Anställ Och Betala Anställda I Uzbekistan I Enlighet Med Reglerna Från Dag Ett
Anställ enkelt medarbetare i Uzbekistan med Deel. Deels förstklassiga registrerade arbetsgivare gör det möjligt för oss att hantera lokala lagar, skatt och förmåner samt internationell lönehantering åt dig i över 150 länder, inklusive Uzbekistan.
Stödd av lokala experter och inbyggt regelefterlevnadsskydd kan din nästa anställda börja på så lite som 7 dagar med Deel.
Onboarda, Betala Och Hantera Anställda I Uzbekistan Med Deel
Vanligtvis behöver ditt företag en lokal juridisk enhet för att anställa i Uzbekistan. Det innebär ett lokalt kontor, en adress registrerad som dotterbolag och ett konto i en lokal bank. Allt detta, plus hantering av regionala förmåner, lönehantering och licenser kan ta månader.
Nu kan du anställa i Uzbekistan snabbt, enkelt och i enlighet med reglerna. Automatisera insamling av skattedokument, lönekörning, förmåner med mera. Och när din nya medarbetare är onboardad håller Deel HR deras ledigheter och dokument samlade på ett ställe, så att du inte behöver ett separat system för att hantera ditt team i Uzbekistan.
Har du redan en juridisk enhet i Uzbekistan? Våra PEO-tjänster (/solutions/payroll/peo/) kan sköta lönehantering och regelefterlevnad för dina direktanställda.
Valuta
Huvudstad
Officiellt språk
Lönecykel Månatlig
Alla nödvändiga förmåner för Uzbekistan är inbyggda
Deel gör det möjligt att erbjuda lokaliserade förmåner för anställda i Uzbekistan inom några minuter. Allt i en hanterbar onlinepanel i en enda HR-plattform.
- Socialförsäkring
- Försäkring
Vår snabbstartsguide för att anställa i Uzbekistan
Navigera bland flikarna nedan för att lära dig allt du behöver veta om att anställa en medarbetare i Uzbekistan
Minimilönskrav
Minimilönen är 1 155 000 UZS per månad.
Personlig Inkomstskatt
Den individuella inkomstskatten är en fast skattesats på 12 %.
Lönekostnad
Arbetsgivarens kostnad beräknas generellt till 13,17 % av den anställdes lön.
Arbetsgivaransvarskostnad - en administrativ avgift på 0,60 % tillämpas för att säkerställa fortsatt arbetstagarersättning och ansvarsskydd
Dessa kostnader anges som uppskattningar och är endast avsedda för allmän information. För att fullt ut förstå alla kostnader och avgifter kopplade till villkoren i ett anställningsavtal för detta land, vänligen kontakta vårt säljteam för en offert.
Övertidsersättning Och Maximala Arbetstider
Standardarbetstid är 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Den normala arbetsveckan är måndag till fredag.
Övertidsersättning är obligatorisk. Timmar utanför ordinarie arbetstid, samt arbete på en vilodag eller helgdag, räknas som övertid. Övertidsarbete ska betalas med minst det dubbla av den anställdes lön.
Övertidsarbete kan kompenseras med ytterligare ledig tid motsvarande den tid som arbetats i övertid istället för ökad lön. I detta fall ersätts övertidsarbetet till ordinarie lön, och ledigheten är inte ersättningsberättigad.
Arbete som utförs utöver den anställdes ordinarie arbetstid måste godkännas i förväg av arbetsgivaren.
Anställning I Uzbekistan, Enkelt
Med Deel kan ditt företag enkelt anställa medarbetare i Uzbekistan med vår EOR-lösning. Om du har en juridisk enhet tar vår globala lönehanteringslösning hand om löneadministration och regelefterlevnad för dina direktanställda. Våra över 250 interna experter hanterar allt från lokal lagstiftning, komplexa skattesystem till din lönehantering i Uzbekistan och i över 150 länder.
Hanteringsavgift
Från
$599
/månad
Uppskattad Arbetsgivarkostnad
13.17%
av en anställds lön