Anställ Och Betala Anställda I Kenya I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett
Anställ enkelt medarbetare i Kenya med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Kenya.
Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 1 dagar med Deel.

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Kenya Med Deel
Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Kenya. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.
Nu kan du anställa i Kenya snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Kenya.
Har du redan en juridisk enhet i Kenya? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Alla nödvändiga förmåner för Kenya är inbyggda
Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Kenya inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.
- National Housing Development Fund
- National Industrial Training Fund
- National Social Security Fund
- Privat sjukvård - Unisure (valfritt)
- Work Injury Benefits Act (WIBA)
- National Health Insurance Fund (NHIF)
- Privat sjukvård - Allianz (valfritt)

Vår snabbstartsguide för att anställa i Kenya
Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Kenya
Minimilönskrav
Minimilönen är 15 201,65 KES per månad.
Personlig Inkomstskatt
Den personliga inkomstskatten varierar från 10% till 30%. Inkomstskatten beräknas med progressiva satser och regeringen använder pay-as-you-earn-modellen.
| Årlig bruttoinkomst | Skattesats (%) |
|---|---|
| På de första 288 000 | 10% |
| På de följande 100 000 | 25% |
| På all återstående inkomst över 388 000 | 30% |
Lönekostnad
Arbetsgivarens kostnad uppskattas generellt till 9,01% av den anställdes lön.
National Social Security Fund Contribution - 6,0%*
WIBA (Work Injury Benefits Act) Contribution - 0,91%
NITA (National Industrial Training Authority) Contribution - KES 50
Affordable Housing Levy - 1,5%
* Upp till en maximilön för bidraget om KES 36 000.
Employer Liability Cost - En administrativ avgift på 0,60% tillämpas för att säkerställa löpande arbetsskadeersättning och ansvarstäckning
Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda endast för allmän information. För att fullt ut förstå alla kostnader och avgifter relaterade till villkoren i något anställningsavtal för detta land, kontakta vårt säljteam för en offert.
Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider
Övertidsersättning är inte obligatorisk för senior personal, eftersom extra arbetstimmar ingår i deras löner.
Övertidsersättning är obligatorisk för junior personal. Timmar utanför ordinarie arbetstid räknas som övertid. Anställda kan arbeta maximalt 52 timmar per vecka (12 timmars övertid).
För ytterligare timmar betalas anställda 1,5 gånger ordinarie timlön, och 2 gånger ordinarie timlön om de arbetar övertid på en vilodag eller helgdag.
Ordinarie arbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Den ordinarie arbetsveckan är måndag till fredag.
Anställning I Kenya, Enkelt
Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Kenya med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Kenya och i över 150 länder.
Hanteringsavgift

Från
$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad

9.01%
av en anställds lön