KI und Ihre Mitarbeitenden
Als ein Team zusammenarbeiten
KI und Ihre Mitarbeitenden
Als ein Team zusammenarbeiten
Deel AI Workforce übernimmt die sich wiederholenden Aufgaben, die Sie ausbremsen. Vom Aufspüren neuer Märkte bis zur Erstellung von Offboarding-Plänen erledigen unsere KI-Agenten mehr in kürzerer Zeit, damit Ihre Mitarbeitenden sich auf die Strategie konzentrieren können, die Ihr Unternehmen voranbringt.
Vertraut von über 35.000 Unternehmen — von Startups bis zu Großunternehmen
Deel Ai workforce
Skalieren Sie Ihre Wirkung, nicht Ihre Mitarbeiterzahl
Andere KI‑Tools warten auf Anweisungen. Die KI‑Agenten von Deel AI sind proaktiv. Sie übernehmen Aufgaben, führen sie aus und liefern Ergebnisse – teilweise noch bevor Sie das Problem bemerkt haben. Sie sind in Deel integriert, verbinden sich mit Ihren Tools und liefern rund um die Uhr Ergebnisse.
- Verwalten Sie Mitarbeitende und KI‑Agenten im globalen HRIS, das Sie täglich nutzen
- Weisen Sie Agenten zu, die mit Führungskräften und Teams zusammenarbeiten
- Verfolgen Sie eingesparte Zeit, verhinderte Fehler, erzielten ROI und mehr
- Basierend auf lokalen Gesetzen, geprüft von 2.000 Compliance‑Expert:innen
Vorgefertigte KI-Agenten
Lernen Sie Das Team Kennen, Das Bereit Ist, Mit Ihnen Zu Arbeiten
Stellen Sie Jedes Mal Im Richtigen Globalen Markt Ein
Verschwenden Sie keine Stunden mehr damit, Gehälter, Visa-Regeln und Talentangebot zu vergleichen. Der Hiring Guru identifiziert in Minuten die besten Länder und erstellt rechtskonforme Stellenausschreibungen, sodass Sie sich auf die Besetzung mit Top-Talenten konzentrieren können.
Tarek Mansour
CEO Bei Kalshi
Johannes Schildt
Founder & Executive Chairman Bei Kry
Erstellen Sie Ihren eigenen Agenten
Sparen Sie Stunden an Verwaltungsaufwand, indem Sie einen Agenten in wenigen Minuten einrichten
Sehen Sie nicht genau den Agenten, den Sie brauchen? Kein Problem. Sie können Ihren eigenen erstellen, damit Ihr Unternehmen so arbeitet und innoviert, wie Sie es benötigen. Außerdem arbeiten wir ständig an weiteren Agenten, Fähigkeiten und Möglichkeiten, wie sie Sie unterstützen können.
- Greifen Sie auf eine Bibliothek vorgefertigter KI-Agenten in HR, PTO, IT und mehr zu
- Erstellen Sie Ihren eigenen Agenten für spezifische Workflow-Anforderungen
- Integrieren Sie KI-Agenten aus externen Systemen in Deel
- Funktioniert mit Slack, Zapier und Ihrer vorhandenen Systemlandschaft
FAQs
Was passiert, wenn ich mich für die Warteliste anmelde?
Wenn Sie sich für die Warteliste anmelden, können Sie aus einer ausgewählten Gruppe ausgewählt werden, um Deel AI Workforce zu nutzen. Falls Sie ausgewählt werden, senden wir Ihnen eine E-Mail mit der Bestätigung und den nächsten Schritten.
Wodurch unterscheidet sich das von anderer KI?
Deel AI Workforce integriert sich in Ihre HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Workflows. Die Agenten sind auf geprüfte Compliance-Daten trainiert und führen Aufgaben für Sie aus.
Wie sicher sind meine Daten?
Unsere fortschrittliche, unternehmensgerechte Verschlüsselung, Zugriffssteuerungen und die sichere Speicherung stellen sicher, dass Ihre sensiblen Daten geschützt bleiben.
Ist Programmierung erforderlich, um einen Agenten zu erstellen?
Wie messen Sie die eingesparte Zeit und die Auswirkungen?
Unsere KI-Agenten erfassen das für Sie. Die Daten sind unter jedem Agenten in Ihrem Dashboard sichtbar, sodass der ROI leicht erkennbar und messbar ist.
Welche Anwendungsfälle gibt es für HR-KI-Agenten?
Es gibt viele nützliche Einsatzmöglichkeiten für KI-Agenten in HR-Workflows. Die Einsatzgebiete decken eine Reihe von wirkungsvollen, repetitiven und compliance-intensiven Aufgaben ab, die typischerweise Zeit kosten. Dazu gehören unter anderem:
Time-off & PTO: Anfragen zusammenführen, Vertretungen prüfen, Guthaben sofort aktualisieren.
On/Offboarding: Verträge automatisch erstellen, Aufgaben planen und Austritte verwalten.
Compliance: Verfallende Dokumente verfolgen, Erneuerungen kennzeichnen und die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen.
Datenverwaltung: Rollenanpassungen und persönliche Daten über Systeme hinweg synchronisieren.
Talent Reviews: Leistungsdaten, Zeit der/des Mitarbeitenden beim Unternehmen und Gehaltsdaten in Berichte zusammenfassen.
Policy Queries: Fragen zu Sozialleistungen/Urlaub beantworten oder an HR weiterleiten.
Surveys: Teilnehmerbefragungen senden, sammeln und das Mitarbeiterengagement analysieren.
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