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Todo lo que debes saber sobre el bono 14 en Guatemala
Employer of record
Pagos globales
Autor
Mayteck Arenas
Última actualización
30 junio, 2026
Table of Contents
¿Qué es el Bono 14 en Guatemala?
Cuánto es el Bono 14: cálculo paso a paso
¿Cuándo hay pagar el Bono 14?
Bono 14 vs. aguinaldo (13ª quincena): no son lo mismo
Otros beneficios obligatorios en Guatemala: el panorama completo
Bono 14 en Guatemala: resumen de puntos clave
Cómo gestiona Deel EOR el Bono 14 automáticamente
Próximos pasos: gestiona el Bono 14 sin complicaciones
Puntos clave:
- El Bono 14 es un salario adicional obligatorio equivalente a un mes de sueldo, establecido por el Decreto 42-92. Se paga en julio a todos los empleados formales en Guatemala, sin excepción.
- La fórmula es: suma de salarios ordinarios del período (1 de julio del año anterior al 30 de junio del año actual) dividida entre 12. Los empleados con menos de 12 meses reciben el monto proporcional a los días trabajados.
- Deel EOR calcula, provisiona y paga el Bono 14 automáticamente antes del 15 de julio. El empleador no necesita hacer ningún cálculo ni gestionar el pago directamente.
Si contratas empleados en Guatemala, estás obligado por ley a pagarles el Bono 14 cada julio. No es un beneficio opcional ni una cortesía del empleador: es una obligación legal establecida en el Decreto 42-92. Las empresas extranjeras que la ignoran enfrentan multas del Ministerio de Trabajo, recargos por mora y conflictos laborales que pueden ser costosos y difíciles de resolver.
En este artículo explicamos exactamente qué es el Bono 14, cómo calcularlo paso a paso y qué sucede si no se paga a tiempo. Y si contratas a través de Deel EOR, hay buenas noticias: no tendrás que calcular ni gestionar nada. Deel lo hace automáticamente.
¿Qué es el Bono 14 en Guatemala?
El Bono 14 es un beneficio laboral obligatorio que equivale a un mes adicional de salario. Se llama "Bono 14" porque, al sumarlo a los 12 pagos mensuales regulares más el aguinaldo de diciembre (13ª quincena), los empleados en Guatemala reciben el equivalente a 14 sueldos al año.
Su base legal es el Decreto 42-92 del Congreso de la República de Guatemala. No se trata de un bono discrecional ni de una prestación que el empleador pueda decidir otorgar o no: es una obligación legal para toda empresa con empleados formales en el país.
¿A quiénes aplica el Bono 14?
El Bono 14 aplica a todos los empleados formales en Guatemala, sin importar el sector económico ni el tipo de empresa. Esto incluye:
- Empleados de empresas locales guatemaltecas.
- Empleados de empresas extranjeras que operan directamente en Guatemala.
- Empleados contratados a través de un Employer of Record (EOR) como Deel.
- Trabajadores a tiempo parcial (reciben el monto proporcional a sus horas o días trabajados).
- Trabajadores temporales que laboraron durante algún período dentro del año de referencia.
¿Quién queda excluido? Los contratistas independientes no tienen derecho al Bono 14, ya que no son empleados formales bajo la legislación guatemalteca.
¿Cuál es el período de referencia del Bono 14?
El período de referencia va del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso. Es decir:
- Para el pago de julio de 2025, el período de cálculo es del 1 de julio de 2024 al 30 de junio de 2025.
- Para el pago de julio de 2026, el período de cálculo es del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026.
Los empleados que trabajaron el período completo reciben el equivalente a un mes de salario. Quienes trabajaron solo una parte del período reciben el monto proporcional.
Toolkit de costo de empleados
Cuánto es el Bono 14: cálculo paso a paso
La lógica detrás del cálculo es simple: el Bono 14 es el promedio mensual del salario ordinario recibido durante el período de referencia.
Fórmula básica (empleado con 12 meses completos)
Bono 14 = Suma de salarios ordinarios del período (1 jul – 30 jun) ÷ 12
Para un empleado con salario fijo que trabajó el período completo, el resultado es exactamente su salario mensual habitual.
Ejemplo:
- Salario mensual: USD 2,000
- Período trabajado: 1 de julio de 2024 al 30 de junio de 2025 (12 meses completos)
- Bono 14 = USD 2,000
Cálculo proporcional (empleado contratado durante el período)
Si un empleado no trabajó los 12 meses completos del período, el Bono 14 se calcula con base en los días efectivamente trabajados:
Bono 14 = (Días trabajados en el período ÷ 365) × Salario mensual
Ejemplo:
- Empleado contratado el 1 de marzo de 2025
- Salario: USD 2,000/mes
- Días trabajados hasta el 30 de junio de 2025: 122 días
- Bono 14 = (122 ÷ 365) × 2,000 = USD 668.49
¿Qué cuenta como salario ordinario?
No todo ingreso del empleado entra en el cálculo. Es importante distinguir qué se incluye y qué no:
Se incluye:
- Salario base
- Bonos regulares contractuales
- Comisiones acordadas contractualmente
No se incluye:
- Vales de comida o transporte
- Bonos únicos o esporádicos
- Recargos por horas extra
- Cualquier pago irregular o no recurrente
Solo los ingresos regulares y recurrentes forman parte de la base de cálculo.
Toolkit Perspectivas Salariales
¿Cuándo hay pagar el Bono 14?
El momento del pago no es opcional. La ley establece un plazo específico, y el incumplimiento genera consecuencias económicas y legales para el empleador.
Fecha de pago obligatoria
El Bono 14 debe pagarse durante la primera quincena de julio, es decir, a más tardar el 15 de julio de cada año.
- Para el Bono 14 correspondiente al período julio 2024 – junio 2025, la fecha límite es el 15 de julio de 2025.
- Para el período julio 2025 – junio 2026, la fecha límite es el 15 de julio de 2026.
¿Qué sucede si no pagas a tiempo?
Un pago tardío o incorrecto del Bono 14 puede derivar en:
- Multa del Ministerio de Trabajo de Guatemala (el monto varía según el caso y el número de empleados afectados).
- Recargo por mora: el empleador debe pagar intereses sobre el monto adeudado al empleado.
- Responsabilidad legal: si el retraso es sistemático o los empleados presentan una queja formal, puede derivar en un litigio laboral.
La responsabilidad recae siempre en el empleador o en el EOR que actúa como empleador legal, nunca en el empleado.
Tiempo para preparar el pago
El proceso de cálculo debe iniciar en junio, una vez que se cierra el período de referencia. Para quienes gestionan nómina manualmente, esto implica recopilar todos los recibos de pago del período julio–junio, identificar los salarios ordinarios, aplicar la fórmula por empleado y procesar la transferencia antes del 15 de julio.
Con Deel EOR, este proceso es automático. No hay acción requerida por parte del empleador.
Bono 14 vs. aguinaldo (13ª quincena): no son lo mismo
Uno de los errores más comunes entre empleadores extranjeros es confundir el Bono 14 con el aguinaldo guatemalteco, también conocido como 13ª quincena. Son dos obligaciones distintas y, bajo ningún concepto, puede pagarse una a cuenta de la otra.
| Concepto | Bono 14 | 13ª Quincena (Aguinaldo) |
|---|---|---|
| Qué es | Salario adicional obligatorio | Salario adicional obligatorio |
| Cuándo se paga | Julio (antes del 15) | Diciembre |
| Período de referencia | Julio (año anterior) – junio (año actual) | Enero – diciembre del mismo año |
| Monto | 1 mes de salario ordinario | 1 mes de salario ordinario |
| Para quién aplica | Todos los empleados formales | Todos los empleados formales |
| ¿Se pueden compensar? | NO — son obligaciones independientes | NO — son obligaciones independientes |
Punto clave: Guatemala exige en total tres pagos adicionales al año por encima de los 12 sueldos mensuales regulares: el Bono 14 en julio, el aguinaldo en diciembre, y las contribuciones patronales mensuales al IGSS, IRTRA e INTECAP. En conjunto, esto equivale a que cada empleado recibe el valor de 14 meses de salario al año.
Otros beneficios obligatorios en Guatemala: el panorama completo
El Bono 14 es solo uno de varios beneficios laborales que un empleador debe cumplir en Guatemala. Esta es la vista completa:
| Beneficio | Período | Pago | Gestionado por |
|---|---|---|---|
| IGSS + IRTRA + INTECAP | Mensual | Mensual | Empleador + empleado |
| 13ª Quincena (Aguinaldo) | Enero – diciembre | Diciembre | Empleador |
| Bono 14 | Julio – junio | Julio | Empleador |
Gestionar esta estructura de manera manual implica llevar el control de múltiples calendarios de pago, bases de cálculo distintas y documentación del cumplimiento legal para cada uno. Un error en cualquiera de estos rubros puede resultar en sanciones del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) o del Ministerio de Trabajo.
Si quieres profundizar en las obligaciones patronales con el IGSS, consulta este artículo: IGSS en Guatemala: obligaciones patronales con EOR.
Bono 14 en Guatemala: resumen de puntos clave
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Nombre local | Bono 14 |
| Base legal | Decreto 42-92, Congreso de la República de Guatemala |
| Período de cálculo | 1 de julio del año anterior – 30 de junio del año actual |
| Fecha límite de pago | 15 de julio |
| Monto | 1 mes de salario ordinario promedio del período |
| Tributación | Libre de impuestos, sin deducciones |
| Incluido en salario bruto anual | No |
| Al término del contrato | Se paga proporcional si el empleado trabajó parte del período |
| Obligación del empleador con Deel EOR | Ninguna. Deel calcula, provisiona y paga automáticamente |
Cómo gestiona Deel EOR el Bono 14 automáticamente
Cuando contratas a un empleado en Guatemala a través de Deel EOR, el Bono 14 deja de ser una responsabilidad tuya. Deel actúa como el empleador legal del trabajador, lo que significa que asume, y ejecuta, todas las obligaciones laborales guatemaltecas.
Así funciona el proceso de forma automática:
- Deel rastrea el período de referencia (julio–junio) para cada empleado desde el primer día.
- Calcula el monto del Bono 14 con base en los salarios ordinarios y los días trabajados.
- Procesa el pago antes del 15 de julio, directamente al empleado.
- El empleador recibe documentación y comprobante del cumplimiento legal en la plataforma de Deel.
- No se requiere ningún cálculo ni gestión manual por parte de la empresa contratante.
- En caso de incumplimiento, la responsabilidad legal recae en Deel, no en el empleador.
Qué incluye Deel EOR en Guatemala
Deel gestiona de forma integral todos los beneficios obligatorios:
- IGSS, IRTRA e INTECAP (contribuciones patronales mensuales: 12.67% del salario)
- 13ª quincena o aguinaldo (diciembre)
- Bono 14 (julio, antes del 15)
- Procesamiento mensual de nómina
- Documentación de cumplimiento legal
- Acceso a plataforma para reportes y auditoría
Ejemplo: costo total anual con Deel EOR
Este es un ejemplo de desglose de costos para un empleado con salario de USD 2,000 al mes:
- Salario mensual: USD 2,000
- Contribuciones patronales mensuales (12.67%): USD 253.40
- Fee mensual de Deel EOR: USD 599
- 13ª quincena (diciembre): USD 2,000 ÷ 12 = USD 166.67 aprovisionado mensualmente
- Bono 14 (julio): USD 2,000 ÷ 12 = USD 166.67 aprovisionado mensualmente
Costo anual total estimado: ~USD 38,228. Eso incluye nómina, contribuciones patronales, beneficios obligatorios y el servicio EOR de Deel. Sin sorpresas, sin multas, sin riesgo de incumplimiento legal.
Próximos pasos: gestiona el Bono 14 sin complicaciones
El Bono 14 es solo una de las varias obligaciones laborales en Guatemala. Entre las contribuciones al IGSS, la 13ª quincena, el Bono 14, el IRTRA y el INTECAP, la complejidad se acumula rápido. Cada obligación tiene su propio período de referencia, su base de cálculo y su fecha límite. Una sola omisión puede costar caro.
Deel EOR gestiona todo automáticamente: cálculos, pagos, cumplimiento legal y documentación. No hay sorpresas. No hay multas. No hay riesgo de incumplimiento.
¿Quieres contratar talento en Guatemala sin preocuparte por la complejidad legal? Hablemos: contratar en Guatemala nunca fue tan simple con Deel EOR.
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FAQs
¿El Bono 14 es lo mismo que el aguinaldo?
No. El Bono 14 se paga en julio y cubre el período julio–junio del año anterior. El aguinaldo (13ª quincena) se paga en diciembre y cubre el período enero–diciembre. Son dos obligaciones independientes que no pueden compensarse entre sí.
¿Qué pasa si un empleado renuncia antes de julio?
Si el empleado trabajó al menos un día dentro del período de referencia (1 de julio del año anterior al 30 de junio del año actual), tiene derecho a recibir el Bono 14 de forma proporcional a los días efectivamente trabajados.
¿El Bono 14 está sujeto a impuestos?
No. El Bono 14 está exento de impuestos y no se aplican deducciones sobre este monto. El empleado recibe el monto íntegro calculado.
¿Quién es responsable del Bono 14 si se contrata con un EOR?
El Employer of Record es el empleador legal del trabajador, por lo que asume la responsabilidad completa del cumplimiento legal. Con Deel EOR, si hay algún retraso o error en el pago del Bono 14, la responsabilidad recae en Deel, no en la empresa contratante.
¿Los contratistas independientes tienen derecho al Bono 14?
No. El Bono 14 aplica exclusivamente a empleados formales bajo relación laboral. Los contratistas independientes quedan excluidos de esta prestación.
¿Cómo calculo el Bono 14 si el salario varía mes a mes?
Si el empleado tiene un salario variable (con comisiones contractuales, por ejemplo), debes sumar todos los salarios ordinarios recibidos durante el período de referencia y dividir entre 12. Cada mes puede tener un monto diferente, pero la fórmula se mantiene igual.
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.
