Anställ Och Betala Anställda I Indien I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett
Anställ enkelt medarbetare i Indien med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Indien.
Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 3 dagar med Deel.
Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Indien Med Deel
Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Indien. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.
Nu kan du anställa i Indien snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Indien.
Har du redan en juridisk enhet i Indien? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.
Valuta Indisk rupie (INR)
Huvudstad New Delhi
Officiellt språk Hindi och 22 ytterligare språk
Lönecykel Månatlig
Alla nödvändiga förmåner för Indien är inbyggda
Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Indien inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.
- Anställdas pensionsprogram
- Anställdas Provident Fund
- Privat sjukvård – Unisure (valfritt)
- Sjukvård – Plum (valfritt)
- Privat sjukvård – Allianz (valfritt)
Vår snabbstartsguide för att anställa i Indien
Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Indien
Minimilönskrav
Minimilönen i Indien är komplex. Det finns ingen lagstadgad minimilön för organisationer i den privata sektorn utanför reglerade fabrikssektorer.
För fabrikssektorerna använder Indien en komplex metod för att fastställa minimilöner på delstats- och lokal nivå som uppdateras regelbundet. Indien definierar nästan 2 000 olika typer av arbeten för oavlönade arbetare och över 400 kategorier av anställningar, med en minimidaglig lön för varje typ av arbete.
Den månatliga beräkningen av minimilön inkluderar komponenten variable dearness allowance (VDA), som tar hänsyn till inflationstrender.
Personlig Inkomstskatt
Indien använder ett progressivt inkomstskattesystem. Individer kan välja mellan två skatteregimer: det gamla systemet och det nya systemet.
Nytt skattesystem
|
Skattesats |
Inkomsttrösklar |
|---|---|
|
0 % |
Från 0 INR till 300 000 INR |
|
5 % |
Från 300 001 INR till 700 000 INR |
|
10 % |
Från 700 001 INR till 1 000 000 INR |
|
15 % |
Från 1 000 001 INR till 1 200 001 INR |
|
20 % |
Från 1 200 001 INR till 1 500 000 INR |
|
30 % |
Över 1 500 001 INR |
Gammalt skattesystem
|
Skattesats |
Inkomsttrösklar |
|
0 % |
Från 0 INR till 250 000 INR |
|
5 % |
Från 250 001 INR till 500 000 INR |
|
20 % |
Från 500 001 INR till 1 000 000 INR |
|
30 % |
Över 1 000 000 INR |
Observera: skattesatser och tröskelvärden varierar för anställda över 60 år.
Lönekostnad
Provident Fund-bidrag måste avtalas mellan arbetstagare och arbetsgivare. Bidrag till Provident Fund kan beräknas antingen på den anställdes grundlön, vilket uppgår till 40 % av den anställdes totala bruttolön för EOR-anställda, eller på ett fast belopp om 15 000 INR per månad.
Den uppskattade arbetsgivarkostnaden är 13,1 % av den anställdes grundlön + 75 INR, eller 1 950 INR per månad om man väljer fast bidrag.
Månadskostnader
| Program | Kostnad | Beräkningsgrund: Grundlön | Beräkningsgrund: Fast belopp (15 000 INR) |
|---|---|---|---|
| Employee's Provident Fund (EPF) | 12 % eller 1 800 INR | 12 % av den anställdes grundlön | 12 % av 15 000 INR = 1 800 INR |
| Provident Fund Office EPF Admin Fee | 0,5 % eller 75 INR | 0,5 % av den anställdes grundlön | 0,5 % av 15 000 INR = 75 INR |
| Employees' Deposit Linked Insurance (EDLI) | 75 INR | Fast belopp | Fast belopp |
| Employer Liability Cost (ELC) | 0,60 % | Beräknas på den anställdes bruttolön | Beräknas på den anställdes bruttolön |
| Totalt | 13,1 % av grundlön + 75 INR eller 1 950 INR | — | — |
Årliga och villkorade kostnader
| Program | Kostnad |
|---|---|
| Labour Welfare Fund | 100 INR |
| Employee State Insurance (ESI) | 3,25 % månadsvis för varje anställd som tjänar under 21 000 INR brutto per månad |
| Gratuity (avgångsvederlag) | Varierar beroende på anställningstid, betalas vid avslut fr.o.m. 5:e anställningsåret |
Dessa kostnader är uppskattningar och är endast avsedda för allmän information. För att få en fullständig bild av alla kostnader och avgifter relaterade till villkoren i ett anställningsavtal i detta land, vänligen kontakta vårt försäljningsteam för en offert.
Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider
Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Normal arbetsvecka är måndag till fredag.
Det finns inga lagstadgade krav för anställda i den privata sektorn utanför fabriksroller.
Övertidsbetalning är obligatorisk för fabriksarbetare. För extra arbetade timmar är branschpraxis att kompensera anställda med pro rata betald ledighet eller extra ersättning motsvarande 100 % av deras ordinarie lön.
Anställning I Indien, Enkelt
Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Indien med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Indien och i över 150 länder.
Hanteringsavgift
Från
$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
13,1 % + fasta avgifter eller 1 950 INR
av en anställds lön