Anställ Och Betala Anställda I Kanada I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Kanada med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Kanada.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 1 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Kanada Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Kanada. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Kanada snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Kanada.

Har du redan en juridisk enhet i Kanada? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 Kanadisk Dollar (CAD)
Image
Huvudstad Ottawa
Image
Officiellt språk Franska och Engelska
Image
Lönecykel Två Gånger I Månaden

Alla nödvändiga förmåner för Kanada är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Kanada inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Pensionsfond
  • Socialförsäkring
  • Sjuk- och invaliditetsförsäkring
  • Sjukvård - ManuLife (obligatoriskt - brons)
  • Pension - Wealthsimple (valfritt)
  • Sjukvård - ManuLife (valfritt - silver- och guldplaner)

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Kanada

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Kanada

Minimilönskrav

Den federala minimilönen i Kanada är CA$18,15 per timme. För anställda som arbetar i provinser eller territorier där generell minimilön är högre, gäller den högre minimilönen.

Minimilönen i Kanada skiljer sig mellan provinser/territorier.

Se motsvarande information för aktuella löner:

Provinser

Territorier

Personlig Inkomstskatt

Privatpersoner betalar federala skatter samt provinsiella skatter baserat på var de är bosatta. Den federala inkomstskatten för privatpersoner varierar mellan 15 % och 33 %. Inkomstskatt beräknas enligt progressiva skattesatser.

Inkomst (del)

Skattesats

Taxerbar inkomst upp till $53 359, plus

15 %

Taxerbar inkomst över $53 359 upp till $106 717, plus

20,5 %

Taxerbar inkomst över $106 717 upp till $165 430, plus

26 % 

Taxerbar inkomst över $165 430 upp till $235 675, plus

29 %

Taxerbar inkomst över $235 675, plus

33 %


För provinsiella och territoriala skattesatser, se Canada Revenue Agency och Revenu Quebec.


Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnad beräknas grovt till mellan 8,25 % och 14,93 % beroende på den anställdes provins.

Detta är arbetsgivarens kostnad för Ontario:

  • Quebec Pension Plan (endast Quebec) - 6,40 %

  • Quebec Parental Insurance Plan (endast Quebec) - 0,69 %

  • WSDRF - Workforce Skills Development and Recognition Fund (endast Quebec) - 1,0 %

  • Canada Pension Plan (exklusive Quebec) - 5,95 %

  • Employment Health Tax - 1,95 %–4,26 % beroende på provins

  • Employment Insurance - 1,83 %–2,30 %

  • Arbetsskadeförsäkring - 0,18 %–1,28 % beroende på provins

  • Obligatorisk privat sjukförsäkring - CA$124–CA$420

  • Administrativ avgift för sjukförsäkring - 15 USD

Obligatorisk registrerad pensionssparplan (pensionsplan): Arbetsgivare måste erbjuda denna plan men kan välja att avstå från arbetsgivarnas inbetalningar.

Avgifter:

  • US $10/month om anställda gör ett bidrag eller har ett saldo i planen

  • US $15/month om arbetsgivare gör ett bidrag

  • Employer Liability Cost - En administrativ avgift på 0,30 % tillämpas för att säkerställa löpande arbetsskade- och ansvarsskydd These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Standardarbetsveckan är måndag till fredag. Det finns särskilda krav beroende på provins samt bransch. Övertidsersättning är generellt obligatorisk. Vissa befattningar och yrken är undantagna från övertidskrav, exempelvis anställda med ledningsansvar. Undantagen är komplexa och beror på den provins där den anställde är placerad. Timmar utöver standardarbetstid betraktas som övertid. Anställda kan arbeta högst 8 övertidstimmar per vecka. För ytterligare timmar betalas 150 % av lönen.

Deltidsanställda kan arbeta högst 30 timmar per vecka. Anställda som arbetar mer än 30 timmar per vecka räknas som heltidsanställda.

Anställning I Kanada, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Kanada med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Kanada och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
8.55%-15.23%

av en anställds lön