Leitfaden
Global Payroll: Die 3 gängigsten Modelle im Vergleich
Globale Payroll
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Die globale Gehaltsabrechnung bringt zahlreiche Herausforderungen mit sich, darunter unterschiedliche gesetzliche Vorgaben, Währungen und Sprachen.
Gleichzeitig bietet Global Payroll Unternehmen die Möglichkeit, effizienter zu arbeiten, lokale Expertise gezielt einzusetzen und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Der Schlüssel liegt darin, das passende Payroll-Modell für die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens zu wählen.
In diesem Leitfaden
Dieser Leitfaden bietet Einblicke in:
- die drei gängigsten Global-Payroll-Modelle: intern, zentral und dezentral
- die Vorteile und Herausforderungen jedes Modells
- Kriterien, die Ihnen bei der Auswahl des passenden Modells helfen
- die Vorteile eines optimal auf Ihr Unternehmen abgestimmten Payroll-Modells
Laden Sie den Leitfaden herunter und finden Sie heraus, welches Modell am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
Für wen dieser Leitfaden geeignet ist
- Führungskräfte und Entscheidungsträger:innen: Entdecken Sie Möglichkeiten, durch die Bewertung verschiedener Global-Payroll-Modelle mehr Automatisierung zu schaffen und wertvolle Zeit einzusparen.
- Payroll- und HR-Verantwortliche: Erhalten Sie Einblicke in unterschiedliche Payroll-Management-Modelle und erfahren Sie, wie Sie bestehende Prozesse gezielt optimieren können.
Die Infrastruktur von Deel übernimmt für uns 90 % der Arbeit. Ob wir Auftragnehmer:innen beschäftigen, mit einem Employer-of-Record-Modell expandieren oder Mitarbeitende bezahlen – Deel spart uns Zeit, Geld und Ressourcen.
—Stephen Epling,
Vice President of Global Rewards and Workplace, Outreach
Globale Teams mit Deel verwalten und bezahlen
Vereinfachen Sie Ihr Global-Payroll-Management mit Deel Payroll. Unsere Plattform unterstützt Unternehmen dabei, mehrere Payroll-Prozesse zentral an einem Ort zu verwalten.
- Lokale Steuerabwicklung und Compliance gegenüber Payroll-Behörden
- Automatisierte Gehaltszahlungen und Steuerberechnungen
- HR-konformes Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
- Interne Expert:innen für globale Payroll
- 24/7-Support über verschiedene Zeitzonen und Regionen hinweg
Deel Payroll kombiniert lokale Payroll-Expertise in über 100 Ländern mit einer zentralen HR-Plattform. So bleibt Ihr Unternehmen compliant und effizient, unabhängig davon, ob Sie globale Teams verwalten oder in neue Märkte expandieren.
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FAQs
Was ist internes Payroll-Management?
Internes Payroll-Management bezeichnet die Verwaltung der globalen Gehaltsabrechnung ausschließlich mit unternehmenseigenen Ressourcen. Dieses Modell bietet Unternehmen maximale Kontrolle über ihre Payroll-Prozesse, bringt jedoch einen höheren administrativen Aufwand mit sich, der die Skalierbarkeit erschweren kann.
Was ist zentrales Payroll-Management?
Zentrales Payroll-Management (Englisch) ermöglicht es Unternehmen, sämtliche Payroll-Prozesse über eine zentrale Plattform zu verwalten. Dieser Ansatz schafft mehr Effizienz, Konsistenz sowie eine höhere Datenqualität und Datensicherheit.
Was ist dezentrales Payroll-Management?
Dezentrales Payroll-Management (Englisch) kombiniert Payroll-Teams am Unternehmensstandort mit ausgelagerten In-Country-Partnern (ICPs) in den jeweiligen Ländern, in denen ein Unternehmen tätig ist. Zu den wichtigsten Vorteilen dieses Modells zählen lokales Fachwissen, schnellere Entscheidungsprozesse und geringere Kosten.
Welche Faktoren sind bei der Wahl eines Global-Payroll-Modells entscheidend?
Bei der Auswahl eines Global-Payroll-Modells sollten Unternehmen insbesondere die Anzahl ihrer internationalen Mitarbeitenden, potenzielle Compliance-Risiken, die Genauigkeit ihrer Payroll-Daten sowie die operative Effizienz ihrer Prozesse berücksichtigen.
Welche Global-Payroll-Lösungen bietet Deel an?
Deel Payroll kombiniert lokale Payroll-Expert:innen in über 100 Ländern mit einer zentralen HR-Plattform. Unternehmen können damit Payroll, Compliance, Steuerabwicklung, Datensicherheit und weitere Prozesse an einem Ort verwalten. Darüber hinaus automatisiert Deel Echtzeit-Payroll Brutto-Netto-Berechnungen sowie Compliance-Aktualisierungen und sorgt so für mehr Effizienz und Genauigkeit.
Zusätzlich bietet Deel Employer-of-Record- und Contractor-Management-Lösungen, mit denen Unternehmen ihre Teams weltweit compliant und pünktlich einstellen, verwalten und bezahlen können.