System för prestationshantering som anpassar sig efter dina behov

Programvara för prestationshantering är ett digitalt verktyg som hjälper organisationer att hantera och förbättra medarbetares prestationer. Den underlättar processer som:

• Sätta prestationsmål
• Genomföra utvecklingssamtal
• Ge kontinuerlig feedback
• Följa upp framsteg.

Målet med programvaran är att öka produktiviteten, anpassa individuell prestation till organisationens mål och stödja talangutveckling genom strukturerad feedback och prestationsanalys.

Programvara för prestationshantering erbjuder en bredare verktygslåda än enbart prestationsuppföljning. Utöver att spåra prestation inkluderar den målsättning, kontinuerlig feedback, utvecklingssamtal, medarbetarutvecklingsplaner och integration med andra HR‑processer.

Programvara för prestationsspårning är ett verktyg för att övervaka och mäta teammedlemmars prestationer i förhållande till uppsatta mål och målsättningar. Dess funktioner inkluderar:

• Spårning av prestationsmått i realtid
• Automatiska påminnelser för deadlines
• Analysverktyg för att bedöma framsteg och identifiera förbättringsområden.

Denna typ av programvara hjälper chefer och medarbetare att hålla sig i linje med prestationsförväntningar, underlättar snabb feedback och stödjer datadrivna beslutsprocesser.

Programvara för prestationsspårning är en del av prestationshantering, som erbjuder en mer omfattande ram för att hantera alla aspekter av prestation och utveckling.

Ett system för prestationshantering (PMS) inom HR är en uppsättning kompletterande processer som organisationer använder för att utvärdera och förbättra medarbetares prestation. Det inkluderar:

• Sätta prestationsförväntningar
• Övervaka framsteg
• Ge pågående feedback
• Genomföra utvecklingssamtal
• Utveckla teamets färdigheter.

Ett PMS hjälper också till att länka individuell prestation till organisatoriska mål, öka produktiviteten och stödja karriärutveckling.

Sök efter en programvarulösning som låter dig:

• Anpassa granskningscykler efter företagets behov och mål—detta är möjligt med funktioner som anonymitetsinställningar, kriterier för urval av kollegor, verktyg för att skapa granskningsformulär, villkorade frågor, kalibrering och anpassningsbara betygsskalor
• Samla in och dela handlingsbara, frekventa och meningsfulla insikter från flera källor (såsom kollegor och chefer)
• Automatisera tidskrävande uppgifter som att spåra mål, skicka granskningsformulär och skicka påminnelser och aviseringar (via e-post eller Slack) för att se till att ingen missar steg eller granskningscykler
• Starta prestationsutvärderingar automatiskt baserat på kriterier som provanställning eller startdatum
• Visa detaljer i det större perspektivet över kritiska kompetenser, teamets prestation och ledarskapspotential
• Erbjuda en användarvänlig upplevelse som administratörer, HR-specialister, chefer och teammedlemmar enkelt kan använda och navigera
• Lagra och få åtkomst till företags- och teamdata på ett säkert sätt

Deel Engage erbjuder alla dessa funktioner och mer därtill.

Vår programvara för prestationshantering erbjuder en omfattande uppsättning verktyg utformade för att effektivisera processen att hantera teamets prestation.

Nyckelfunktioner inkluderar:

• Målsättning och uppföljning
• Utvecklingssamtal (kopplade till kompetenser och karriärvägar)
• Kontinuerlig feedback
• Skapande av utvecklingsplaner för medarbetare
• Feedbackanalys (9-rutors matris, analys av kompetensgap, kompetensprofiler).

Programvaran stöder även 360-graders utvärderingar för heltäckande teamutvärderingar från flera källor.

Företag kan följa prestationsmått och OKR:er, kalibrera utvecklingssamtal för att säkerställa rättvisa och koppla prestation till ersättning för att motivera medarbetare. Med heatmaps, radardiagram och en 9-rutors matris kan företag följa individuell prestation över tid, identifiera kompetensgap, hitta medarbetare med hög potential med mera.

Dessutom säkerställer integration med andra HR-system sömlös datadelning och minskar administrativ börda.

Ja. Verktyget är mycket anpassningsbart, vilket innebär att ni kan genomföra 360-gradersutvärderingar, 180-graders feedback, peer reviews och självutvärderingar. Ni kan också länka mål och kompetenser till 360-gradersutvärderingar.

Ja, Deel Engage kan integreras med ert befintliga HRIS. Men om ni vill ha alla talanghanteringsprocesser på ett ställe kan ni byta till Deels inbyggda HRIS, som ingår i Deel Engage och varje Deel HR-lösning.

Absolut! Deel Engage har en av de mest anpassningsbara verktygen för att skapa granskningsformulär på marknaden. Ni kan lägga till kvalitativa och kvantitativa frågor och kombinera olika betygsskalor. Ni kan länka kompetensramverk till utvecklingssamtal med ett klick. Ni kan samtidigt definiera och lansera olika granskningsformulär för er organisation (t.ex. utvärderingar under provanställning, 360-gradersutvärderingar, ledarskapsgranskningar etc.). Ni kan också bestämma anonymiteten för feedbackformulär.

Alla kunder har tillgång till guider, handledningar, chefsträning och kundsupport dygnet runt.

Implementeringsprocessen för en prestationsgranskning kan ta upp till 3 veckor, beroende på olika faktorer, såsom det befintliga prestationssystemet, antalet teammedlemmar som ska onboardas och utbildningsbehov.

Stegen är:

1. Möte med intressenter för att bedöma nuläget, granska krav och enas om önskat "go live"-datum
2. Designa och skapa granskningsprocessen
3. Träna chefer och teammedlemmar
4. Onboarda teammedlemmar till plattformen
5. Lansera granskningen
6. Genomföra ytterligare chefsträning för att tolka och dela resultaten

Observera att om ni även behöver inkludera kompetenser i ert granskningsformulär kommer processen att ta längre tid, eftersom ni då behöver definiera kompetenser för alla roller och nivåer inom organisationen.

Nej, det tillkommer inga extra avgifter för att få support.

Deel tar datasäkerhet på största allvar och använder förstklassiga säkerhetsprotokoll, såsom SSL-kryptering, tvåfaktorsautentisering, ISO 27001-certifiering samt SOC 2- och GDPR-efterlevnad. Vi har också ett dedikerat säkerhetsteam som övervakar våra system dygnet runt.