Anställ Och Betala Anställda I Island I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Island med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Island.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 2 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Island Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Island. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Island snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Island.

Har du redan en juridisk enhet i Island? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 Isländsk krona ISK
Image
Huvudstad Reykjavík
Image
Officiellt språk Isländska
Image
Lönecykel Månatlig

Alla nödvändiga förmåner för Island är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Island inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Sjukfond
  • Pensionsfond
  • Providentfond
  • Socialförsäkring
  • Fackföreningsfond
  • Privat sjukvård - Allianz (valfritt)
  • Global livförsäkring - Allianz

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Island

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Island

Minimilönskrav

I Island är tillämplig minimilön komplex. Det finns ingen nationell minimilön fastställd i lag. Istället bestäms minimilönen av vilken fackförening en anställd tillhör. Fackföreningarna fastställer minimilön baserat på ålder och yrkesgrupp.

CBA Mandatory Salary Increases:

Anställda på Island kan ha rätt till löneökningar beroende på om de är med i en fackförening och den aktuella kollektivavtalet (CBA). För 2025 kommer de flesta kollektivavtal på Island kräva årliga löneökningar på 3,5 % med ett minimum på ISK 23 750.

Personlig Inkomstskatt

Inkomstskatt beräknas enligt progressiva skattesatser. Flera ytterligare faktorer kan påverka den slutliga skatten, såsom hushållsställning och antalet barn.

Skattesats 2026 Månatligt Inkomstintervall
31,49 % ISK 0–498 122
37,99 % ISK 498 123–1 398 450
46,29 % Över ISK 1 398 450
Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnad är ungefär 22,60 % av den anställdes lön.

  • Providentfond - 11,5 %

  • Pensionsfond - 2,0 %

  • Försäkringsfond - 6,92 %

  • Sjukfond - 1,0 %

  • Utbildningsfond - 0,3 %

  • Fackförening — Sommarhusförmåner - 0,25 %

  • Rekreationsfond - 0,1 %

  • Arbetsgivaransvarskostnad - En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortlöpande arbetsskade- och ansvarsskydd

Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda endast för allmän information. För att fullt ut förstå alla associerade kostnader och avgifter relaterade till villkoren i något anställningsavtal för detta land, kontakta vårt säljteam för en offert.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Den normala arbetsveckan är måndag till fredag. För Deel EOR-anställda är standardarbetstiden 36,75 timmar per vecka med 7,35 timmar per dag.

Övertidsersättning är obligatorisk och får inte ingå i lönen. Timmar utanför standardarbetstid räknas som övertid. Anställda kan arbeta maximalt 162,5 timmar övertid per månad. För ytterligare timmar får anställda ersättning med:

  • 0,875 % av timlönen, de första 162,5 övertidstimmarna per månad.

  • 1,0385 % av timlönen, de första 162,5 övertidstimmarna per månad om de arbetar hemifrån.

Övertidsersättning är inte obligatorisk för chefstjänster i Island.

Anställning I Island, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Island med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Island och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
22.60%

av en anställds lön