9,53

• Kompletterande sjukvårdsförmån: €74,26 per anställd och månad (uppskattat, den exakta kostnaden justeras under onboarding)

• Obligatorisk elektronisk safekostnad: €3,46

• Kostnad för tidrapporteringsprogramvara: €3,00

• Medicinprenumeration: varierar beroende på var medarbetaren bor

*Övriga avgifter täcker följande:

• lärlingeskatt - skatt för att underlätta lika tillgång till lärlingsplatser och bidra till utvecklingen av lärlingsprogram.

• utbildningsskatt - skatt för att stödja fortlöpande utbildningsprogram för anställda och arbetssökande

• paritarismutveckling - finansiering för fackliga organisationer och professionella arbetsgivarorganisationer

Observera att det finns en obligatorisk företagsersättning enligt kollektivavtal på 5 % av den anställdes lön. Den lön som kostnaderna beräknas på inkluderar bruttomånadslön + 5 % obligatorisk företagsersättning.

Årliga kostnader

Medicinsk årlig avgift - EUR 50

• Kostnad för arbetsgivaransvar - En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortlöpande arbetsskade- och ansvarsskydd

These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Standardarbetstiden är 7 timmar per dag, 35 timmar per vecka. Den normala arbetsveckan är måndag till fredag.

Övertidsersättning är obligatorisk för deltidsanställda. Anställda som anställts under avtalsvillkoret "day pass" har inte rätt till övertidsersättning. Timmar utöver ordinarie arbetstid räknas som övertid. Deltidsanställda kan arbeta högst 1/10 av veckoarbetstiden, och dessa timmar betalas med 110 % av timlönen.