Anställ Och Betala Anställda I Schweiz I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Schweiz med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Schweiz.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 3 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Schweiz Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Schweiz. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Schweiz snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Schweiz.

Har du redan en juridisk enhet i Schweiz? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 Schweizisk Franc CHF
Image
Huvudstad Bern
Image
Officiellt språk Tyska, Franska, Italienska & Rätoromanska
Image
Lönecykel Monthly

Alla nödvändiga förmåner för Schweiz är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Schweiz inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Daglig sjuklöneförsäkring
  • Pensionsfond
  • Allmän sjukförsäkring
  • Socialförsäkring
  • Arbetsolycksfallsförsäkring
  • Tilläggsförsäkring för olycksfall
  • Privat sjukvård - Allianz (valfritt)

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Schweiz

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Schweiz

Minimilönskrav

I Schweiz finns ingen nationell lagstadgad minimilön. Däremot är minimilönen för en heltidsanställd enligt kollektivavtalet CHF 59 296,12 brutto per år. Vissa kantoner tillämpar minimilöner per timme: 

  • Kanton Neuchâtel - CHF 20,77

  • Kanton Jura - CHF 20,60

  • Kanton Genève - CHF 24

  • Kanton Ticino - CHF 19

  • Kanton Basel-Stadt - CHF 21

Personlig Inkomstskatt

Den individuella inkomstskatten varierar från 1% till 24%. Inkomstskatten beräknas enligt progressiva skattesatser och med hänsyn till medarbetarens hemort (kanton). Flera ytterligare faktorer kan påverka den slutliga skattesatsen, såsom hushållssituation och antalet barn.

Lönekostnad

Arbetsgivarens kostnad uppskattas generellt till mellan 9,81% och 21,58% av medarbetarens lön. Variationer beror på kanton, ålder, lön och flera andra förhållanden.

  • Pensionskapital och invaliditetsförsäkring - 5,3%

  • Arbetslöshetsförsäkring - 1,1% 

  • Pensionsfond - uppskattat 8%

  • Olycksfallsförsäkring: 

    • 0,1204% +

    • 0,1075% +

    • 0,1340% för anställda som endast tjänar mer än CHF 12 350

  • Sjukförsäkring - 0,64%  

  • Familjefond - 1,6%

  • Administrativ avgift för ersättningsfonden - 0,011%

  • Kostnad för anslutning till kollektivavtal - 0,3% gäller endast för anställda som tjänar mindre än CHF 12 350

  • Ersättning för arbete hemifrån - CHF 150 (pro rata för deltidsanställda)

    Observera: de flesta arbetsgivarkostnader har gränser och maxlöner för beräkningarna, så procentsatserna kan variera. Den exakta pensionsfondsinsatsen beräknas baserat på medarbetarens uppgifter.

  • Arbetsgivaransvarskostnad - En administrativ avgift på 0,30% tillämpas för att säkerställa fortlöpande arbetsskade- och ansvarsförsäkring

Dessa kostnader är uppskattningar och avsedda enbart för allmän information. För att helt förstå alla tillhörande kostnader och avgifter relaterade till villkoren i något anställningsavtal för detta land, kontakta vår försäljningsavdelning för en offert.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Overtime compensation for Deel EOR employees is subject to CBA regulations:

  • Additional hours worked between 40 and 45 a week must be paid at 100% of the standard rate or compensated by time off in lieu at 100% if agreed in the employment agreement

  • Additional hours worked over 45 a week must be paid at 125% of the standard rate or compensated by time off in lieu at 100% if agreed in the employment agreement.

Different rules apply to employees whose remuneration exceeds the annual threshold (CHF 148,200 for 2024) and employees holding a decision-making function.

Anställning I Schweiz, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Schweiz med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Schweiz och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
9.81% to 21.58%

av en anställds lön