Anställ Och Betala Anställda I Luxemburg I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett
Anställ enkelt medarbetare i Luxemburg med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Luxemburg.
Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 4 dagar med Deel.

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Luxemburg Med Deel
Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Luxemburg. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.
Nu kan du anställa i Luxemburg snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Luxemburg.
Har du redan en juridisk enhet i Luxemburg? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Alla nödvändiga förmåner för Luxemburg är inbyggda
Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Luxemburg inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.
- Pensionsfond
- Socialförsäkring
- Privat sjukvård - Unisure (frivilligt)
- Privat sjukvård - Allianz (frivilligt)
- Global livförsäkring - Allianz

Vår snabbstartsguide för att anställa i Luxemburg
Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Luxemburg
Minimilönskrav
Minimilönen varierar beroende på arbetstagarens kompetens. År 2025 är minimilönen för icke-kvalificerade arbetstagare 2 637,79 EUR per månad och 3 165,35 EUR per månad för kvalificerade arbetstagare.
Personlig Inkomstskatt
Inkomstskatten i Luxemburg är komplex. Den personliga inkomstskatten varierar mellan 8% och 42%. Inkomstskatten beräknas utifrån progressiva skattesatser, civilstånd och antalet barn.
Lönekostnad
Arbetsgivarens kostnad beräknas generellt till 13,04% av arbetstagarens lön.
-
Pensionsfond - 8%
-
Sjuk- och moderskapsförmånsfonder (Caisse de maladie soins) - 0,25%
-
Arbetsolycksfallsförsäkring - 0,75%
-
Offentlig sjukförsäkring (Caisse de maladie soins) - 2,8%
-
Onboarding-medicinsk undersökning och arbetsmedicinsk kontroll - 0,14%
-
Telefon- och internetersättning - 15 EUR
-
Kostnad för arbetsgivaransvar - En administrativ avgift på 0,60% tillämpas för att säkerställa löpande arbetsskade- och ansvarsskydd
Dessa kostnader anges som uppskattningar och är enbart avsedda för allmän information. För att helt förstå alla tillhörande kostnader och avgifter relaterade till villkoren i något anställningsavtal för detta land, kontakta vårt försäljningsteam för en offert.
Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider
Övertidsersättning är obligatorisk för alla anställda utom seniora chefer. Övertidstimmar ersätts med 140% av ordinarie timlön. Övertid kan betalas ut som ledighet i stället för lön (1 timmes övertid motsvarar 1 timme och 30 minuter ledigt).
För ytterligare timmar får anställda följande ersättning:
Typ av övertid
Ersättning
Ordinarie övertid
140% av ordinarie timlön
Arbete på helgdagar
200% av ordinarie timlön
Arbete på söndagar
170% av ordinarie timlön
Nattarbete (22:00–06:00)
115% av ordinarie timlön
Anställning I Luxemburg, Enkelt
Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Luxemburg med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Luxemburg och i över 150 länder.
Hanteringsavgift

Från
$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad

13.04%
av en anställds lön