从初创公司到大型企业，受到40,000+家公司的信赖
遵守
在错误分类成为问题之前进行预防
Deel 持续将承包商安排与当地劳动法进行评估，提前标记潜在的错误分类风险。法务团队无需在系统或区域间追寻事实，就能获得明确的信号、文件和指导。
降低风险
降低各类劳动者的风险暴露
Deel 将遵守相关信号集中于员工、承包商、EOR 和 PEO 团队。您可以在一个地方看到风险、变更和所需行动，在全球扩展时不会出现疏漏。
可见性
全球雇佣的单一真实来源
合同、工作者分类、工资数据、签证、福利和就业状况都保存在同一平台中。法务团队能够获得清晰的信息，同时不会成为人力、财务或运营的瓶颈。
可辩护性
默认审计就绪
Deel在各国统一合规工作流程，同时保留本地的准确性。审批、变更和决策可追踪且具有可辩护性，无需手动文档或离线审查。
治理
全球治理
一次定义规则，并在各国、各类员工和各项工作流程中一致应用。Deel在平台内强制执行权限、审批和防护措施，因此无需依赖人工监督或事后修补。
FAQs
Deel会替代法律顾问吗？
不。Deel通过将合规嵌入日常运营来降低风险和人工工作量，但它不能替代法律咨询。
合规真能实现全球集中化吗？
是的。Deel在员工、承包商、雇主记录 (EOR)、PEO和工资单之间集中合规信号，使法务团队能够从一个系统管理风险。
合规洞见在哪里呈现？
洞见通过知识中心呈现，团队在那里查看法规更新、被标记的风险和指导。合规在平台上持续运行。
复杂或边缘案例如何处理？
当出现模糊情形时，完整上下文会在平台中呈现，并由Deel内部专家提供支持——避免离线调查或不连贯的建议。
Deel如何帮助防止劳动者错误分类？
Deel使用本地化分类评估、持续劳动力监控和合同级别数据，及早识别潜在的错误分类风险。风险会在平台内以上下文、支持数据和指导的形式被标注——以便法务团队在问题升级前采取行动。最终的分类决定始终由客户做出。
Deel 让远程和国际团队的扩展变得轻而易举
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