Anställ Och Betala Anställda I Japan I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Japan med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Japan.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 3 dagar med Deel.

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Japan Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Japan. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Japan snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Japan.

Har du redan en juridisk enhet i Japan? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Valuta  Japansk yen JPY

Huvudstad Tokyo

Officiellt språk Japanska

Lönecykel Månatlig

Alla nödvändiga förmåner för Japan är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Japan inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

Socialförsäkring
Privat sjukvård - Allianz (valfritt)
Global livförsäkring - Allianz

Vår snabbstartsguide för att anställa i Japan

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Japan

Minimilönskrav

I Japan beräknas minimilönen per timme och fastställs på prefekturnivå, vilket innebär att den varierar beroende på anställningsort. Minimilönerna ligger mellan JPY 1 023 och JPY 1 226 per timme. För Deel Employees är minimilönen JPY 1 226 per timme.

Personlig Inkomstskatt

Den personliga inkomstskatten varierar från 5 % till 45 %. Inkomstskatt beräknas enligt progressiva skattesatser. Flera ytterligare faktorer kan påverka den slutliga skatten, såsom hushållsstatus och antal barn.

Brutto Årsinkomst	Skattesats (%)
Upp Till JPY 1,95 Miljoner	5%
Upp Till JPY 3,30 Miljoner	10%
Upp Till JPY 6,95 Miljoner	20%
Upp Till JPY 9,00 Miljoner	23%
Upp Till JPY 18,00 Miljoner	33%
Upp Till JPY 40,00 Miljoner	40%
Över JPY 40,00 Miljoner	45%

Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnad uppskattas generellt till cirka 17,15 % av den anställdes lön.

Hälsovård* - 4,99 %
Pensionsförsäkring* - 9,15 %
Arbetslöshetsförsäkring - 0,95 %
Långtidsvårdsförsäkring* (över 40 år) - 0,80 %
Arbetsskadeförsäkring - 0,30 %
Bidrag till barnomsorg* - 0,36 %
Asbestavgift - 0,002 %

Årliga kostnader:
Årlig medicinsk kontroll - JPY 45 000

*Hälsovård, Pensionsförsäkring, Långtidsvårdsförsäkring och Bidrag till barnomsorg beräknas på belopp som bestäms av socialförsäkringen och baseras på den anställdes lön. Observera att socialförsäkringen också fastställer maxlön för dessa avgifter, så procentsatserna kan variera.

Arbetsgivaransvarskostnad - En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortlöpande arbetsskade- och ansvarsskydd

Dessa kostnader är uppskattningar och avser endast generell information. För att fullt ut förstå alla tillhörande kostnader och avgifter relaterade till villkoren i något anställningsavtal för detta land, kontakta vår försäljningsavdelning för en offert.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Standardarbetsveckan är måndag till fredag.

Övertidsersättning är endast obligatorisk om arbetstagaren inte är en undantagen chef. I sådana fall får övertidsersättning inte ingå i lönen. Timmar utöver standardarbetstiden betraktas som övertid. Anställda kan arbeta maximalt 360 timmar övertid per år.

Alla anställda i Japan måste registrera sina arbetstider med hjälp av Deel's Time & Attendance tool för att följa arbetsrättsliga regler. Från och med 1 juli 2024 blir söndag standard för veckans betalda lediga dag, om inte arbetsgivaren anger en annan dag.

För extra timmar betalas arbetstagare olika satser beroende på olika variabler:

Klassificering

Ökningstakt

Arbete utöver lagstadgad arbetstid

25%

Arbete utöver lagstadgad arbetstid som överstiger 60 timmar under en månad

50%

Arbete på lagstadgade lediga dagar

35%

Nattarbete (mellan 22:00 och 05:00)

25%

Nattarbete utöver lagstadgad arbetstid

50%

Nattarbete utöver lagstadgad arbetstid som överstiger 60 timmar under en månad

75%

Nattarbete på lagstadgade lediga dagar

60%

Anställning I Japan, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Japan med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Japan och i över 150 länder.

Hanteringsavgift

Från

$599

/månad

Uppskattad Arbetsgivarkostnad

~17.15%

av en anställds lön