articleIcon-icon

Article

6 mins

Quel est le salaire moyen en Algérie ?

Embauche à l'international

Global Payroll

Développement à l'international

Immigration

Image

Auteur

L'équipe Deel

Publié

22 janvier, 2025

Dernière mise à jour

22 janvier, 2025

Sommaire

Salaire moyen en Algérie : faisons le point

Quels facteurs influencent les niveaux de salaire en Algérie ?

Salaire moyen algérien dans le secteur public VS secteur privé

Salaires des cadres en Algérie : mieux rémunérés, mais avec des disparités

Salaire moyen en Algérie selon les régions

Salaire moyen algérien VS d’autres pays du Maghreb

Quel est le coût salarial pour les entreprises en Algérie ?

Facilitez vos embauches en Algérie grâce à Deel

Points clés à retenir :
  • En Algérie, le salaire net moyen est de 42 800 DZD (environ 307 €), avec un écart marqué entre le secteur public et privé. Le salaire minimum (SNMG), lui, est fixé à 20 000 DZD (143 €).
  • Facteurs d'influence : la qualification, le secteur d'activité (exemple : hydrocarbures) et la taille de l'entreprise impactent fortement les niveaux de rémunération.
  • Opportunités pour les employeurs : recruter en Algérie offre des avantages, tels que des charges sociales compétitives et une main-d'œuvre jeune et dynamique. Pour optimiser ces avantages, vous pouvez faire appel à un système de gestion des ressources humaines global tel que Deel.

Le salaire moyen en Algérie est un sujet d'importance croissante, tant pour les travailleurs locaux que pour les investisseurs potentiels. Comprendre les dynamiques salariales dans le pays permet d'évaluer le pouvoir d'achat des citoyens et d'anticiper les opportunités économiques.

Que vous soyez un professionnel en quête de nouvelles opportunités, un étudiant envisageant sa carrière ou simplement curieux du marché de l'emploi algérien, ce guide complet de Deel sur le salaire moyen en Algérie, vous aide à explorer les différents secteurs d'activité, les variations régionales et l'impact des politiques économiques sur les rémunérations. Nous examinerons également les tendances actuelles et les prévisions pour l'avenir, afin de fournir une vue d'ensemble claire et précise pour votre expatriation ou votre implantation dans ce pays du Maghreb.

Salaire moyen en Algérie : faisons le point

L'Office National des Statistiques (ONS) a partagé les résultats de son enquête réalisée en mai 2021 sur le niveau des salaires en Algérie. Cette analyse, conduite auprès de 696 entreprises – comprenant 491 entités du secteur public et 205 du secteur privé – dévoile des éléments clés concernant le revenu moyen des travailleurs algériens.

Selon l’ONS, le salaire net moyen en Algérie s’élève à 42 800 dinars algériens, soit environ 307 euros.

Zoom sur le salaire minimum algérien

Le salaire minimum en Algérie, ou Salaire National Minimum Garanti (SNMG), est un indicateur crucial du niveau de vie des travailleurs, notamment dans un contexte économique marqué par une inflation constante.

Depuis le Décret Présidentiel n° 21-137 du 7 avril 2021, le SNMG est fixé à 20 000 DZD par mois pour une durée légale de travail de 40 heures par semaine, soit un taux horaire de 115,38 DZD. Cette mesure, entrée en vigueur à compter du 1ᵉʳ juin 2020, reflète une volonté d'assurer un revenu de base pour les salariés.

Cette rémunération, équivalente à 143 euros (au taux de change du 12 janvier 2025, où 1 Dinar algérien équivaut à 0,0072 euro), reste relativement faible.

Quels facteurs influencent les niveaux de salaire en Algérie ?

L’enquête de l’ONS met également en lumière trois éléments déterminants qui ont un impact sur les niveaux de salaire en Algérie :

  1. La qualification du salarié. Les employés les plus qualifiés perçoivent des salaires nettement supérieurs à ceux des moins qualifiés.
  2. Le secteur juridique. Être employé dans le public ou le privé a un effet direct sur les niveaux de rémunération.
  3. La taille de l’entreprise en termes d’effectifs. Les grandes entreprises, notamment celles opérant dans des secteurs stratégiques, tendent à proposer des salaires plus élevés.

Voyons maintenant plus en détail comment ces facteurs influencent la rémunération brute des travailleurs algériens.

Salaire moyen algérien dans le secteur public VS secteur privé

En 2021, les employés du secteur public ont reçu un salaire net moyen de 60 100 dinars algériens (430 euros), contre seulement 34 900 dinars pour ceux du secteur privé.

Cette disparité reflète singulièrement les avantages offerts par les grandes entreprises publiques, souvent concentrées dans des secteurs stratégiques comme les hydrocarbures ou les transports, où les rémunérations sont traditionnellement plus élevées.

Les secteurs les plus rémunérateurs en Algérie

Si vous cherchez à maximiser vos revenus en Algérie, deux secteurs se démarquent distinctement : les industries extractives (comme les hydrocarbures et les mines) et les activités financières (banques et assurances).

Les professions liées à ces industries offrent des salaires moyens élevés, atteignant respectivement 111 800 dinars (800 euros) et 62 800 dinars (450 euros). Ces chiffres sont bien au-dessus de la moyenne nationale et témoignent de la prospérité de ces secteurs en Algérie.

Les secteurs qui paient le moins

À l’opposé, les secteurs de la construction ainsi que de l’immobilier et des services aux entreprises sont en queue de peloton concernant les rémunérations brutes.

Le salaire moyen dans ces domaines est respectivement de 32 500 dinars et 35 700 dinars, soit de 230 à 260 euros. Cette situation s’explique, selon l’enquête de l’ONS, par une forte proportion de personnel d’exécution, ce qui pèse considérablement sur les niveaux de salaire moyen.

Deel Global Payroll
Une gestion de la paie simplifiée et axée sur l'international
Consolidez et simplifiez vos opérations de paie à l’international. Nous nous chargeons de la conformité, des déductions fiscales et des déclarations partout où vous avez des entités, avec l’aide de notre équipe interne d’experts de la paie.

Salaires des cadres en Algérie : mieux rémunérés, mais avec des disparités

L’ONS révèle que le salaire moyen net pour un cadre, tous secteurs confondus, est de 82 900 dinars. Cela représente presque le double (1,93 fois) du salaire net moyen global, qui s’élève à 42 800 dinars en Algérie. Les différences se creusent avec les autres niveaux de qualification : les agents de maîtrise perçoivent en moyenne 50 300 dinars, tandis que le personnel d’exécution gagne 30 800 dinars, soit environ 72 % du salaire net moyen global.

Dans les secteurs les plus lucratifs, ces écarts sont encore plus marquants.

  • Dans les industries extractives, par exemple, les cadres atteignent une rémunération moyenne de 135 600 dinars, tandis que le personnel d’exécution dans ce domaine bénéficie également d’un avantage significatif avec une moyenne de 76 439 dinars, soit 2,5 fois le salaire net moyen des agents d'exécution dans d'autres secteurs.
  • Dans la santé, le salaire moyen d’un cadre est également notable, atteignant 99 500 dinars. À contrario, les agents d’exécution dans ce domaine présentent l’une des rémunérations les plus faibles, avec seulement 24 979 dinars.

Salaire moyen en Algérie selon les régions

En Algérie, le salaire net mensuel moyen varie sensiblement d'une région à l'autre, révélant les disparités économiques qui existent à l’intérieur du pays. Par exemple, dans les grandes villes comme Alger ou Oran, le salaire moyen peut atteindre 50 000 dinars, tandis que dans les régions rurales, ce chiffre peut chuter à 30 000 dinars.

De plus, les chiffres révèlent une tendance à la hausse des salaires dans les régions du nord, où le développement économique est plus prononcé, tandis que le sud, parfois négligé, peine à rattraper son retard.

L’Algérie, avec ses richesses naturelles et son potentiel de développement, fait face à l’enjeu majeur d'harmoniser ces disparités pour garantir un équilibre économique et social sur l'ensemble de son territoire.

Salaire moyen algérien VS d’autres pays du Maghreb

Embaucher en Algérie ne s’improvise pas, bien au contraire ! Nous vous proposons dans cette partie de comparer le salaire moyen algérien à celui d’autres pays limitrophes, tels que le Maroc et la Tunisie.

Salaire moyen en Algérie VS salaire moyen au Maroc

Lorsque l'on compare les salaires moyens en Algérie et au Maroc, des écarts significatifs apparaissent, reflétant les réalités économiques distinctes de ces deux pays voisins. Le salaire moyen au Maroc, tous secteurs confondus, est d’environ 340 euros, contre 42 800 dinars algériens en Algérie, soit l’équivalent de 304 euros. Cette différence, bien que modérée en termes de valeur absolue, témoigne de disparités économiques structurelles.

Plusieurs facteurs expliquent cet écart. Au Maroc, des réformes récentes visant à augmenter le salaire minimum ont eu un effet positif sur les revenus moyens des travailleurs. Par exemple, le développement des secteurs porteurs, comme le tourisme et l’industrie, a également contribué à dynamiser l’emploi et la rémunération. En effet, ces secteurs offrent un cadre économique plus favorable, permettant aux entreprises de mieux rétribuer leur personnel.

Recrutez facilement en Algérie avec Deel

Vous cherchez à recruter des talents en Algérie ou dans le monde entier ? Grâce à Deel, vous pouvez engager des employés à l'international sans avoir à créer d’entité légale locale, tout en respectant les règlementations locales. Comment ? Grâce à notre solution d’employeur of record.

Salaire moyen en Algérie VS salaire moyen en Tunisie

En comparant les salaires moyens en Algérie et en Tunisie, on observe que le salaire moyen en Tunisie reste inférieur à celui de l’Algérie. Le salaire moyen en Tunisie est estimé à environ 924 dinars tunisiens, soit 280 euros, tandis qu’en Algérie, il s’élève à 42 800 dinars algériens, équivalent à 304 euros. Bien que cette différence semble marginale en termes de valeur absolue, elle traduit des écarts significatifs dans les réalités économiques des deux nations.

Quel est le coût salarial pour les entreprises en Algérie ?

En moyenne, les charges sociales algériennes représentent environ 25 % du salaire brut. Comparés à d'autres pays européens, ces coûts salariaux sont relativement bas, offrant un avantage compétitif aux employeurs internationaux.

Les opportunités pour les employeurs internationaux

Recruter en Algérie présente donc des avantages significatifs :

  • Réductions des charges salariales globales. Les taux de cotisations en Algérie sont compétitifs, aidant les entreprises souhaitant s’implanter en Algérie à optimiser leurs coûts tout en maintenant la conformité aux législations locales.
  • Accès à une main-d'œuvre dynamique. Avec une population jeune (selon l'Office national des statistiques, en 2020, 37 % de la population algérienne avait moins de 15 ans, et près des deux tiers étaient âgés de moins de 30 ans), l'Algérie constitue un vivier prometteur pour les entreprises en expansion.
  • Soutien institutionnel : la CNAC et la CNAS offrent des incitations, comme des exonérations temporaires pour certaines créations d’emploi.

Facilitez vos embauches en Algérie grâce à Deel

Recruter les meilleurs talents et assurer leur rétention, en Algérie comme ailleurs, semble un défi complexe.

Cependant, avec Deel, ce processus devient simple et efficace. Grâce à sa solution Employer of Record (EOR), Deel vous permet d’embaucher des collaborateurs dans plus de 150 pays, y compris en Algérie, sans avoir besoin de créer une entité légale locale. Deel gère les tâches administratives à votre place, comme l'intégration des talents et la conformité aux réglementations algériennes, tout en minimisant les risques liés aux contrats internationaux.

Avec une plateforme intuitive et innovante, Deel centralise la gestion de la paie, des obligations fiscales et des exigences légales. Cela vous assure une parfaite conformité aux lois locales, tout en vous permettant d’optimiser vos coûts et de gagner un temps précieux. Que vous recrutiez en Algérie ou dans un autre pays du Maghreb, Deel vous donne les moyens d’attirer des talents clés sans les tracas habituels.

Prêt(e) à révolutionner votre gestion des contrats de travail et de la paie ? N’attendez plus et demandez une démo pour voir comment Deel peut accompagner votre entreprise dès aujourd’hui.

Ressources connexes