Arsenal bringt Talente aus Dutzenden von Ländern zusammen und tritt auf der weltweiten Bühne an. Deel bietet dem People-Team eine einzige Plattform, um alle Personen rechtskonform in jedem Land einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen — ohne Verwaltungsaufwand.
98%
der Gehaltsläufe werden am selben Tag bearbeitet
150+
Länder, in denen Deel die Gehaltsabrechnung durchführt
3 Tage
Durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung überall über Employer of Record (EOR)
Was Deel für Arsenal leistet
Eine HR-Plattform, die für einen globalen Verein entwickelt wurde
Die Belegschaft von Arsenal umfasst Trainer, Scouts, Analysten, Mitarbeitende im kommerziellen Bereich und Spieler aus aller Welt. Beschäftigungsverhältnisse in vielen Ländern — jedes mit eigenen Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Währungen — führten früher zu fragmentierten Tools und manuellen Prozessen. Deel ersetzt all das durch eine einzige Plattform, auf die sich ihr People‑Team wirklich verlassen kann.
Juliet Slot
Chief Commercial Officer · Arsenal FC
Alex Bouaziz
Mitgründer & CEO · Deel
Plattform
FAQs
Wie hilft Deel Arsenal beim Einstellen und Verwalten internationaler Talente?
Deel bietet Arsenal eine einzige HR‑Plattform, um Talente in über 150 Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen — unabhängig davon, wo auf der Welt diese Talente ansässig sind.
Deel agiert als Employer of Record (EOR), sodass Arsenal in neuen Märkten rechtskonform einstellen kann, ohne vorher lokale Rechtseinheiten aufzubauen.
Das Ergebnis: Arsenals HR‑ und People‑Ops‑Teams erhalten eine Plattform, um ihre gesamte globale Belegschaft zu verwalten, während Deel die Compliance, Verträge und die Komplexität der Gehaltsabrechnung im Hintergrund übernimmt.
Was ist ein Employer of Record, und warum ist das für einen Fußballverein wichtig?
Ein Employer of Record (EOR) stellt rechtlich Mitarbeitende im Auftrag einer anderen Organisation in einem Land an, in dem diese Organisation keine lokale Rechtseinheit hat. Für Arsenal — das weltweit Talente scoutet, verpflichtet und einsetzt — bedeutet ein EOR, dass sie in nahezu jedem Markt fast sofort und mit voller rechtlicher Compliance einstellen können, ohne zuvor Monate für die Gründung einer lokalen Gesellschaft aufzuwenden.
Wie regelt Deel Arbeitsvisa und internationale Mobilität?
Deel Mobility verwaltet den gesamten Lebenszyklus internationaler Arbeitserlaubnisse — von ersten Visumanträgen und Einreichungen für Arbeitserlaubnisse bis hin zu Verlängerungen und laufender Compliance. Jeder Fall wird in einem einzigen Dashboard nachverfolgt, sodass Ihre People‑ und Rechtsteams jederzeit den Status kennen, während lokale Experten in über 130 Ländern die Anforderungen vor Ort übernehmen.
Kann Deel sowohl Auftragnehmer als auch Vollzeitbeschäftigte unterstützen?
Ja. Deel deckt das gesamte Spektrum ab — von Festangestellten auf lokaler Gehaltsabrechnung über EOR‑Mitarbeitende, die in neuen Märkten eingestellt werden, bis hin zu unabhängigen Auftragnehmern und spezialisierten Beratern. Alles wird über dieselbe Plattform verwaltet, wobei Verträge, Zahlungen und Compliance für jeden Arbeitnehmertyp in jedem Land entsprechend gehandhabt werden.
Wie kann Deel meinem Unternehmen so helfen, wie es Arsenal hilft?
Wenn Ihr Team über mehrere Länder verteilt ist — oder Sie in Märkten Talente einstellen möchten, in denen Sie noch nicht etabliert sind — funktioniert Deel für Sie genauso wie für Arsenal. Eine Plattform, um über Employer of Record einzustellen, globale Gehaltsabrechnung durchzuführen, HR zu verwalten, Mobilität zu managen und Auftragnehmer in über 150 Ländern rechtskonform zu bezahlen. Vertraut von mehr als 40.000 Unternehmen weltweit.