Anställ Och Betala Anställda I Nepal I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett
Anställ enkelt medarbetare i Nepal med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Nepal.
Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 5 dagar med Deel.
Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Nepal Med Deel
Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Nepal. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.
Nu kan du anställa i Nepal snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Nepal.
Har du redan en juridisk enhet i Nepal? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.
Valuta
Huvudstad
Officiellt språk
Lönecykel Månatlig
Alla nödvändiga förmåner för Nepal är inbyggda
Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Nepal inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.
- Avgångsvederlag
- Providentfond
- Socialförsäkring
- Psykisk Hälsa (valfritt)
- Ytterligare Bidrag
Vår snabbstartsguide för att anställa i Nepal
Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Nepal
Minimilönskrav
Minimilönen i Nepal är NPR 17 300 per månad.
Personlig Inkomstskatt
Den individuella inkomstskatten varierar från 0 % till 39 %. Skatten beräknas enligt progressiva satser. Flera ytterligare faktorer kan påverka den slutliga skattesatsen, till exempel civilstånd:
Individ - Ogift Eller Ensam
|
Årlig Bruttoinkomst |
Skattesats (%) |
|---|---|
|
Upp Till NPR 500 000 |
0% |
|
Upp Till NPR 500 000 Till 700 000 |
10% |
|
Mer Än NPR 700 000 Till 1 000 000 |
20% |
|
Mer Än NPR 1 000 000 Till 2 000 000 |
30% |
|
Mer Än NPR 2 000 000 Till 5 000 000 |
36% |
|
Upp Till NPR 5 000 000 |
39% |
Gifta Par
|
Årlig Bruttoinkomst |
Skattesats (%) |
|
Upp Till NPR 600 000 |
0% |
|
Upp Till NPR 600 000 Till 800 000 |
10% |
|
Mer Än NPR 800 000 Till 1 100 000 |
20% |
|
Mer Än NPR 1 100 000 Till 2 000 000 |
30% |
|
Mer Än NPR 2 000 000 Till 5 000 000 |
36% |
|
Upp Till NPR 5 000 000 |
39% |
Lönekostnad
Arbetsgivarens kostnad beräknas generellt till 12,60 % av den anställdes bruttolön.
Socialförsäkringsavgift - 12,00%
Uppdelning
% av Bruttolön
% av Grundlön
Providentfond
6,00%
10,00%
Avgångsvederlag
5,00%
8,33%
Ytterligare Bidrag
1,00%
1,67%
Totalt
12,00%
20,00%
Arbetsgivaransvarskostnad - En administrativ avgift på 0,60 % tas ut för att säkerställa löpande arbetstagarersättning och ansvarsförsäkring
Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider
Övertidsbetalning är obligatorisk. Timmar utanför ordinarie arbetstid räknas som övertid. Anställda kan arbeta maximalt 4 timmars övertid per dag. För ytterligare timmar betalas 1,5 gånger den normala timlönen baserat på grundlönen.
Anställning I Nepal, Enkelt
Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Nepal med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Nepal och i över 150 länder.
Hanteringsavgift
Från
$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
12.60%
av en anställds lön