Anställ Och Betala Anställda I nederländerna I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett
Anställ enkelt medarbetare i nederländerna med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive nederländerna.
Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 2 dagar med Deel.
Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I nederländerna Med Deel
Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i nederländerna. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.
Nu kan du anställa i nederländerna snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i nederländerna.
Har du redan en juridisk enhet i nederländerna? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.
Valuta Euro (EUR)
Huvudstad Amsterdam
Officiellt språk Nederländska
Lönecykel Månatlig
Alla nödvändiga förmåner för nederländerna är inbyggda
Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i nederländerna inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.
- Offentlig hälso- och sjukvård
- Socialförsäkring
- Arbetslöshetsförsäkring
- Nederländsk sjukförsäkring
Vår snabbstartsguide för att anställa i nederländerna
Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i nederländerna
Minimilönskrav
I Nederländerna är minimibaslönen för heltidsanställda över 21 år, exklusive semesterersättningen, EUR 14.71 per timme. Lägre minimibaslöner gäller för anställda under 21 år. Minimibeloppet är proportionellt för deltidsanställda.
Deel Employees har rätt till 8% semesterersättning, vid en minimilön på €2753.65 per månad.
Personlig Inkomstskatt
Individuell inkomstskatt varierar från 37,07 % till 49,50 %. Inkomstskatt beräknas enligt progressiva skattesatser.
| Bruttoårsinkomst | Gällande skattesats |
|---|---|
| Upp till EUR 73,031 | 36,93 % |
| Över EUR 73,032 | 49,50 % |
Lönekostnad
Arbetsgivarens kostnad uppskattas i allmänhet till cirka 34,25 % av den anställdes lön, beräknat på en lön om €66,956 brutto, vilket är den maximala lönen för sociala avgifter. Allt under denna lön kommer att resultera i andra procentsatser.
- Arbetslöshetsförsäkring*:
- Tillsvidareanställningar: 2,74 %
Visstidsanställningar: 7,74 %
Nationell sjukförsäkring (ZW)* - 6,57 %
Invaliditetsförsäkring* - 7,54 %
Försäkring vid invaliditet och sjukdom (WGA och ZW)* - 0,40 %
Avgift för barnomsorgsförmåner* - 0,50 %
Obligatorisk Privat Pension** - 15,2 %
Obligatorisk företagsläkare - €8.00 (uppskattat)
Engångskostnader:
Tjänst för kontrakterad arbetskraft - EUR 15
Försäkring mot arbetsplatsolyckor och sjukdom - EUR 112
Semesterersättning
Den 8% semesterersättningen faktureras separat månadsvis utöver lönen. Denna kostnad ingår dock i den anställdes årslön.
*Tak på en maximal månadslön om EUR 5,969.
**Den maximala pensionsgrundande lönen är begränsad till €137,800.00/år för 2025.
Kostnad för arbetsgivaransvar - En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortlöpande arbetsskade- och ansvarstäckning
Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda endast för allmän information. För att få fullständig förståelse av samtliga kostnader och avgifter relaterade till villkoren i något anställningsavtal för detta land, vänligen kontakta vårt försäljningsteam för en offert.
Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider
Övertidsersättning är inte obligatorisk.
Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Ordinarie arbetsvecka är måndag till fredag.
Anställning I nederländerna, Enkelt
Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i nederländerna med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i nederländerna och i över 150 länder.
Hanteringsavgift
Från
$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Tillsvidareavtal: 34,35 %
/ Visstidsavtal: 38,35 %
av en anställds lön