Anställ Och Betala Anställda I Saudiarabien I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

I Saudiarabien beror minimilönen på medarbetarens nationalitet. För saudiska medborgare är minimilönen 4 000 SAR och det finns ingen minimilön för anställda med visum.

Det finns ingen inkomstskatt i Saudiarabien.

Den månatliga arbetsgivarens kostnad beror på medarbetarens nationalitet, vald sjukförsäkringskategori samt medarbetarens och deras anhörigas kön och civilstånd.

Beräknad arbetsgivarkostnad i procent

2,40–12,85 % för utländska medarbetare

Kostnadstyp

Villkor och belopp

GOSI-bidrag

Utländska medarbetare:

• 1,80 % av medarbetarens månatliga bruttolön eller

• 2 % av medarbetarens grundlön och bostadsersättning, begränsat till 45 000 SAR

Saudiska medborgare:

• 10,575 % av medarbetarens månatliga bruttolön eller 11,75 % av medarbetarens grundlön och bostadsersättning, begränsat till 45 000 SAR per månad för medarbetare som började på arbetsmarknaden före 3 juli 2024

• 12,25 % av medarbetarens grundlön och bostadsersättning, begränsat till 45 000 SAR per månad, för medarbetare som började på arbetsmarknaden efter 3 juli 2024

GCC-medborgare:

• Bidragets storlek varierar beroende på medarbetarens nationalitet

Fast Ajeer-avgift

Utländska medarbetare: SAR 46

Nationaliseringsavgift

Utländska medarbetare: Uppskattat 3 000 SAR. Denna avgift kan variera mellan 400 och 800 USD beroende på medarbetarens befattning.

Ytterligare kostnadsnoteringar

• Medarbetares löner i Saudiarabien består vanligtvis av grundlön, bostadsersättning och transportersättning. För Deel EOR-medarbetare är dessa löneelement redan inkluderade i medarbetarens totala bruttomånadslön och ska inte läggas till som extra kostnader.

• Kostnaden för obligatorisk sjukförsäkring varierar från cirka 3 795 SAR till 20 700 SAR beroende på vald försäkringskategori, medarbetarens kön, civilstånd och antalet anhöriga.

• De månatliga arbetsgivaravgifterna inkluderar inte visumavgifter.

• Utländska medarbetare har rätt till en returflygbiljett till sitt hemland per år och en enkelbiljett vid uppsägning, avtalets utgång eller annat avslut.

• Vid varje in- och utresa i Saudiarabien tillämpas en avgift för utländsk medarbetare på 54 USD; avgiften kan dock variera upp till 615 USD för flera in- och utresor under ett år.

• Om medarbetaren är ingenjör tillkommer en årlig avgift till Saudi Council of Engineering på 800 SAR.

• Om Deel assisterar med att öppna ett lokalt bankkonto för en medarbetare tillkommer en avgift på 27 USD.

• Arbetsgivaransvarskostnad – en administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortlöpande arbetsskade- och ansvarsförsäkring

Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda enbart för allmän information. För att få en fullständig bild av samtliga kostnader och avgifter som kan gälla i samband med ett anställningsavtal i detta land, vänligen kontakta vårt försäljningsteam för en offert.

Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka med en normal arbetsvecka från söndag till torsdag. Beroende på verksamhetens krav kan anställda dock ha en utökad arbetsvecka från lördag till torsdag med 8 timmar per dag, 48 timmar per vecka.

Arbetstiden under ramadan är 6 timmar per dag.

Övertidsersättning är obligatorisk för anställda i icke-chefspositioner.

All arbetstid som utförs under helgdagar och Eid betraktas som övertid.

Anställda kan arbeta maximalt 10 timmar per dag och 60 timmar per vecka inklusive övertid, med maximalt 481 timmars övertid per år. För övertid betalas 150 % av timlönen, beräknad på grundlönen.

För att anställda ska kunna arbeta övertid måste arbetsgivaren bevilja skriftligt medgivande i förväg.

Anställda i chefstjänster har rätt till en kompensationsdag i stället för övertidsersättning. Övertidsersättning för chefer är inte obligatorisk, men kan beviljas efter arbetsgivarens godkännande.