Anställ Och Betala Anställda I Kirgizistan I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Kirgizistan med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Kirgizistan.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 3 dagar med Deel.

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Kirgizistan Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Kirgizistan. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Kirgizistan snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Kirgizistan.

Har du redan en juridisk enhet i Kirgizistan? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Valuta  Kirgizistansk Som (KGS)

Huvudstad Bishkek

Officiellt språk Kirgiziska, Ryska

Lönecykel Månatlig

Alla nödvändiga förmåner för Kirgizistan är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Kirgizistan inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

Sjukförsäkring

Vår snabbstartsguide för att anställa i Kirgizistan

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Kirgizistan

Minimilönskrav

Minimilönen för 2026 är 3 280 KGS per månad (brutto). Det finns ingen sektorsspecifik minimilön.

Personlig Inkomstskatt

Den personliga inkomstskatten är en fast skattesats på 10 %. Satsen för socialfondsavgifter för arbetstagaren är 10 %.

Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnad uppskattas generellt till 2,25 % av arbetstagarens lön.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standard arbetstid är 40 timmar per vecka. Lagstiftningen tillåter en 5-dagarsvecka med 2 lediga dagar eller en 6-dagarsvecka med 1 ledig dag.

Övertidsersättning är obligatorisk. Övertid betalas enligt:

Första 2 timmarna -- 150 % av en normal arbetstimme
Följande timmar -- 200 % av en normal arbetstimme
Helger -- 200 % av en normal arbetstimme
Allmänna helgdagar -- 200 % av en normal arbetstimme

På begäran av arbetstagaren kan övertid kompenseras med motsvarande ledighet (inte mindre än den arbetade övertiden) istället för högre lön. Övertid måste begäras/godkännas av arbetsgivaren med arbetstagarens skriftliga samtycke och får inte överstiga 4 timmar under 2 på varandra följande dagar.

Anställning I Kirgizistan, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Kirgizistan med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Kirgizistan och i över 150 länder.

Hanteringsavgift

Från

$599

/månad

Uppskattad Arbetsgivarkostnad

2.25%

av en anställds lön