Anställ Och Betala Anställda I Estonia I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Estonia med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Estonia.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 2 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Estonia Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Estonia. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Estonia snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Estonia.

Har du redan en juridisk enhet i Estonia? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 Euro (EUR)
Image
Huvudstad Tallinn
Image
Officiellt språk Estonian
Image
Lönecykel Månadsvis

Alla nödvändiga förmåner för Estonia är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Estonia inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Social Security
  • Unemployment Insurance
  • Private Healthcare - Unisure (optional)
  • Private Healthcare - Allianz (optional)
  • Global Life Insurance - Allianz

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Estonia

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Estonia

Minimilönskrav

The minimum wage is EUR 946 per month.

Personlig Inkomstskatt

The individual income tax rate is 22% in Estonia. Income tax is calculated using a flat rate. The rate may vary depending on when an employee’s pension fund and unemployment insurance deductions are made.

Lönekostnad

The employer cost is generally estimated at 34.40% of the employee salary.

  • Social security tax - 33.0%

  • Unemployment tax - 0.8%

Other costs:

  • Medical check (onboarding and to be repeated every three years) - EUR 160  

  • Employer Liability Cost - An administrative fee of 0.60% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage

These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Normal arbetsvecka är måndag till fredag.

Övertidsersättning är obligatorisk. Tid som ligger utanför standardarbetstiden räknas som övertid. Vanligtvis kan heltidsanställda arbeta maximalt 8 timmars övertid per vecka, vilket ger i genomsnitt 48 arbetstimmar per vecka. I överenskommelse med medarbetaren kan denne arbeta 12 timmars övertid per vecka, vilket ger i genomsnitt 52 arbetstimmar per vecka som heltidsanställd.

Anställning I Estonia, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Estonia med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Estonia och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
34.40%

av en anställds lön