Artículo
6 min
Tipos de contratos de trabajo en Ecuador y cómo elegir uno
Legal & compliance
Expansión global

Autor
Mayteck Arenas
Publicado
06 agosto, 2024
Última actualización
31 enero, 2025

Puntos clave
- Entre los principales tipos de contrato de trabajo en Ecuador, se encuentra el contrato por tiempo indeterminado, contrato especial emergente, contrato por obra o servicio determinado, contrato eventual, contrato por temporada y contrato de aprendizaje.
- Para contratar internacionalmente desde Ecuador, investiga las leyes del país objetivo, establece alianzas con expertos legales y elige el modelo de contratación que se adapte a tus objetivos y requerimientos.
- Simplifica y agiliza tu proceso de contratación internacional con el toolkit gratuito de Deel. Incluye información clave, herramientas y recursos para contratar talento en más de 80 países.
¿Estás buscando contratar talento en Ecuador pero te sientes abrumado por la variedad de contratos laborales disponibles? Estos documentos legales son la base de una relación laboral exitosa, ya que establecen claramente las expectativas y responsabilidades de ambas partes. A su vez, la elección de los contratos adecuados es crucial para asegurar el cumplimiento legal. Por eso, aquí te compartimos los detalles de cada uno, sus ventajas y desventajas, y cómo Deel puede facilitarte la contratación tanto a nivel local como internacional.
Tipos de contratos de trabajo en Ecuador
Si bien el Código del Trabajo ecuatoriano contempla diferentes modalidades contractuales en la legislación laboral, es decir las diferentes formas o tipos de contratos laborales que se pueden establecer entre un empleador y un empleado, aquí te contamos sobre los principales:
1. Contrato por tiempo indefinido en Ecuador
El contrato de trabajo por tiempo indefinido en Ecuador se caracteriza por establecer una relación laboral de duración ilimitada entre empleador y empleado. En otras palabras, se mantiene vigente hasta que alguna de las partes decida ponerle fin. Además, este es el tipo de contrato más frecuente. De hecho, según los datos recogidos por el Ministerio de Trabajo de Ecuador en el periodo 2020 y 2022, el contrato indefinido lidera el ranking con casi 400 mil contrataciones.
A su vez, el contrato por tiempo indefinido contempla dos modalidades de jornada de trabajo, las cuales pueden ser:
- Jornada completa: 8 horas diarias y 40 horas semanales.
- Jornada parcial: hasta 30 horas semanales.
Ventajas del contrato por tiempo indefinido
- Estabilidad y experiencia: contar con un equipo de trabajo estable y experimentado te permitirá optimizar la planificación y ejecución de tus operaciones con la confianza de tener el personal adecuado para cada tarea.
- Menos costos operativos: al tener empleados en puestos de trabajo fijos que cubren las necesidades que hay en la empresa, evitas incurrir en gastos constantes de reclutamiento y capacitación. Así, liberas recursos y tiempo para otras áreas de la organización.
- Atracción de talento comprometido: facilitas la captación de talento con interés en permanecer en la empresa a largo plazo, ya que buscan estabilidad y desean desarrollar su carrera dentro de ella.
Desventajas del contrato por tiempo indefinido
- Menor flexibilidad para operar: hacer ajustes en una plantilla a tiempo permanente es más difícil ante cambios rápidos o inesperados en el mercado. Por lo tanto, las necesidades de adaptación pueden verse limitadas.
- Costos laborales fijos: ofrecer beneficios y prestaciones sociales a empleados permanentes puede generar costos significativos a largo plazo, impactando en la disponibilidad de recursos para otros fines.
- Compromiso a largo plazo: establecer una relación laboral prolongada sin una duración determinada implica un compromiso que puede resultar desfavorable si el desempeño del empleado no cumple con las expectativas o si las necesidades de la empresa cambian constantemente.
¿En qué situaciones usar este contrato?
- Para cubrir puestos clave y estratégicos: cuando necesites cubrir roles esenciales para el funcionamiento continuo de tu empresa, como gerentes, especialistas o expertos en áreas críticas.
- Para proyectos de largo alcance: si tu empresa se dedica a proyectos recurrentes o de larga duración sin una fecha de finalización definida, contar con un equipo estable te permitirá mantener la continuidad y eficiencia en el trabajo.
- Para empresas en crecimiento: cuando una empresa está en expansión y necesita consolidar su equipo base con profesionales comprometidos a largo plazo para apoyar su crecimiento. Si este es tu caso, el contrato laboral por tiempo indefinido es el adecuado.
Ejemplo ficticio de uso
Una empresa ecuatoriana decide contratar a un nuevo Director de Operaciones para liderar la expansión de la empresa a nuevos mercados internacionales. Debido a la importancia estratégica del puesto y la necesidad de contar con un líder comprometido a largo plazo, la empresa opta por ofrecer un contrato por tiempo indefinido al candidato seleccionado. Este contrato le brindará estabilidad laboral y la oportunidad de desarrollar su carrera, mientras que la organización se beneficiará de su experiencia y liderazgo para el logro de objetivos.
2. Contrato por obra o servicio determinado en Ecuador
El contrato por obra es una forma de contratar de forma temporal a trabajadores para una obra o servicio específico dentro de la actividad principal de tu empresa. Por lo tanto, la duración está relacionada directamente con su finalización.
Entre las características principales de este tipo de contrato, está el compromiso que asume la empresa de ofrecer al trabajador la posibilidad de incorporarse a nuevas obras o servicios similares durante un período de 6 meses después de finalizado el contrato inicial. En este caso, las partes pueden acordar nuevas condiciones laborales y salariales para cada nueva obra o servicio.
Ahora, si existen nuevas obras o servicios disponibles y la empresa no los ofrece al trabajador previamente contratado bajo esta modalidad, se consideraría un despido improcedente. Aquí, el trabajador tendría derecho a reclamar la indemnización correspondiente según la ley.
Ventajas del contrato por obra o servicio determinado
- Adaptabilidad a las demandas del mercado: le permite a tu empresa adaptarse rápidamente a los cambios en el mercado o a nuevas oportunidades de negocio, contratando personal solo cuando es necesario para proyectos específicos.
- Compromiso de continuidad: puede mejorar el sentido de pertenencia y, a su vez, reducir la rotación laboral, al ofrecer nuevas obras o servicios similares con cierta recurrencia.
- Control de costos: ayuda a gestionar el presupuesto de manera eficiente, ya que los empleadores solo pagan salarios y beneficios durante el tiempo que dura la obra o servicio específico.
Desventajas del contrato por obra o servicio determinado
- Compromiso de nuevas ofertas: al tener la obligación de ofrecer nuevas obras o servicios, esto puede resultar en un desafío si no tienes proyectos adicionales disponibles.
- Planificación a corto plazo: debido a la naturaleza temporal de este tipo de contrato de trabajo en Ecuador, implica una planificación más cortoplacista. De esta manera, puede limitar la capacidad de tu empresa para desarrollar y mantener estrategias por un periodo de tiempo más extenso.
- Dificultades en la continuidad de proyectos: puede dificultar la continuidad de otros proyectos relacionados con el del contrato, así como también en relación al seguimiento de las tareas, especialmente si se requiere el conocimiento acumulado por estos empleados temporales.
¿En qué situaciones usar este contrato?
- Para el desarrollo de un nuevo producto: Si tu empresa se dedica a la fabricación de productos, puedes utilizar este contrato para contratar ingenieros y diseñadores específicamente para el desarrollo y lanzamiento de un nuevo producto.
- Para expandirte a nuevos mercados: podrías contratar especialistas en marketing y ventas para llevar a cabo la investigación de mercado y la estrategia de entrada durante el tiempo necesario.
- Para proyectos de investigación y desarrollo (I + D): si tu empresa está en un sector que requiere innovación constante, puedes contratar científicos, ingenieros o investigadores para trabajar en un proyecto específico de I+D hasta su finalización.
Ejemplo ficticio de uso
Una empresa del sector de desarrollo de software consiguió cerrar un contrato para el armado de una plataforma de comercio electrónico desde cero para una cadena de tiendas retail. Para llevarlo a cabo, deciden contratar a cinco desarrolladores IT y dos diseñadores UX/UI por obra o servicio determinado. En este contrato, detallan que los trabajadores solo desempeñarán sus funciones en el desarrollo de esta plataforma en particular durante los próximos 10 meses, como tiempo estimado para completar el proyecto.
Compliance
3. Contrato eventual en Ecuador
El contrato eventual o contrato ocasional en Ecuador es útil para cubrir necesidades temporales y específicas de una empresa. Por lo tanto, se aplica en situaciones excepcionales, como podría ser la ausencia temporal de un trabajador por enfermedad, maternidad u otra razón, o cuando la organización atraviesa un aumento inesperado en la demanda de producción o servicios.
Asimismo, la duración del contrato eventual está directamente relacionada con la causa que lo origina. ¿Qué significa? Si se trata de reemplazar a un trabajador ausente, el contrato finalizará cuando este regrese a su puesto. En el caso de una mayor demanda de producción, el contrato no podrá exceder los 180 días, ya sea de forma continua o discontinua, en un período de un año.
Por otro lado, es importante especificar en el contrato eventual cuál es la causa que justifica su celebración y la duración prevista.
Ventajas del contrato eventual
- Acceso a talento especializado: puedes contratar personal con habilidades específicas para tareas o proyectos concretos, sin necesidad de invertir en capacitación a largo plazo.
- Optimización de recursos: permite utilizar los recursos humanos de forma eficiente porque solo contratar personal eventual cuando es realmente necesario, sin incurrir en costos fijos adicionales.
Desventajas del contrato eventual
- Menos compromiso, menos resultados: al contratar talento solo para cubrir necesidades eventuales, estos pueden tener un menor compromiso con la empresa al saber que no permanecerán demasiado tiempo en la organización. Por ese motivo, puede ser que no se alcancen los niveles de productividad esperados.
- Costos de selección y contratación: si bien el proceso de contratación de un trabajador eventual puede ser más rápido que el de un trabajador indefinido, genera costos asociados a la selección, reclutamiento y trámites administrativos.
¿En qué situaciones usar este contrato?
- Reemplazo temporal por licencia: en caso de que un trabajador se encuentre ausente (por ejemplo, por licencia de maternidad, enfermedad, vacaciones u otras razones justificadas), el contrato eventual permite cubrir su puesto de forma temporal hasta su regreso.
- Aumento inesperado de la demanda: si experimentas un incremento en la demanda de producción o servicios que no puede ser cubierto por tu plantilla actual, el contrato eventual te permite contratar personal adicional de manera temporal para satisfacer esta necesidad.
Ejemplo ficticio de uso
Una empresa dedicada al desarrollo de software cuenta con una diseñadora gráfica que está próxima a iniciar su licencia por maternidad. Para garantizar la continuidad de los proyectos y cumplir con los plazos de diseño establecidos, deciden contratar a otra diseñadora de manera eventual. Este contrato tiene una duración de cuatro meses, ya que es el tiempo estimado de licencia.
4. Contrato temporal en Ecuador
El contrato temporal en Ecuador se usa para cubrir necesidades empresariales específicas, en determinadas épocas o momentos del año. Esto ocurre debido a un incremento en la demanda de productos o servicios.
Ahora bien, además de la estacionalidad, este contrato es de naturaleza cíclica. ¿Qué quiere decir esto? Que el trabajo se hace de forma periódica y discontinua, generalmente en función de las estaciones del año o eventos específicos. En sectores productivos o en el sector turístico el contrato por temporada es común, ya que la demanda cambia según la época del año.
Ventajas del contrato por temporada
- Adaptación ágil: ideal para industrias como el turismo, la agricultura y el comercio, donde la demanda de mano de obra varía significativamente según la época del año.
- Optimización de recursos: puedes gestionar mejor tu personal contratando gente extra solo cuando realmente la necesitas. Así, evitas tener empleados sin mucho trabajo durante los periodos de menor actividad. Esto significa que todos tus empleados estarán ocupados y no habrá quienes no tengan tareas importantes que hacer.
- Menos compromiso a largo plazo: como empleador, no te encuentras obligado a mantener una relación laboral prolongada. Recomendable si las necesidades de tu organización cambian con frecuencia.
Desventajas del contrato por temporada
- Dificultad para construir equipos integrados: puede dificultar la creación de equipos de trabajo sólidos y cohesionados, debido a la alta rotación de personal en los momentos del año que se producen estos picos de demanda.
- Menos compromiso: pueden los trabajadores estar menos comprometidos con sus funciones y la empresa en sí, al saber que su contrato es de duración limitada.
- Más inestabilidad: debido a la naturaleza temporal del contrato, puede generar inestabilidad en la plantilla y dificultar la retención de talento a largo plazo.
¿En qué situaciones usar este contrato?
Para sectores con demanda estacional, como puede ser en comercio, turismo, agricultura o ciertas industrias. Por ejemplo, en épocas de mayor consumo (como Navidad o Año Nuevo, o eventos como Black Friday), las tiendas y centros comerciales pueden requerir personal adicional para atender esa demanda.
Ejemplo ficticio de uso
Una agencia de viajes online, con sede en Quito, experimenta un aumento significativo en la demanda de reservas y atención al cliente durante la temporada alta de turismo. Esto es de junio a septiembre. Para gestionar el incremento de trabajo, la empresa decide contratar a Sofía, una profesional en atención al cliente con experiencia en trabajo remoto, mediante un contrato por temporada.
Su contrato especifica claramente la duración de la temporada alta y establece que Sofía será llamada nuevamente en la próxima temporada alta si la empresa requiere sus servicios.
5. Contrato de aprendizaje en Ecuador
El contrato de aprendizaje en Ecuador es un acuerdo legal entre dos partes: el empleador y el aprendiz. En este caso, el aprendiz es quien presta sus servicios personales al empleador a cambio de recibir formación en un oficio, arte o trabajo manual en particular. Esto es por un período máximo de un año y contempla una remuneración económica.
¿Cuál es el objetivo principal de este tipo de contrato en Ecuador? Facilitar la inserción laboral de jóvenes y brindarles la oportunidad de adquirir experiencia y conocimientos prácticos.
Ventajas del contrato de aprendizaje
- Desarrollo de talento interno: es una herramienta efectiva para desarrollar talento interno, formando a futuros empleados que ya están familiarizados con la cultura y valores de tu empresa.
- Mayor retención: tienes altas probabilidades de que los aprendices que reciben formación de calidad permanezcan en tu organización por un periodo de tiempo considerable, ya que se sienten valorados por tu organización.
- Reputación positiva como marca empleadora: invertir en el entrenamiento de jóvenes por medio del contrato de aprendizaje proyecta una imagen positiva y comprometida.
Desventajas del contrato de aprendizaje
- Productividad inicial limitada: durante las primeras etapas del contrato, la productividad del aprendiz puede ser limitada. Esto porque aún está en proceso de adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para el puesto.
- Mayor dedicación: la formación de un aprendiz requiere tiempo y recursos por parte de la empresa, como la asignación de un tutor o mentor, la elaboración de un plan de formación y la supervisión constante.
- Costos indirectos: además de los costos directos (como la remuneración), los hay indirectos. Ya que debes contemplar el tiempo adicional dedicado por los supervisores y mentores, las herramientas de capacitación y los posibles errores o retrasos causados por la falta de experiencia del aprendiz.
¿En qué situaciones usar este contrato?
- Para reducir costos: debido a que el salario de un aprendiz suele ser menor al de un trabajador experimentado.
- Para formar nuevos talentos especializados: si necesitas empleados con habilidades específicas que son difíciles de encontrar en el mercado laboral, el contrato de aprendizaje puede ser una forma de formar a jóvenes en esas áreas específicas. Así garantizas su disponibilidad a largo plazo.
- Por razones de responsabilidad social corporativa: utilizar este tipo de contrato como parte del programa de responsabilidad social corporativa es clave para brindar oportunidades laborales y contribuir al desarrollo social y económico del país.

¿Cuál es la importancia de establecer condiciones laborales claras?
En Ecuador, al igual que sucede con otros países, es importante que ambas partes tengan en claro cuáles son las condiciones de trabajo desde los mismos contratos laborales. Los motivos principales son los siguientes:
- Evitas conflictos: si estableces condiciones laborales claras desde un comienzo, puedes prevenir posibles malentendidos y disputas. Si tanto el empleado como tú tienen en claro las responsabilidades, derechos y beneficios, ambos saben que esperar y a qué atenerse. Esto reduce las posibilidades de conflictos y promueve un clima laboral positivo. Por ejemplo, si se acuerda que el horario de trabajo comienza de forma puntual a las 9 am, es importante dejarlo por escrito para evitar malentendidos posteriores sobre la flexibilidad de la jornada laboral.
- Aseguras el cumplimiento legal: diseñar contratos claros y detallados, en línea con el marco legal vigente ecuatoriano, te garantiza actuar dentro de los parámetros vigentes. A su vez, esta situación protege a ambas partes y promueve prácticas laborales justas, evitando multas o sanciones. Por ejemplo, si contratas empleados a tiempo completo por tiempo indefinido, sin incurrir en una clasificación errónea (categorizar a los trabajadores como independientes a pesar de cumplir con los criterios para ser considerados empleados a tiempo completo), proteges los derechos de tus trabajadores. Porque les garantizas el acceso a beneficios sociales como seguro médico, vacaciones pagadas y décimo tercer sueldo.
- Promueves el bienestar de tu equipo: cuando tus empleados entienden sobre sus derechos y beneficios, y sienten que estos son justos, están más motivados y comprometidos con su trabajo. Como empleador, puedes beneficiarte en términos de productividad, óptimos niveles de retención y un mejor control de costos. Por ejemplo, si contemplas la flexibilidad horaria, y priorizas el cumplimiento de objetivos por sobre la cantidad de horas de trabajo para un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, es importante que esto quede asentado en el contrato laboral para que tus empleados estén seguros acerca de este beneficio.
- Mantienes una reputación positiva: es crucial establecer claramente el salario básico unificado, el cual es fijado anualmente por el gobierno. Además, incluir un periodo de prueba en el contrato puede ayudar a ambas partes a evaluar la adecuación del empleado para el puesto antes de formalizar un contrato a largo plazo. Todo esto debe estar en línea con el Código de Trabajo de Ecuador, que regula las relaciones laborales y asegura que los derechos de los trabajadores sean respetados. Asegurarse de cumplir con estas normativas no solo protege a los empleados, sino que también ayuda a la empresa a evitar sanciones legales y mantener una reputación positiva.
¿Cómo contratar internacionalmente desde Ecuador?
Las personas ya contratan a quien quieran, sin importar dónde se encuentren. Y tienen cada vez más opciones gracias a la tecnología que tenemos hoy en día. Creo que la globalización, que hace que todos hoy en día tengan un smartphone en mano o trabajen de manera remota, algo impensable hace veinte años, hará que la contratación remota solo crezca y crezca
—Shuo Wang,
Cofounder & CRO, Deel
El hecho de expandir el pool de talento más allá de las fronteras ecuatorianas puede traerte muchos beneficios. Esta estrategia es especialmente beneficiosa para los sectores en los que la demanda de habilidades especializadas es alta. En pocas palabras, si contratas talento internacional, puedes nutrir tu equipo con una diversidad de experiencias, conocimientos y perspectivas que facilitan la creación de soluciones más completas y efectivas.
Además, la inclusión de talento global no solo es útil para cubrir habilidades difíciles de encontrar en el plano local. También, fomenta la creatividad y el intercambio cultural dentro del equipo de trabajo. Por lo tanto, puedes obtener un ambiente de trabajo en el que reina la colaboración y la diversidad. Pero, ¿cuáles son los pasos a seguir para la contratación internacional desde Ecuador?
1. Conoce sobre las leyes laborales de donde deseas contratar
Al planificar la contratación de empleados o freelancers internacionales, no basta con conocer las leyes laborales de Ecuador, sino que tienes que familiarizarte con las regulaciones específicas del país donde residen tus futuras contrataciones. ¿La razón? Las condiciones laborales y contractuales varían de un país a otro, incluso dentro de una misma región.
Por ejemplo, el salario mínimo, la duración de las vacaciones, los feriados nacionales, los beneficios sociales y las regulaciones sobre terminación de contrato pueden ser muy diferentes para un trabajador en Argentina, Perú o España. Los incumplimientos legales y conflictos laborales pueden estar a la orden del día si ignoras estas diferencias.
💡Consejo: antes de iniciar cualquier proceso de contratación, investiga a fondo las leyes laborales vigentes del país de destino. Para eso, puedes consultar fuentes oficiales como el Ministerio de Trabajo del país en cuestión, o buscar asesoramiento legal especializado en derecho laboral internacional.
2. Establece alianzas con expertos legales
El hecho de comprender y estar al día con los cambios en los detalles legales por cada país objetivo puede ser un proceso muy complejo y demandante para tu equipo de Legales. Por lo tanto, para una contratación internacional exitosa, es recomendable que puedas apoyarte en profesionales con suficiente experiencia legal en el país donde quieres contratar.
Estos expertos te brindarán asesoramiento legal y te guiarán en el cumplimiento de los requisitos legales y regulatorios específicos de cada país. Por ejemplo, pueden ayudarte en:
- Cómo redactar los contratos laborales, para asegurar que cumplan con las leyes locales y protejan los derechos tanto de tu empresa como del empleado.
- El cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social, como los impuestos y contribuciones a pagar y los trámites necesarios para afiliar a tus nuevos empleados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
- La gestión de visas y permisos de trabajo, para facilitarte el proceso de obtención de los mismos.
💡Consejo: en Deel, contamos con soluciones que se adaptan a tus necesidades. ¿Quieres obtener soporte para visas en todo el mundo? Deel Immigration es lo que necesitas. ¿No sabes cómo evitar los riesgos de la clasificación errónea? Deel Contractor of Record es la respuesta.
3. Elige el modelo de contratación internacional que mejor se adapte a tus requerimientos
Hemos podido encontrar, contratar y gestionar roles clave sin inconvenientes gracias a la plataforma intuitiva de Deel y a nuestro equipo de gestión de cuentas, que es muy solidario
—Chantal Madi,
Head of People Operations, Immutable
Existen diversas opciones para contratar talento internacional a las que puedes recurrir. Evalúa cuál se alinea mejor con tus objetivos y recursos disponibles:
- Abrir una subsidiaria extranjera: para eso, tienes que crear una entidad legal independiente en el país de destino. O sea, tu subsidiaria tiene que tener su propia estructura jurídica y obligaciones fiscales. Si bien ofrece una presencia local sólida y genera confianza en el mercado, implica un proceso largo y costoso y, por supuesto, requiere cumplir con las leyes y regulaciones locales.
- Contratar trabajadores independientes: ideal si buscas flexibilidad y ahorro de costos, porque solo te centras en contratar a trabajadores para un proyecto o un tiempo en particular, con habilidades especializadas para cubrir una demanda específica. Sin embargo, tienes que tener cuidado con la clasificación de los contratos. Las consecuencias generales de una clasificación errónea son multas por infracción de las leyes federales y fiscales, y un daño a la reputación; así como las restricciones domésticas a este tipo de contratos.
- Contratar empleados a través de un Employer Of Record (EOR): un EOR es una empresa que se encarga de la contratación, nómina y cumplimiento legal de tus empleados internacionales. Así, puedes expandirte globalmente sin necesidad de establecer una entidad local. Esta opción es rápida, eficiente y te libera de las complejidades legales y fiscales de cada país.
💡Consejo: contrata empleados en todo el mundo con el EOR #1. ¿Cómo lo hacemos? Contrataremos e incorporaremos empleados rápidamente por ti, con soluciones de nóminas, impuestos y cumplimiento legal integradas en la misma plataforma todo en uno.
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Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.