阿森纳在 Deel 上运营其全球人事运营。一套平台即可在数十个国家招聘、管理并支付人才——合规且无需繁重的行政负担。
一个互联人力资源系统的影响
50%
编制报告所需时间更少 (Forrester TEI™)
of payroll runs processed same day
45 天
每次雇佣在招聘和入职上节省的时间（客户结果）
countries where Deel runs payroll
97 小时
每月在人力资源管理上节省的时间（客户结果）
average time to hire anywhere via EOR
一个平台。每个国家。每支团队。
Join 40,000+ companies using Deel to hire, manage, and pay a global team.
为什么团队选择 Deel
专为推动业务发展的领导者打造
所有流程基于相同数据运行
规划、招聘、入职、发展和薪酬保持同步，避免信息孤岛和重复工作。
自第一天起就是全球优先的平台
为每种员工类型在每个国家开展人力资源工作，并适应各自的工作方式。
设计即灵活
从小规模开始，随着业务增长逐步添加新模块，无需重建系统或工作流。
员工喜爱的工具，AI 驱动
一次登录、清晰的工作流程和内嵌 AI 简化经理和员工的日常人力资源工作。
全面报告
通过报告和仪表板，利用 Deel 中的任意数据点深入了解你的劳动力。
让业务持续前进的遵守
政策、合规离职与举报工具均已内置。
常见问题
Deel 如何帮助阿森纳招聘和管理国际人才？
Deel 为阿森纳提供了一个统一的 HR 平台，用于在 150+ 个国家/地区招聘、管理和支付人才——无论这些人才位于世界何处。
Deel 担任雇主记录 (EOR)，因此阿森纳可以在新的市场合规地雇用人员，而无需先建立当地的法律实体。
结果：阿森纳的人力和人力运营团队只需使用一个平台来管理其整个全球劳动力，而 Deel 在幕后处理合规性、合同和工资单的复杂工作。
Deel 如何处理工作签证和国际流动性？
Deel Mobility 管理国际工作许可的整个生命周期——从初始签证申请和工作许可申请到续签和持续合规。每个案例都在一个仪表板中跟踪，因此您的人员和法律团队始终清楚进展，同时在 130+ 个国家/地区有本地专家处理当地要求。
Deel 可以同时支持承包商和全职员工吗？
是的。Deel 管理全范围的人力类型——从在当地工资单上的正式雇员，到在新市场中通过 EOR 雇用的员工，再到独立承包商和专业顾问。所有这些都通过同一平台管理，每种工种在每个国家的合同、支付和合规性都会得到适当处理。
Deel 如何以帮助阿森纳的方式帮助我的企业？
如果您的团队分布在多个国家，或者您想在尚未建立业务的市场招聘人才，Deel 对您就像对阿森纳那样有效。一个平台即可通过 EOR 招聘、运行全球薪资、管理人力资源、处理流动性，并在 150+ 个国家/地区合规地支付承包商。被全球超过 40,000 家公司信赖。
Deel 让扩展远程与国际团队变得轻松
150+
国家/地区
+40,000
客户
$20B+
合规处理的全球薪资
90+
企业客户净推荐值 (NPS)