Schaffen Sie eine Anerkennungskultur, die Ihr Team tatsächlich erlebt

Für Mitarbeitende macht Kudos etwas Einfaches, das die meisten Tools nicht tun: Es macht ihre Arbeit über die unmittelbare Führungskraft hinaus sichtbar.

• Anerkennung, die nicht verschwindet. Ein Kudo bleibt dauerhaft im Unternehmensfeed und im persönlichen Bereich der Empfängerin/des Empfängers und geht nicht in einem Slack-Thread verloren, der nach unten scrollt.
• Ein Nachweis ihrer Beiträge. Der persönliche Reiter zeigt alles, was eine/n Mitarbeitende/n erhalten und vergeben hat, filterbar nach Datum. Mit der Zeit wird er zu einem Protokoll bedeutsamer Momente.
• Anerkennung in jede Richtung. Mitarbeitende können jede/n anerkennen — eine/n Peer, eine/n Vorgesetzte/n oder jemand aus einem anderen Team — ohne formellen Prozess oder besonderen Anlass.
• Sichtbarkeit, die gut tut. Wenn Anerkennung öffentlich ist und an einen echten Wert gebunden ist, signalisiert das, dass die Organisation aufmerksam ist. Das wirkt sich positiv auf Zugehörigkeitsgefühl, Bindung und Motivation aus, besonders bei verteilten Teams.

• Kudos vergeben (via Deel): Im Unternehmensfeed oder im persönlichen Bereich eine Empfänger/in markieren, eine Nachricht schreiben, einen Unternehmenswert anhängen und optional andere in Kopie setzen. Wird sofort im Feed veröffentlicht.
• Kudos vergeben (via Slack): Über den Deel Plugin Home-Tab in Slack Anerkennung geben, ohne die Deel-Weboberfläche zu öffnen. Postet automatisch im Unternehmensfeed und im vom Administrator konfigurierten Slack-Kanal.
• Unternehmensfeed: Ein gemeinsamer, öffentlicher Feed aller im Unternehmen gesendeten Kudos, für alle sichtbar, unabhängig von Rolle oder Hierarchie.
• Mein Bereich: Ein persönlicher Reiter, der alle Kudos anzeigt, die eine/n Mitarbeitende/n erhalten und vergeben hat, filterbar nach Datum und Unternehmenswert.
• Unternehmenswert-Tags: Administratoren konfigurieren die Anerkennungs-Tags — die Werte, die Sendende beim Versenden eines Kudos auswählen (z. B. ,,Customer obsession", ,,Ownership", ,,Collaboration"). Jedes Kudo ist einem solchen Wert zugeordnet.
• Cc-Feld: Optional Manager, Mitarbeitende oder andere Stakeholder einbeziehen, damit die Anerkennung die richtigen Personen erreicht.
• Slack-Kanal-Posting: Kudos werden automatisch in den vom Administrator konfigurierten Slack-Kanal gepostet, keine separate Ankündigung erforderlich.
• Echtzeit-Slack-Benachrichtigungen: Empfänger und das gesamte Team werden in Slack in dem Moment benachrichtigt, in dem ein Kudo gesendet wird.

Der Aufbau einer Anerkennungskultur erfordert kein Programm, sondern das Beseitigen von Reibungsverlusten, die die natürliche Anerkennung untereinander verhindern. Kudos leistet genau das und verbindet sich mit dem Rest von Engage, um Anerkennung zu einem Bestandteil einer umfassenderen Personalstrategie zu machen:

• Keine Reibung für Gebende. Jeder kann in Sekunden Kudos senden, über Deel oder Slack, ohne Genehmigung und ohne Mindestanlass. Je niedriger die Schwelle, desto häufiger geschieht es.
• Unternehmenswerte werden ganz natürlich gestärkt. Da jedes Kudo mit einem Wert getaggt wird, wird der Unternehmensfeed zu einem Datensatz: HR und Führungskräfte können sehen, welche Werte gelebt werden, welche Teams am meisten feiern und wo Anerkennung rar ist.
• Verteilte Teams fühlen sich verbunden. Ein unternehmensweiter Feed sorgt dafür, dass Remote- und internationale Teams dieselben Anerkennungsmomente teilen, unabhängig von Zeitzone oder Standort.
• Anerkennung fließt in das umfassendere Talentbild ein. Obwohl Kudos noch nicht im formalen Review-Kontextpanel auftaucht wie Instant Feedback, ist es Teil desselben Engage-Ökosystems. HR hat Einblick in Anerkennungsmuster neben Leistungsdaten, Engagement-Umfragen und dem Fortschritt von Entwicklungsplänen -- alles an einem Ort.
• Kultur wird sichtbar, nicht nur deklariert. Im Laufe der Zeit ist der kumulative Feed ein Beleg dafür, was Ihre Organisation tatsächlich wertschätzt, und das ist für Kandidaten, neue Mitarbeitende und bestehende Teammitglieder viel aussagekräftiger als ein Werteplakat an der Wand.

Kudos und Instant Feedback sind für unterschiedliche Momente gedacht und sollten einander niemals ersetzen. Kudos ist für öffentliche Anerkennung. Es ist schnell, leichtgewichtig und für alle sichtbar, an einen Unternehmenswert gebunden und wird im Unternehmensfeed gepostet. Kein Bewertungszyklus, keine Sichtbarkeitsbeschränkungen, kein entwicklungsorientierter Rahmen. Verwenden Sie es, um einen Erfolg zu feiern, ein Verhalten zu verstärken oder jemanden sichtbar zu machen. Instant Feedback ist für dokumentierte, entwicklungsbezogene Rückmeldungen gedacht. Es verfügt über eine Sichtbarkeitseinstellung (Öffentlich oder Privat) und erscheint automatisch im Kontext formaler Review-Zyklen. Verwenden Sie es, wenn die Rückmeldung spezifisch, umsetzbar ist und für das Wachstum einer Person relevant ist. Faustregel: Kudos, um einen Moment zu feiern. Instant Feedback, wenn Sie möchten, dass diese Rückmeldung in eine Bewertung einfließt. Beide Funktionen sind Teil von Engage und decken zusammen das gesamte Spektrum von Anerkennung und Entwicklung ab, das Mitarbeitende engagiert und wachsen lässt.

Ja. Kudos funktioniert nativ in Deel, und für Teams, die in Slack arbeiten, bringt das Deel Plugin es direkt in den Arbeitsfluss. Senden Sie Kudos aus einem Gespräch heraus, und es wird automatisch im Unternehmensfeed und in einem dafür vorgesehenen Slack-Kanal veröffentlicht -- kein App-Wechsel, kein zusätzlicher Schritt.

Nein, Engage-Tools wie Kudos können nicht einzeln gekauft werden. Engage ist ein System, das Checkins, Bewertungen, Ziele, Umfragen, Entwicklungspläne, Lernen und Karrieremanagement umfasst. Es besteht keine Verpflichtung, alles zu nutzen, aber zusammen eingesetzt sind sie leistungsfähiger und schaffen eine einheitliche Talentmanagementstrategie.