Anställ Och Betala Anställda I Kina I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Kina med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Kina.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 7 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Kina Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Kina. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Kina snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Kina.

Har du redan en juridisk enhet i Kina? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 kinesisk yuan (CNY) och renminbi (RMB)
Image
Huvudstad Beijing
Image
Officiellt språk kinesiska
Image
Lönecykel Månadsvis

Alla nödvändiga förmåner för Kina är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Kina inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Bostadsfond
  • Offentlig sjukförsäkring
  • Pensionsförsäkring
  • Socialförsäkring
  • Privat sjukvård - Allianz (frivilligt)

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Kina

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Kina

Minimilönskrav

I Kina varierar minimilönen mellan de 31 provinserna. Shanghai har den högsta minimilönen på 2 590 RMB per månad.

Några exempel på minimilöner:

  • Beijing: 2 320 RMB

  • Guangdong
    • Guangzhou: 2 300 RMB

    • Shenzhen: 2 360 RMB

  • Shanghai: 2 590 RMB

Personlig Inkomstskatt

Den personliga inkomstskatten i Kina varierar från 3 % till 45 %. Inkomstskatt beräknas enligt progressiva satser, där skattesatsen ökar när bruttoårsinkomsten ökar.

Årlig bruttoinkomst Skattesats (%)
Mindre än 36 000 3 %
36 000,01–144 000 10 %
144 000,01–300 000 20 %
300 000,01–420 000 25 %
420 000,01–660 000 30 %
660 000,01–960 000 35 %
Över 960 000 45 %
Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnader varierar mellan provinser och uppskattas generellt till 34,60 %–46,10 % av den anställdes lön. Arbetsgivarens kostnader har tak, så procentsatserna kan variera.

Engångskostnad: Obligatorisk avgift för hantering av anställningsavtal i original: 80 USD

  • Shanghai: 34,32 % av den anställdes lön

  • Beijing: 40,20 % av den anställdes lön

  • Guangdong (Shenzhen): 35,08 % av den anställdes lön

  • Sichuan (Chengdu): 38,70 % av den anställdes lön

  • Zhejiang (Hangzhou): 37,55 % av den anställdes lön

  • Jiangsu (Nanjing): 39,10 % av den anställdes lön

  • Anhui (Hefei): 36,80 % av den anställdes lön

  • Hubei (Wuhan): 39,10 % av den anställdes lön

  • Guangdong (Guangzhou): 34,15 %

  • Tianjin: 41 %

  • Chongqing: 39 %

  • Hunan: 39,30 %

  • Shaanxi: 38,40 %

Arbetsgivaravgifter:

  • Pensionsfond - 16 %

  • Sjukförsäkring - 6,40–10 %

  • Arbetslöshetsfond - 0,50 %

  • Arbetsskadefond - 0,20–0,40 %

  • Mammaledighet - 1 %

  • Bostadsfond - 7 %

  • Funktionsnedsättningsfond - 0,50–1,60 %

  • Arbetsgivaransvarskostnad - En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortlöpande arbetsskadeersättning och ansvarsförsäkring Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda enbart för allmän information. För att fullt ut förstå alla associerade kostnader och avgifter relaterade till villkoren i något anställningsavtal för detta land, kontakta vår försäljningsavdelning för en offert.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Den ordinarie arbetsveckan är måndag till fredag. Arbetsveckan kan dock förlängas till 6 dagar och 44 timmar per vecka.

Övertidsersättning är obligatorisk. Timmar utanför ordinarie arbetstid betraktas som övertid. Anställda kan arbeta maximalt 3 timmars övertid per dag. För ytterligare timmar betalas:

  • 150 % av timlönen på vardagar.

  • 200 % av timlönen på helger.

  • 300 % av timlönen på helgdagar.

Anställda kan arbeta upp till 36 timmars övertid per månad.

Anställning I Kina, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Kina med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Kina och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
34.60%-46.10%

av en anställds lön