Anställ Och Betala Anställda I Slovakien I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Slovakien med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Slovakien.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 3 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Slovakien Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Slovakien. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Slovakien snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Slovakien.

Har du redan en juridisk enhet i Slovakien? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 Euro EUR
Image
Huvudstad Bratislava
Image
Officiellt språk Slovakiska
Image
Lönecykel Månatlig

Alla nödvändiga förmåner för Slovakien är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Slovakien inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Sjukförsäkring
  • Måltidsersättning
  • Socialförsäkring
  • Ersättning för arbete hemifrån
  • Privat sjukvård – Unisure (valfritt)
  • Privat sjukvård – Allianz (valfritt)
  • Global livförsäkring – Allianz

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Slovakien

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Slovakien

Minimilönskrav

I Slovakien varierar minimilönen från 915 EUR till 1 495 EUR per månad. Den månatliga minimilönen ändras beroende på arbetsintensitet och ansvar, och det finns 6 grader av arbete.

Personlig Inkomstskatt

Den individuella inkomstskatten varierar från 19 % till 25 %. Inkomstskatten beräknas utifrån årlig bruttoinkomst.

Bruttoårsinkomst Skattesats (%)
Upp Till 37 163,36 EUR 19%
Över 37 163,36 EUR 25%
Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnad beräknas vanligtvis till cirka 35,80 % av den anställdes lön.

  • Socialförsäkring – 25,2 %

  • Sjukförsäkring – 10,0 %

  • Måltidskupong per arbetsdag – 3,84 EUR per arbetsdag

  • Ersättning för arbete hemifrån – 50 EUR

  • Arbetsgivaransvarskostnad – En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortlöpande arbetstagarersättning och ansvarstäckning

Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda enbart för allmän information. För att fullt ut förstå alla kostnader och avgifter relaterade till villkoren i något anställningsavtal för detta land, vänligen kontakta vårt säljteam för en offert.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Den ordinarie arbetsveckan är måndag till fredag.

Övertidsersättning är inte obligatorisk och kan ingå i lönen eller beviljas som ledighet. Timmar utanför ordinarie arbetstid räknas som övertid.

Anställning I Slovakien, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Slovakien med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Slovakien och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
35.80%

av en anställds lön