Anställ Och Betala Anställda I Förenade Arabemiraten I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett

Anställ enkelt medarbetare i Förenade Arabemiraten med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Förenade Arabemiraten.

Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 20 dagar med Deel.

Image

Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Förenade Arabemiraten Med Deel

Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Förenade Arabemiraten. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.

Nu kan du anställa i Förenade Arabemiraten snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Förenade Arabemiraten.

Har du redan en juridisk enhet i Förenade Arabemiraten? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.

Image
Image
Valuta
 Förenade Arabemiratens Dirham
Image
Huvudstad Abu Dhabi
Image
Officiellt språk Arabiska
Image
Lönecykel Månadsvis

Alla nödvändiga förmåner för Förenade Arabemiraten är inbyggda

Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Förenade Arabemiraten inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.

  • Hälsoförsäkring
  • Pension
  • Offentlig hälsoförsäkring
  • Socialförsäkring
  • Arbetslöshetsförsäkring
  • Privat sjukförsäkring (CIGNA)
  • Arbetsskadeförsäkring
  • Frivillig global sjukförsäkring - Allianz

Image
Vår snabbstartsguide för att anställa i Förenade Arabemiraten

Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Förenade Arabemiraten

Minimilönskrav

I Förenade Arabemiraten finns ingen lagstadgad minimilön för utländska arbetstagare.

Personlig Inkomstskatt

Anställda betalar ingen inkomstskatt. Vissa anställda kan dock vara skyldiga att betala socialförsäkringsavgifter.

Lönekostnad

De uppskattade arbetsgivarkostnaderna varierar beroende på den anställdes nationalitet. För utländska anställda (expats) är den uppskattade arbetsgivarkostnaden 0,66 %–15,60 % + fasta avgifter

Socialförsäkring (endast UAE och GCC-medborgare) - 12,5 %–15 %* av den anställdes månatliga bruttolön för UAE-medborgare. Procenten kan variera för GCC-medborgare.
Arbetsskadeförsäkring - 0,06 %
Obligatorisk privat sjukförsäkring - Månadsestimat: 1 083,33 AED

*12,5 % för löner under 20 000 AED, 15 % för löner över 20 000 AED, med inkomsttak för avgiftsberäkningen på 70 000 AED. Kostnaden kan variera för GCC-medborgare.

Ytterligare information om den obligatoriska privata sjukförsäkringen
Kostnaden för sjukförsäkringen justeras baserat på den anställdes kön, ålder och civilstatus och varierar från 7 388 AED till 38 071 AED (inklusive utfärdsavgift och moms) per år. Kostnaden faktureras årligen. På den första fakturan kommer kostnaden att proportioneras från registreringsdatumet till nästa policyförfallodag (8 juni).

Observera: Visumavgifter bestäms från fall till fall. Ytterligare kostnader kan tillkomma för anställda som är UAE- eller GCC-medborgare.

  • Employer Liability Cost - En administrativ avgift på 0,60 % tas ut för att säkerställa löpande arbetstagaransvar och försäkringsskydd

These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider

Den ordinarie arbetstiden är 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka. Den ordinarie arbetsveckan är måndag–fredag. Under ramadan minskas arbetstiden till 6 timmar per dag.

Övertidsersättning är obligatorisk för befattningar utan chefsansvar. Chefer kan ta ut en ledig dag som kompensation om de har arbetat extra timmar eller dagar. Arbete utanför den ordinarie arbetstiden räknas som övertid. Anställda får inte arbeta mer än 2 timmars övertid per dag eller sammanlagt 144 timmar under en treveckorsperiod. För övertid får anställda följande ersättning:

  • Övertid i allmänhet - 125 % av timlönen

  • Mellan 22:00 och 04:00 - 150 % av timlönen

  • Helger och allmänna helgdagar - 150 % av timlönen

Anställning I Förenade Arabemiraten, Enkelt

Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Förenade Arabemiraten med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Förenade Arabemiraten och i över 150 länder.

Hanteringsavgift
Image

Från

$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
Image
0.66%-15.60%

av en anställds lön