Anställ Och Betala Anställda I Mauritius I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Mauritius med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Mauritius.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 3 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Mauritius Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Mauritius. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Mauritius snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Mauritius.

Har du redan en juridisk enhet i Mauritius? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 Mauritisk Rupie - MUR
Image
Huvudstad Port Louis
Image
Officiellt språk Engelska & Franska
Image
Lönecykel Månadsvis

Alla nödvändiga förmåner för Mauritius är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Mauritius inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Avgångsvederlag
  • Nationell sparfond
  • Socialförsäkring
  • Utbildningsavgift
  • Privat sjukvård - Allianz (valfritt)
  • Valfri global sjukförsäkring - Allianz

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Mauritius

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Mauritius

Minimilönskrav

Minimilönen på Mauritius är komplex. Basminimilönen är MUR 17 745 per månad. Ytterligare minimilöner kan gälla beroende på medarbetarens anställningstid och sektor.

Personlig Inkomstskatt

Den personliga inkomstskatten varierar från 0 % till 20 %. 

Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnad beräknas generellt till 12,10 %–15,10 % av medarbetarens lön.

  • Socialförsäkring - (CSG) - 6 %*

  • Utbildningsavgift - 1,5 %

  • Portabelt avgångsvederlagsfond (PRGF) - 4,5 %**

  • Nationell sparfond 2,5 %, upp till MUR 608 per månad

*Begränsat till en maximal lön om MUR 50 001

**Begränsat till en maximal lön om MUR 200 000

Årliga kostnader

13:e månadslön - 1 månads grundlön

  • Arbetsgivaransvarskostnad - En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa löpande arbetstagarersättning och ansvarstäckning

_ Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda endast för allmän information. För att fullt ut förstå alla tillhörande kostnader och avgifter relaterade till villkoren i ett anställningsavtal för detta land, vänligen kontakta vårt säljteam för en offert._

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Ordinarie arbetstid är 9 timmar per dag, 45 timmar per vecka, exklusive lunchrast. Normal arbetsvecka är måndag till fredag.

Övertidsersättning är obligatorisk och kan ingå i lönen för ledande befattningar eller övervakande positioner. Timmar utanför ordinarie arbetstid räknas som övertid. För extra timmar betalas anställda:

  • 150% av timlönen för varje arbetad timme.

  • 200% av timlönen på söndagar och helgdagar.

Anställning I Mauritius, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Mauritius med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Mauritius och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
12.10%-15.10%

av en anställds lön