Anställ Och Betala Anställda I Spanien I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Spanien med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Spanien.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 4 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Spanien Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Spanien. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Spanien snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Spanien.

Har du redan en juridisk enhet i Spanien? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 Euro (EUR)
Image
Huvudstad Madrid
Image
Officiellt språk Spanska
Image
Lönecykel Månadsvis

Alla nödvändiga förmåner för Spanien är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Spanien inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Socialförsäkring
  • Ersättning för arbete hemifrån
  • Privat sjukvård - Unisure (valfritt)
  • Privat sjukvård - Alan
  • Privat sjukvård - Allianz (valfritt)
  • Flexibel ersättning (måltidsersättning och flexibelt utgiftskonto) (valfritt)
  • Global livförsäkring - Allianz
  • Flexibel avlöningslösning (pensionsförsäkring) via Cobee

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Spanien

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Spanien

Minimilönskrav

Minimilönen är 1 262,28 € per månad enligt Deel collective bargaining agreement (CBA).

Personlig Inkomstskatt

Inkomstskatten för individer varierar från 19 % till 45 %. Inkomstskatt beräknas enligt progressiva skattesatser. Flera faktorer kan påverka den slutliga skatten, såsom hushållssituation och antal barn.

Årsinkomst i EUR Skattesats (%)
0 till 12 450 19 %
12 451 till 20 200 24 %
20 201 till 35 200 30 %
35 201 till 60 000 37 %
60 000 och uppåt 45 %
Lönekostnad

Månatliga kostnader

  • Socialförsäkring (gemensamma risker) - 23,6 %

  • Arbetslöshetsförsäkring - 5,50 % till 6,7 % beroende på kontraktstyp

  • Socialfond för garantier av löner (FOGASA) - 0,20 %

  • Tillfälliga sjukdomar och arbetsoförmåga, döds- och efterlevandeförmåner (yrkesrelaterade) - 1,50 %

  • Intergenerationsmekanism (MEI) - 0,75 %

  • Yrkesutbildning och utveckling - 0,60 %

  • Obligatoriskt bidrag till funktionsnedsättningsfonden - 41 €

  • Ersättning för arbete hemifrån - 50 €

  • 13:e månadslön - 1/12 av en månadslön

  • 14:e månadslön - 1/12 av en månadslön

Socialförsäkringskostnader beräknas upp till en maximal lön för inbetalningar på 5 101,20 € per månad. Ett extra solidaritetsbidrag till socialförsäkringen gäller för löner över 5 101,20 € per månad, med progressiva satser från 0,96 % till 1,22 %.

Årliga och villkorade kostnader

  • Obligatorisk PRL-utbildning vid onboardning - 11 €

  • Valfri onboarding och biårlig medicinsk kontroll - 80 € (om den begärs av den anställde)

  • Arbetsgivaransvarskostnad - En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortsatt arbetsskade- och ansvarstäckning

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka (1 800 timmar per år). Den normala arbetsveckan är måndag till fredag.

Om det inte finns ett avtal på plats får en anställd inte arbeta mer än 9 timmar per dag. Anställda kan arbeta maximalt 80 timmar övertid per år.

Övertidsersättning är obligatorisk och kan ingå i lönen. Timmar utöver standardarbetstiden räknas som övertid. Anställda kan arbeta maximalt 80 timmars övertid.

Anställning I Spanien, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Spanien med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Spanien och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
32.75%

av en anställds lön