Anställ Och Betala Anställda I Pakistan I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett
Anställ enkelt medarbetare i Pakistan med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Pakistan.
Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 1 dagar med Deel.
Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Pakistan Med Deel
Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Pakistan. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.
Nu kan du anställa i Pakistan snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Pakistan.
Har du redan en juridisk enhet i Pakistan? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.
Valuta Pakistansk Rupie (PKR)
Huvudstad Islamabad
Officiellt språk Urdu & Engelska
Lönecykel Månadsvis
Alla nödvändiga förmåner för Pakistan är inbyggda
Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Pakistan inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.
- Pensionsfond
- Socialförsäkring
- Invaliditetsförsäkring
- Privat sjukvård - Unisure (frivilligt)
- Privat sjukvård - Allianz (frivilligt)
- Global livförsäkring - Allianz
Vår snabbstartsguide för att anställa i Pakistan
Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Pakistan
Minimilönskrav
Minimilönen är 40 700 PKR per månad.
Personlig Inkomstskatt
Inkomstskatten för individer varierar från 0 % till 35 %. Skatten beräknas enligt progressiva skattesatser. Flera faktorer kan påverka den totala skattesatsen, såsom hushållssituation och antal barn.
| Årlig beskattningsbar inkomst | Skattesats |
|---|---|
| 0 till 600 000 PKR | 0% |
| 600 000 till 1 200 000 PKR | 1% |
| 1 200 000 till 2 200 000 PKR | 11% |
| 2 200 000 till 3 200 000 PKR | 23% |
| 3 200 000 till 4 100 000 PKR | 30% |
| Över 4 100 000 PKR | 35% |
Lönekostnad
Arbetsgivarens kostnader uppskattas vanligtvis till 23,26% + fasta belopp av den anställdes lön.
Sindhs anställdas socialförsäkringsinstitut (SESSI) - 6,00%*
Avgångsvederlag - 8,33%
13:e månadslön - 8,33%
EOBI (employee-old-age-benefit) - 2 035 PKR
Livförsäkring - 608 PKR
SESSI-bidraget gäller endast för arbetare i Sindh, Pakistan. För anställda som tjänar under minimilön (40 700 PKR från och med 2026) beräknas kostnaden som 6% av minimilönen. För anställda som tjänar mer än minimilön beräknas bidragen som 6% av deras lön.
Observera att vissa bidrag har begränsningar, så procentsatserna kan variera.
Arbetsgivaransvarskostnad - en administrativ avgift på 0,60% tillämpas för att säkerställa fortsatt arbetstagarersättning och ansvarstäckning
Dessa kostnader anges som uppskattningar och är enbart avsedda för allmän information. För att fullt ut förstå alla tillhörande kostnader och avgifter kopplade till villkoren i ett eventuellt anställningsavtal för detta land, kontakta vår försäljningsavdelning för en offert.
Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider
Övertidsersättning är obligatorisk och kan ingå i lönen. Timmar utanför ordinarie arbetstid räknas som övertid. Anställda kan arbeta maximalt 3 timmar övertid. För ytterligare timmar betalas:
200% av timlönen, de första tre timmarna.
300% av timlönen, för allmänna helgdagar
Normal arbetstid är åtta timmar per dag, 40 timmar per vecka. Normal arbetsvecka är måndag till fredag.
Anställning I Pakistan, Enkelt
Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Pakistan med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Pakistan och i över 150 länder.
Hanteringsavgift
Från
$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
23.26%
av en anställds lön