Anställ Och Betala Anställda I Sverige I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Sverige med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Sverige.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 2 dagar med Deel.

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Sverige Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Sverige. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Sverige snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Sverige.

Har du redan en juridisk enhet i Sverige? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Valuta  Svensk Krona (SEK)

Huvudstad Stockholm

Officiellt språk Svenska

Lönecykel Månatlig

Alla nödvändiga förmåner för Sverige är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Sverige inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

Offentlig Sjukförsäkring
Statlig Pensionsfond
Privat Sjukvård - Unisure (valfritt)
Privat Sjukvård Och Pension - Soderberg & Partners (valfritt)

Försäkring För Långvarig Sjukdom
Privat Sjukvård - Allianz (valfritt)
Global Livförsäkring - Allianz

Vår snabbstartsguide för att anställa i Sverige

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Sverige

Minimilönskrav

Det finns inga bestämmelser om minimilön i lagen. Minimilar kan regleras i kollektivavtal (CBA) om de gäller för företaget. Deel omfattas inte av något kollektivavtal.

Personlig Inkomstskatt

Inkomstskatt beräknas enligt progressiva skattesatser. Flera faktorer kan påverka de slutliga skattesatserna, såsom hushållsstatus, antal barn och den kommun där den anställde är folkbokförd.

Bruttoårsinkomst	Statlig skatt (%)	Kommunalskatt (%)
Upp till 598 500 kr	0 %	32 %
Över 598 500 kr	20 %	32 %

Lönekostnad

Monthly costs

Social Security Contributions - 31,42 %*
Long-Term Disability Insurance - Genomsnittlig kostnad: 485 kr**

*Social Security Contributions täcker de obligatoriska arbetsgivaravgifterna för sjukförsäkring, föräldraförsäkring, pension och efterlevandeskydd, arbetsmarknadsavgifter, arbetsskadeersättning samt allmän löneavgift. Den uppskattade kostnaden varierar beroende på födelseår (t.ex. anställda födda 2005–2007, 1938–1956 eller 1937 och tidigare).

**Den exakta kostnaden för försäkring vid långvarig arbetsoförmåga bestäms vid registrering och varierar beroende på den anställdes lön och ålder.

Årliga kostnader

Semesterlön - 12 % av den anställdes rörliga ersättningar (lön, bonus, övertidsersättning etc.) under semesteråret (1 april–31 mars)

Arbetsgivaransvarskostnad - En administrativ avgift på 0,60 % tillkommer för att säkerställa pågående arbetsskade- och ansvarstäckning

Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda enbart för allmän information. För att få en fullständig bild av alla kostnader och avgifter relaterade till villkoren i ett anställningsavtal för detta land, vänligen kontakta vår säljavdelning för en offert.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Ordinarie arbetsvecka är från måndag till fredag. Övertidsersättning är inte obligatorisk och kan ingå i lönen. Om det anges i anställningsavtalet kan timmar utöver ordinarie arbetstid betraktas som övertid. Den anställde kan arbeta högst 50 övertidstimmar per månad och högst 150 timmar per år. För ytterligare timmar betalas en timlön motsvarande 168 % av ordinarie timlön.

Anställning I Sverige, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Sverige med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Sverige och i över 150 länder.

Hanteringsavgift

Från

$599

/månad

Uppskattad Arbetsgivarkostnad

32.02%

av en anställds lön