Anställ Och Betala Anställda I Mexiko I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Minimilönen i Mexiko beror på var den anställde är placerad:

• Fri zon vid norra gränsen (NBFZ): 419,88 MXN per dag

• Övriga delar av landet: 278,80 MXN per dag

Observera: Både arbetsdagar och vilodagar under ett år måste räknas med i beräkningen av minimilön.

Den individuella inkomstskatten varierar från 1 % till 35 %. Inkomstskatten beräknas enligt progressiva skattesatser.

Bruttoårsinkomst	Skattesats (%)
Upp Till 7 735,00 MXN	1,92 %
Upp Till 65 651,07 MXN	6,40 %
Upp Till 115 375,90 MXN	10,88 %
Upp Till 134 119,41 MXN	16 %
Upp Till 160 577,65 MXN	17,92 %
Upp Till 323 862,00 MXN	21,36 %
Upp Till 510 451,00 MXN	23,52 %
Upp Till 974 535,03 MXN	30 %
Upp Till 1 299 380,00 MXN	32 %
Upp Till 3 898 140,12 MXN	34 %
Över 3 898 140,13 MXN	35 %

 

Arbetsgivarens kostnad uppskattas i allmänhet till 19,75 % till 29,45 % av den anställdes lön.\0

Månadskostnader

• Socialförsäkring IMSS – 643,71 MXN

• Lokal skatt – 4,00 %

• Överskjutande avgift (extra socialförsäkringskostnad för särskilda löner) – 1,10 %*

• Arbetsrisk – 0,50 %*

• Avsättning för pension och ålderdom – 4,241 %*

• Pension – 2,0 %*

• Ersättning vid funktionsnedsättning – 0,70 %*

• Olycksfalls- och livförsäkring – 1,75 %*

• Barnomsorg och sociala förmåner – 1,0 %*

• Medicinska utgifter – 1,05 %*

• Infonavit (bostadsfond) – 5,0 %*

• Ersättning för arbete hemifrån: 1 000 MXN per månad

  Engångsersättning för ergonomisk stol: 900 MXN

  Engångsersättning för arbetsutrustning: 6 000 MXN – möjlighet att avstå i vissa fall

Årskostnader

• Semesterbonus som upplupen kostnad per månad – 25 % av värdet som fås genom att multiplicera den anställdes dagliga lön med antalet semesterdagar.

• Årsbonus/julbonus som upplupen kostnad per månad – 15 arbetsdagars lön för anställda med ett års tjänstgöring, proportionellt för anställda med mindre än 1 år i tjänst

• Vinstutdelning – 10 % av företagets vinst under räkenskapsåret, fördelat bland kvalificerade anställda

*Dessa kostnader beräknas på den anställdes bidragsgrundande lön (SBC). Bidragsgrundande lön anges vid registreringen av den anställde i det mexikanska socialförsäkringsinstitutet (IMSS). Bidragsgrundande lön består av betalningar för daglig kvot, bonusar, ersättningar, kost, bostad, bonusar, provisioner, naturaförmåner och alla andra belopp som ges till den anställde för dennes tjänster. För att fastställa socialförsäkringsavgifter för både arbetsgivare och arbetstagare beaktas de dagar den anställde arbetat eller inte arbetat samt bidragsgrundande lön i varje period (fortnatt, månad eller tvåmånadersperiod).

• Kostnad för arbetsgivaransvar – En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa löpande arbetstagarersättning och ansvarsförsäkring

Dessa kostnader anges som uppskattningar och är endast avsedda för allmän information. För att fullt ut förstå alla associerade kostnader och avgifter i samband med villkoren i ett anställningsavtal för detta land, vänligen kontakta vårt säljteamed för en offert.

Övertidsersättning är obligatorisk. Timmar utöver den maximala arbetstiden betraktas som övertid, och det finns ingen maxgräns för övertidstimmar per vecka. För extra timmar betalas anställda:

• 200 % av timlönen för de första åtta övertidstimmarna under en vecka

• 300 % av timlönen för övertidstimmar över de första åtta timmarna

Standardarbetstid är åtta timmar per dag och högst 48 timmar per vecka. Standardarbetsveckan är måndag till fredag om arbetsveckan är 40 timmar. Den utökade arbetsveckan är 48 timmar från måndag till lördag.