Anställ Och Betala Anställda I Colombia I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett
Anställ enkelt medarbetare i Colombia med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Colombia.
Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 4 dagar med Deel.
Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Colombia Med Deel
Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Colombia. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.
Nu kan du anställa i Colombia snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Colombia.
Har du redan en juridisk enhet i Colombia? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.
Valuta COP
Huvudstad Bogotá
Officiellt språk Spanska
Lönecykel Månatlig
Alla nödvändiga förmåner för Colombia är inbyggda
Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Colombia inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.
- Pensionsfond
- Socialförsäkring
- Arbetslöshetsförsäkring
- Arbetsskadeförsäkring
- Privat sjukvård - Unisure (valfritt)
- Privat sjukvård - AXA Colpatria (valfritt)
- Privat sjukvård - Allianz (valfritt)
Vår snabbstartsguide för att anställa i Colombia
Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Colombia
Minimilönskrav
Minimilönen är COP 1 750 905, och den integrala minimilönen är COP 22 761 765.
Personlig Inkomstskatt
Inkomstskatten för fysiska personer varierar från 0% till 39%. Skatten beräknas enligt progressiva nivåer. Flera ytterligare faktorer kan påverka de faktiska procentsatserna, såsom hushållssituation och antal barn.
| Bruttoårsinkomst | Skattesats (%) |
|---|---|
| Upp Till COP 38 812 000 | 0% |
| Upp Till COP 60 532 000 | 19% |
| Upp Till COP 145 989 000 | 28% |
| Upp Till COP 308 713 000 | 33% |
| Upp Till COP 675 465 000 | 35% |
| Upp Till COP 1 103 817 000 | 37% |
| Över COP 1 103 817 000 | 39% |
Lönekostnad
Beräkningen av arbetsgivarens kostnader för socialförsäkringen varierar beroende på vilken typ av lön den anställde får. För anställda med ordinära löner beräknas socialförsäkringskostnader på 100% av den anställdes lön, upp till en maximal grund för 2026 på COP 343 772 625. För anställda med integrala löner beräknas socialförsäkringskostnader på 70% av deras lön, upp till samma maxgräns.
Observera: EOR-anställda i Colombia har rätt till minst 15 dagars betald semester per år. Dessa 15 semesterdagar motsvarar 4,17% av den anställdes bruttoårslön.
Månatliga Kostnader
- Pensionsfond - 12%
- Arbetsrisk - 0,52%–6,96% beroende på anställningens titel och risknivå
- Familjefondshantering (CCF) - 4%
- Allmän sjukvård/socialförsäkring - 8,5%
- Familjefond "ICBF" - 3%
- Utbildningsfonder "SENA" - 2%
- Lagkvot 2023 "SENA" - COP 34 615
- Ersättning För arbete hemifrån - 32 USD
Årliga och Halvårsvisa Kostnader För Anställda Med Ordinära Löner
- Lagstadgad bonus (13:e månadslön)* - 1 månads lön
- Avgångsvederlag (14:e månadslön) - 1 månads lön
- Ränta på avgångsvederlaget - 12% av 14:e månadslönen
*Betalas 50% i juni och 50% i december
Villkorade Kostnader
- Lagstadgad anslutningsersättning - COP 140 606 proportionellt baserat på arbetade dagar, endast för anställda med löner under 2 minimilöner
Arbetsgivaransvarskostnad - En administrativ avgift på 0,60% tillämpas för att säkerställa fortlöpande arbetstagares ersättning och ansvarsskydd
Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider
Övertidsbetalning är obligatorisk för anställda som tjänar under COP 13,000,000 per månad. Timmar utanför ordinarie arbetstid räknas som övertid. För extra timmar betalas en ersättning med:
- 25% av timlönen under en normal arbetsvecka
- 75% av timlönen för nattarbete, söndagar och helgdagar
- 150% av timlönen för nattarbete på söndagar och helgdagar
Anställda som har rätt till övertidsersättning kan arbeta högst två timmars övertid per dag och högst 48 timmar totalt per vecka.
Ordinarie arbetstid är åtta timmar per dag, 40 timmar per vecka. Den ordinarie arbetsveckan är måndag till fredag. Enligt lag 2101 av 2021 ska den maximala veckoarbetstiden för anställda i Colombia successivt minskas från 48 till 42 timmar under de kommande åren.
Denna förändring påverkar inte anställdas löner och förmåner.
Den maximala veckoarbetstiden kommer att minskas årligen den 15 juli från 2023 till 2026:
- 2023: Från 48 till 47 timmar.
- 2024: Från 47 till 46 timmar.
- 2025: Från 46 till 44 timmar.
- 2026: Från 44 till 42 timmar.
Anställning I Colombia, Enkelt
Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Colombia med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Colombia och i över 150 länder.
Hanteringsavgift
Från
$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
31.1%-52.45%
av en anställds lön