Anställ Och Betala Anställda I Lettland I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett
Anställ enkelt medarbetare i Lettland med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Lettland.
Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 3 dagar med Deel.
Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Lettland Med Deel
Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Lettland. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.
Nu kan du anställa i Lettland snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Lettland.
Har du redan en juridisk enhet i Lettland? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.
Valuta Euro (EUR)
Huvudstad Riga
Officiellt språk Lettiska
Lönecykel Månadsvis
Alla nödvändiga förmåner för Lettland är inbyggda
Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Lettland inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.
- Offentlig sjukvård
- Socialförsäkring
- Privat sjukvård - Unisure (valfritt)
- Privat sjukvård - Allianz (valfritt)
- Global livförsäkring - Allianz
Vår snabbstartsguide för att anställa i Lettland
Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Lettland
Minimilönskrav
Minimimånadslönen i Lettland är 700 EUR för 2024 och kommer att höjas gradvis fram till 2028:
2024: 700 EUR
2025: 740 EUR
2026: 780 EUR
2027: 820 EUR
2028: 860 EUR
Personlig Inkomstskatt
Från och med 1 januari 2025 beräknas inkomstskatt för fysiska personer baserat på progressiva skattesatser som varierar från 25,5 % till 33 %.
|
Bruttoårsinkomst |
Skattesats |
|---|---|
|
Upp till 105 300 EUR |
25,5 % |
|
Över 105 300 EUR |
33 % |
Lönekostnad
Arbetsgivarens kostnad uppskattas i allmänhet till 24,19 % av den anställdes lön.
Arbetsgivaravgift - 23,59 %
Arbetsmiljöutbildning - 5 EUR
Avgift för affärsrisk per anställd - 0,36 EUR
Observera: Arbetsgivaravgiftens procentsats kan ändras om den anställde får pension från staten på grund av ålder, sjukdom eller tjänst.
Arbetsgivaransvarskostnad - En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa löpande arbetstagarersättning och ansvarstäckning
Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda endast för allmän information. För att fullt ut förstå alla associerade kostnader och avgifter relaterade till villkoren i ett eventuellt anställningsavtal i detta land, vänligen kontakta vårt försäljningsteam för en offert.
Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider
Övertidsersättning är obligatorisk. Timmar utanför ordinarie arbetstid betraktas som övertid. Anställda kan arbeta maximalt 8 timmar övertid per vecka.
Övertid får inte överstiga 48 timmar per månad och 200 timmar per år. För ytterligare timmar betalas en minstasupplement om 100 % av tim- eller daglönen. Standardarbetstid är åtta timmar per dag, 40 timmar per vecka. Standardarbetsveckan är måndag till fredag.
Anställning I Lettland, Enkelt
Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Lettland med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Lettland och i över 150 länder.
Hanteringsavgift
Från
$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
24.19%
av en anställds lön