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7 min
Les différences entre un EOR et une agence de recrutement
Employer of Record
RH globale
Auteur
Publié
25 novembre, 2024
Dernière mise à jour
21 janvier, 2025

Points clés à retenir
- Un EOR gère intégralement la paie, les contrats et la conformité aux législations locales, un vrai atout pour une embauche à l’international.
- Une agence de recrutement trouve les talents, mais ne prend pas en charge les aspects administratifs ou légaux de leur recrutement ou de leur onboarding.
- Un EOR permet de s’étendre rapidement à l’étranger et réduit les risques de non conformité, sans pour autant avoir à créer d'entités locales.
Si vous cherchez à recruter à l’international, vous devez comprendre les différences entre un EOR et une agence de recrutement. Avec Deel, vous simplifiez l'embauche mondiale tout en restant conforme aux réglementations locales.
Qu'est-ce qu’un EOR ?
Définition
Un Employer of Record (ou EOR, en français Employeur de Référence) est une solution qui permet à une entreprise de recruter des salariés à l'international sans avoir besoin de créer une entité légale dans le pays concerné.
Concrètement, l'EOR agit en tant qu'employeur légal d’un salarié, qui reste néanmoins soumis aux réquisitions et aux missions imposées par l'entreprise cliente . C’est un intermédiaire qui prend en charge les aspects administratifs de l’embauche, comme le ferait un portage salarial.
Un EOR s'occupe donc de la gestion des contrats de travail et des avantages sociaux pour les salariés embauchés, et garanti le respect des lois locales en vigueur. Il sert d’intermédiaire, assurant que les obligations légales de l'entreprise envers les salariés soient respectées dans chaque juridiction, notamment en matière de gestion de la paie et de conformité aux réglementations locales.
Quelles sont les responsabilités prises en charge par un EOR ?
Un EOR se charge de plusieurs aspects administratifs essentiels liés à l'emploi de salariés dans différents pays, et permet ainsi à l'entreprise cliente de se concentrer sur son cœur de métier.
L’EOR prend en charge plusieurs responsabilités, comme :
- La gestion de la paie : le traitement des salaires en conformité avec les règles fiscales et sociales de chaque pays.
- Les tâches administratives : la prise en charge de l'ensemble des démarches liées à l'administration des avantages sociaux, à l'enregistrement des salariés, et à la gestion des lois du travail spécifiques à chaque marché.
- La conformité aux lois locales : le respect strict des lois du travail locales, y compris les réglementations sur le salaire minimum, les cotisations sociales et la durée du travail.
Un EOR peut également offrir des services spécifiques, tels que la gestion des freelances et des travailleurs indépendants par le biais du portage salarial, en plus de la prise en charge complète des employés internationaux.
Cela permet aux entreprises d'opérer rapidement sur de nouveaux marchés sans avoir à créer une entité juridique locale.
Quels sont les avantages d’un EOR ?
Utiliser un EOR est très avantageux, notamment pour les entreprises cherchant à s’étendre à l’international.
En premier, un EOR permet d’avantage de flexibilité. En effet, cette solution permet de s’étendre sur un nouveau marché sans pour autant avoir à créer une structure légale complexe sur place. L’expansion mondiale peut d’ailleurs être très rapide grâce à ce service, qui permet de déployer rapidement ses ressources humaines dans différents pays.
Un EOR réduit également les risques juridiques liés à une embauche internationale. En effet, len tant qu’entreprise client, vous n’avez plus à gérer les potentielles complications liées à la législation locale, les EOR se charge de tout.
Enfin, avoir recours à une EOR permet également de faire des économies, car cela évite les coûts élevés associés à la création de propres entités dans chaque pays.
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Qu'est-ce qu'une agence de recrutement ?
Définition
Une agence de recrutement est une organisation spécialisée dans la recherche, la sélection et la mise en relation de candidats avec des entreprises qui cherchent à pourvoir des postes.
Contrairement à un Employer of Record (EOR), le rôle d’une agence de recrutement se limite à l’identification des meilleurs talents et à l'accompagnement des entreprises tout au long du processus de recrutement.
D’ailleurs, une agence de recrutement ne prend pas en charge la gestion administrative ou légale des salariés une fois embauchés. Elle ne joue pas le rôle d'employeur légal, et n’intervient donc pas dans des domaines comme les contrats de travail, la gestion de la paie, ou la conformité aux lois locales.
Quelles sont les responsabilités prises en charge par une agence de recrutement ?
Le cœur de métier d’une agence de recrutement repose sur l’assistance aux entreprises dans l'identification et la sélection des candidats.
Pour cela, une agence de recrutement peut effectuer plusieurs tâches, comme :
- La recherche de candidats : L’agence utilise ses réseaux et ses outils pour identifier des talents qualifiés correspondant aux besoins de l’entreprise.
- La conduite des entretiens : L’agence peut réaliser des pré-entretiens pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- La sélection finale des candidats : L’agence propose une liste restreinte de candidats aux entreprises après une première évaluation.
Cependant, une différence clé par rapport aux services EOR est que les agences de recrutement n'ont aucune responsabilité en ce qui concerne la gestion des contrats de travail, l’administration des avantages sociaux, ou la conformité aux lois du travail locales.
En somme, une fois le candidat recruté, l’entreprise reprend entièrement la gestion du salarié, y compris tous les aspects légaux qui suivent son embauche !
Quelles sont les principales différences entre un EOR et une agence de recrutement ?
La gestion légale et administrative
L’une des principales différences entre un Employer of Record (EOR) et une agence de recrutement réside dans la gestion légale et administrative des employés.
En effet, un EOR assume pleinement le rôle d'employeur officiel pour les salariés internationaux: il prend en charge toutes les tâches administratives dont la gestion de la paie, la conformité avec les lois locales et l’administration des avantages sociaux.
En revanche, une agence de recrutement se concentre uniquement sur la recherche et la sélection des candidats pour l'entreprise. Son rôle est de trouver les meilleurs talents, de mener des entretiens et de proposer des candidats qualifiés à l’entreprise cliente. Contrairement à un EOR, elle n'assume aucune responsabilité en ce qui concerne la gestion légale et administrative des salariés une fois recrutés.
La gestion des contrats et des avantages sociaux
Un Employer of Record (EOR) assure une gestion complète des contrats de travail, des avantages sociaux, et des autres obligations légales liées à l'embauche d'employés dans des nouveaux marchés.
Par exemple, en France, un EOR garantit que les employés reçoivent les avantages sociaux prévus par le droit du travail du pays, tels que les congés payés, les assurances santé, ou encore les contributions aux systèmes de retraite.
De son côté, une agence de recrutement n’intervient pas dans la gestion des contrats de travail ni dans l’administration des avantages sociaux. Cela peut être un défi pour les entreprises qui n'ont pas de présence locale ou qui manquent d'expertise en matière de lois locales et de conformité réglementaire.
La flexibilité et le développement international
Un des atouts majeurs d’un Employer of Record (EOR) est la flexibilité qu'il offre aux entreprises en pleine expansion internationale.
En effet, un EOR permet une expansion mondiale plus rapide en prenant en charge les responsabilités légales dans plusieurs pays, sans que l'entreprise ait besoin de créer une entité juridique locale.
Il peut également assurer une gestion fluide des freelances et des travailleurs indépendants, offrant une solution tout-en-un pour l'expansion mondiale.
En revanche, une agence de recrutement est plus limitée en termes de soutien à l'expansion internationale. Les entreprises qui n'ont pas d'entité locale devront elles-mêmes gérer les responsabilités légales, telles que la création d'une filiale ou le recours à des organisations professionnelles d'employeurs (PEO) pour être en conformité avec les lois du travail locales. Cela peut ralentir leur développement dans des marchés internationaux et augmenter les coûts liés à la gestion des employés.
Pourquoi choisir Deel comme EOR?
Deel vous permet d’embaucher des employés à léchelle mondiale sans vous soucier des tâches administratives et des réglementations locales.
En tant qu’Employer of Record (EOR), Deel gère pour vous les contrats de travail, la gestion des avantages sociaux, et la conformité avec le droit du travail dans plus de 150 pays.
Ainsi, Deel vous accompagne dans votre expansion internationale. Grâce à son EOR, vous avez une solution clé en main pour vous permettre non seulement d’accéder aux meilleurs talents à l’échelle mondiale, sans besoin de création d’une entité dans chaque pays, mais aussi de rester conforme aux lois locales et en concentrant vos efforts sur le développement de votre activité.