Anställ Och Betala Anställda I Sydafrika I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Sydafrika med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Sydafrika.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 2 dagar med Deel.

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Sydafrika Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Sydafrika. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Sydafrika snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Sydafrika.

Har du redan en juridisk enhet i Sydafrika? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Valuta  Sydafrikansk rand (ZAR)

Huvudstad Pretoria, Bloemfontein och Kapstaden

Officiellt språk Engelska, afrikaans och flera andra

Lönecykel Månadsvis

Alla nödvändiga förmåner för Sydafrika är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Sydafrika inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

Utbildningsavgift (Skill Development Levy, SDL)
Arbetslöshetsförsäkring
Arbetsskadeförsäkring
Frivillig global sjukförsäkring – Allianz
Lokal sjukförsäkring – Discovery Health

Vår snabbstartsguide för att anställa i Sydafrika

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Sydafrika

Minimilönskrav

Den allmänna minimilönen i Sydafrika är 30,23 ZAR per timme.

Personlig Inkomstskatt

Inkomstskatten för individer varierar från 18 % till 45 %. Skatten beräknas enligt progressiva skattesatser.

Tax Rate	Gross Taxable Income	Total maximum amount per threshold
18%	ZAR 1 – ZAR 245 100	ZAR 44 118
26%	ZAR 245 101 – ZAR 383 100	ZAR 79 998
31%	ZAR 383 101 – ZAR 530 200	ZAR 125 599
36%	ZAR 530 201 – ZAR 695 800	ZAR 185 215
39%	ZAR 695 801 – ZAR 887 000	ZAR 259 783
41%	ZAR 887 001 – ZAR 1 878 600	ZAR 666 339
45%	Over ZAR 1 878 600	ZAR 666 339 + 45% av den skattepliktiga inkomsten över ZAR 1 878 600

Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnad uppskattas generellt till 2,80 % av arbetstagarens lön.

UIF (Unemployment Insurance) - 1,0 %
SDL (Skill Development Levy) - 1,0 %
Arbetsskadeförsäkring - 0,2 %
Employer Liability Cost - En administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortsatt arbetsskade- och ansvarsförsäkring

Dessa kostnader är uppskattningar och avser endast allmän information. För att få fullständig förståelse av samtliga kostnader och avgifter relaterade till villkoren i ett anställningsavtal för detta land, kontakta vår Sales-avdelning för en offert.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Övertidsersättning är obligatorisk för anställda som tjänar mindre än 224 080 ZAR per år. Timmar utanför ordinarie arbetstid räknas som övertid. Anställda kan arbeta maximalt 3 timmar övertid per dag och 10 timmar övertid per vecka. För övertid betalas anställda 150 % av sin lön på ordinarie dagar och 200 % av lönen på söndagar och helgdagar.

Om någon anställd arbetar på en söndag måste de ersättas med det dubbla av sin normala timlön för varje timme som arbetas, om de inte normalt arbetar på en söndag; i det fallet ska de ersättas med 1,5 gånger sin normala timlön för varje timme som arbetas.

Vissa undantag från övertidsregler kan gälla för vissa roller eller lönenivåer. Till exempel omfattas inte anställda som tjänar mer än 224 080,48 ZAR per år av övertidsbestämmelserna. Sådana anställda kan inte kräva betalning för övertid de arbetar, och de kan heller inte kräva att få betald ledighet i stället för övertidsersättning.

Anställning I Sydafrika, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Sydafrika med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Sydafrika och i över 150 länder.

Hanteringsavgift

Från

$599

/månad

Uppskattad Arbetsgivarkostnad

2.80%

av en anställds lön