Anställ Och Betala Anställda I Finland I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Finland med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Finland.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 1 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Finland Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Finland. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Finland snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Finland.

Har du redan en juridisk enhet i Finland? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 Euro - EUR
Image
Huvudstad Helsinki
Image
Officiellt språk Finska och svenska
Image
Lönecykel Månatlig

Alla nödvändiga förmåner för Finland är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Finland inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Företagshälsovård
  • Pensionsförsäkring
  • Socialförsäkring
  • Arbetsskadeförsäkring
  • Privat sjukvård - Unisure (frivilligt)
  • Privat sjukvård - Allianz (frivilligt)
  • Global livförsäkring - Allianz
  • Flexibla förmåner (Edenred) - frivilligt

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Finland

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Finland

Minimilönskrav

Det finns inga lagstadgade bestämmelser om minimilön. Lönen kan variera enligt det kollektivavtal som gäller för företaget.

Personlig Inkomstskatt

Den nationella inkomstskatten för individer varierar från 6 % till 32 %. Inkomstskatt beräknas enligt progressiva nationella skattesatser. Anställda betalar också en ytterligare kommunalskatt i fast procent (upp till 10,86 %). Flera ytterligare faktorer kan påverka den totala skattesatsen, till exempel kyrkoskatt, antal barn med mera.

Bruttoårsinkomst Nationell skattesats (%)
Upp till 30 000 EUR 11,5%
Upp till 40 000 EUR 17%
Upp till 50 000 EUR 21%
Över 60 000 EUR 24,5%
Över 70 000 EUR 27%
Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnad uppskattas generellt till 20,27 % av den anställdes lön.

  • Socialförsäkring - 1,16%

  • Allmän pensionsfond - 17,74%

  • Arbetslöshetsförsäkring - 1,09%

  • Arbetsolycksfallsförsäkring - 0,324%

  • Grupphälsoavgift - 0,057%

  • Företagshälsovård - 3,00 EUR

*Upp till en årsinkomst om 2 337 000 EUR. En ytterligare avgift på 1,09 % tillkommer på den del av lönen som överstiger 2 337 000 EUR/år.

  • Arbetsgivarens ansvarskostnad - En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortlöpande arbetstagarersättning och ansvarsförsäkring

Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda enbart för allmän information. För att fullt ut förstå alla kostnader och avgifter som kan vara kopplade till villkoren i ett anställningsavtal i detta land, vänligen kontakta vårt försäljningsteam för en offert.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standardarbetstiden är 7,5 timmar per dag och 37,5 timmar per vecka, men kunden kan ändra detta till 40 timmar per vecka och 8 timmar per dag om de vill. Den normala arbetsveckan är måndag till fredag.

Övertidsersättning är inte obligatorisk.

Övertid måste vara ömsesidigt avtalad i anställningsavtalet (EA). Om det finns övertid i EA betalas timmar utanför standardarbetstiden enligt Arbetstidslagen.

För extra timmar kan arbetsgivaren betala anställda:

  • 150 % av timlönen för de första 2 timmarna.

  • 200 % av timlönen för de följande timmarna.

Anställning I Finland, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Finland med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Finland och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
20.27%

av en anställds lön