Programvara för prestationshantering som anpassar sig efter dina behov

Programvara för prestationshantering är ett digitalt verktyg som hjälper organisationer att hantera och förbättra medarbetares prestationer. Det underlättar processer som:

• Sätta prestationsmål

• Genomföra utvecklingssamtal

• Ge kontinuerlig feedback

• Spåra framsteg

Programvaran syftar till att förbättra produktivitet, anpassa individuella prestationer till organisatoriska mål och stödja talangutveckling genom strukturerad återkoppling och prestationsanalys.

Programvara för prestationshantering erbjuder en bredare uppsättning verktyg än ren prestationsspårningsprogramvara. Förutom prestationsspårning innehåller den målsättning, kontinuerlig feedback, utvecklingssamtal, utvecklingsplaner för medarbetare och integration med andra HR-processer.

Programvara för prestationsspårning är ett verktyg för att övervaka och mäta teammedlemmars prestationer i förhållande till uppsatta mål och målsättningar. Dess funktioner inkluderar:

• Spårning av prestationsmått i realtid

• Automatiska påminnelser för deadlines

• Analysverktyg för att bedöma framsteg och identifiera förbättringsområden.

Denna typ av programvara hjälper chefer och medarbetare att hålla sig i linje med prestationsförväntningar, underlättar snabb feedback och stödjer datadrivna beslutsprocesser.

Programvara för prestationsspårning är en del av prestationshantering, som erbjuder en mer omfattande ram för att hantera alla aspekter av prestation och utveckling.

Ett system för prestationshantering (PMS) inom HR är en uppsättning kompletterande processer som organisationer använder för att utvärdera och förbättra medarbetares prestation. Det innefattar:

• Att sätta prestationsförväntningar

• Att övervaka framsteg

• Att ge löpande återkoppling

• Att genomföra utvecklingssamtal

• Att utveckla teamets färdigheter.

Ett PMS hjälper också till att anpassa individers prestationer med organisationens mål, ökar produktiviteten och stödjer karriärutveckling.

Sök efter en mjukvarulösning som låter dig:

• Anpassa cykler för utvecklingssamtal efter ditt företags behov och mål — detta är möjligt med funktioner som anonymitetsinställningar, kriterier för val av kollegor, verktyg för att bygga granskningsformulär, villkorliga frågor, kalibrering och anpassningsbara betygsskalor

• Samla in och dela handlingsbara, frekventa och meningsfulla insikter från flera källor (såsom kollegor och chefer)

• Automatisera tidsödande uppgifter som att följa upp mål, skicka granskningsformulär och skicka påminnelser och notifieringar (via e-post eller Slack) för att säkerställa att ingen missar steg eller granskningscykler

• Starta prestationsutvärderingar automatiskt baserat på kriterier som provanställning eller startdatum

• Visa detaljer i den större bilden av kritiska kompetenser, teamets prestation och ledarskapspotential

• Erbjuda en användarvänlig upplevelse som administratörer, HR-specialister, chefer och medarbetare enkelt kan komma åt och navigera

• Lagra och få åtkomst till företags- och teamdata på ett säkert sätt

Deel Engage erbjuder alla dessa funktioner och mer därtill.

Vår programvara för prestationshantering erbjuder en omfattande verktygssvit utformad för att effektivisera processen att hantera medarbetares prestationer.

Huvudfunktioner inkluderar:

• Målsättning och uppföljning

• Utvecklingssamtal (kopplade till kompetenser och karriärvägar)

• Kontinuerlig feedback

• Skapande av utvecklingsplaner för medarbetare

• Feedbackanalys (9-rutors matris, analys av kompetensgap, kompetensprofiler).

Programvaran stöder också 360-graders utvärdering för omfattande bedömningar från flera källor.

Företag kan följa prestationsmått och OKR:er, kalibrera utvecklingssamtal för att säkerställa rättvisa och koppla prestation till ersättning för att motivera medarbetare. Med värmekartor, radardiagram och en 9-rutors matris kan företag följa individuell prestation över tid, identifiera kompetensgap och hitta högpotentialer.

Dessutom säkerställer integrering med andra HR-system sömlös datadelning och minskar administrativ börda.

Ja. Verktyget är mycket anpassningsbart, vilket innebär att du kan köra 360-gradersutvärderingar, 180-graders feedback, peer reviews och självutvärderingar. Du kan också koppla mål och kompetenser till 360-gradersutvärderingar.

Ja, Deel Engage kommer att integreras med ditt befintliga HRIS. Om du däremot vill ha alla dina talanghanteringsprocesser på ett och samma ställe kan du byta till Deels inbyggda HRIS, som ingår i Deel Engage och i varje Deel HR solution.

Absolut! Deel Engage har en av marknadens mest anpassningsbara byggare för granskningsformulär. Du kan lägga till kvalitativa och kvantitativa frågor och kombinera olika betygsskalor. Du kan koppla kompetensramverk till utvecklingssamtal med ett klick. Du kan samtidigt definiera och lansera olika granskningsformulär för din organisation (t.ex. utvärdering under provanställning, 360-gradersutvärderingar, ledarskapsgranskningar osv.). Du kan också ange om återkopplingen ska vara anonym.

Alla kunder har tillgång till guider, handledningar, utbildning för chefer och kundsupport dygnet runt.

Implementeringsprocessen för en process för utvecklingssamtal kan ta upp till 3 veckor, beroende på olika faktorer, såsom det befintliga systemet för prestationshantering, antalet teammedlemmar som ska introduceras och utbildningsbehov.

Stegen är:

1. Träffa intressenter för att bedöma nuläget, gå igenom krav och komma överens om önskat "go live"-datum

2. Designa och skapa processen för utvecklingssamtal

3. Träna chefer och teammedlemmar

4. Introducera teammedlemmarna till plattformen

5. Starta utvärderingen

6. Genomföra ytterligare chefsträning för att tolka och dela resultat

Observera att om du även behöver inkludera kompetenser i ditt utvärderingsformulär kommer processen att ta längre tid, eftersom du då behöver definiera kompetenser för alla roller och nivåer inom din organisation.

Nej, det tillkommer inga extra avgifter för att få tillgång till support.

Deel tar datasäkerhet på allvar och använder förstklassiga säkerhetsprotokoll, såsom SSL-kryptering, tvåfaktorsautentisering, ISO 27001-certifiering samt SOC 2-regelefterlevnad (USA) och GDPR-efterlevnad. Vi har också ett dedikerat säkerhetsteam som övervakar våra system dygnet runt.