Anställ Och Betala Anställda I Portugal I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Portugal med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Portugal.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 2 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Portugal Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Portugal. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Portugal snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Portugal.

Har du redan en juridisk enhet i Portugal? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 Euro (EUR)
Image
Huvudstad Lissabon
Image
Officiellt språk Portugisiska
Image
Lönecykel Månadsvis

Alla nödvändiga förmåner för Portugal är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Portugal inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Medarbetarutbildning
  • Socialförsäkringen
  • Privat sjukvård - Unisure (valfritt)
  • Privat sjukvård - AdvanceCare & Generali
  • Kompensationsfond
  • Arbetsskadeförsäkring
  • Privat sjukvård - Allianz (valfritt)
  • Frivillig global sjukförsäkring - Allianz

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Portugal

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Portugal

Minimilönskrav

Minimilön i Portugal varierar beroende på var den anställde är placerad (fastlandet, Madeira eller Azorerna).

För att säkerställa full regelefterlevnad i alla regioner är minimilönen för 2026 för anställda genom Deel EOR satt till 16 464 EUR per år. Detta belopp inkluderar obligatoriska 13:e och 14:e månadslöner samt en 20 % arbetstidsbefrielse.

Personlig Inkomstskatt

Skatter indrivs av Portal das Finanças enligt de progressiva skattetabellerna, med skattesatser som sträcker sig från 0 till 47,17 %. Skattesatserna fastställs årligen av den portugisiska regeringen.

Omfattningen av individuell beskattning beror på flera faktorer, inklusive inkomst, bostadsregion, civilstånd, bosättningsstatus, funktionshinder och antal beroende.

Skatteregimer

Den portugisiska regeringen införde IFICI-programmet (Tax Incentive for Scientific Research and Innovation) år 2024 för att ersätta det tidigare NHR-programmet (Non-Habitual Residents). Rätten till IFICI är begränsad till specifika yrken och aktiviteter inom vetenskap, forskning och innovation och gäller endast om vissa organisatoriska krav är uppfyllda. Den lokala enheten för Deel i Portugal omfattas inte av dessa kategorier, så anställda som anställs via Deel EOR kan inte få IFICI-förmåner.

Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnad uppskattas generellt till 27,50 % av arbetstagarens lön:

- Socialförsäkringen* - 23,75%
- Arbetsskadeförsäkring* - 3,15%
- Ersättning för distansarbete - 50 EUR
- 13:e månadslön - 1/12 av en månads grundlön 
- 14:e månadslön - 1/12 av en månads grundlön
- Obligatorisk matersättning - 6,15 EUR per arbetsdag

Årliga kostnader
- Arbetsmiljö och säkerhet - 150 EUR

*Socialförsäkringsavgifter, försäkringspremie för arbetsskador och olycksfallsförsäkring beräknas på arbetstagarens lön + ersättning för distansarbete. 
Observera att 13:e och 14:e månadslöner betalas ut till den anställde i månadsvisa delbetalningar och ingår i den totala årslönen. Standardavgifter för socialförsäkringen tillämpas.

  • Kostnad för arbetsgivaransvar - En administrativ avgift på 0,60% tillämpas för att säkerställa löpande arbetstagares kompensation och ansvarsförsäkring

Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda enbart för allmän information. För att fullt ut förstå alla kostnader och avgifter relaterade till villkoren i något anställningsavtal för detta land, kontakta vår säljorganisation för en offert.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standardarbetstiden för heltidsanställda i Portugal är 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka. Den normala arbetsveckan är måndag till fredag.

Arbetsgivare kan välja att fastställa en reducerad heltidsperiod ner till minst 30 timmar per vecka, 6 timmar per dag.

Övertidsersättning är obligatorisk och ingår inte i grundlönen. Arbetade timmar utanför ordinarie arbetstid betraktas som övertid. Anställda kan arbeta högst 2 timmars övertid per dag. För övertid betalas:

  • 125% av timlönen för den första timmen.

  • 137,5% av timlönen för följande timmar.

  • 150% av timlönen för helger och helgdagar.

Anställning I Portugal, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Portugal med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Portugal och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
27.50%

av en anställds lön