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8 min

Salaire moyen Colombie : guide complet pour les entreprises

Développement à l'international

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Auteur

L'équipe Deel

Publié

30 décembre, 2024

Dernière mise à jour

21 janvier, 2025

A square in a Colombian city
Sommaire

Faisons le point sur l’économie colombienne

Pourquoi connaître le salaire moyen en Colombie ?

Comparaison régionale des salaires moyens en Colombie

Salaire minimum en Colombie : la base légale

Quels sont les défis pour les expatriés en Colombie ?

Recruter en Colombie : les bonnes pratiques pour les employeurs

Embauchez vos talents colombiens en toute conformité grâce à Deel

Ce qu’il faut retenir
  • Comprendre le salaire moyen en Colombie est crucial pour définir des politiques salariales à la fois attractives et alignées avec les réalités économiques locales.
  • Les salaires varient fortement selon les régions, les secteurs et les niveaux d’études, renforçant l’importance d’une analyse locale pour recruter efficacement.
  • Avec Deel, vous simplifiez la gestion des salaires, vous respectez les lois en vigueur en Colombie, et vous faites tout ça en vous concentrant sur l’essentiel : votre croissance.

Comprendre le salaire moyen en Colombie est une étape clé pour toute entreprise cherchant à s’établir ou à recruter dans ce pays d’Amérique du Sud. Ce guide, rédigé par les experts en immigration de Deel, vous propose une analyse détaillée pour vous aider à :

  1. Définir des salaires compétitifs établis sur les réalités économiques colombiennes.
  2. Considérer les différences salariales entre les grandes villes comme Bogotá, Medellín, Barranquilla ou encore Cali.
  3. Tenir compte du coût de la vie, des attentes des employés et des évolutions des salaires dans divers secteurs.

Que vous cherchiez à vous expatrier et vivre en Colombie, ou que vous recrutiez à l’international, grâce à ce guide, vous aurez une vue d’ensemble ! Vous serez alors mieux armé pour prendre des décisions éclairées, recruter efficacement ou chercher un emploi de façon pertinente. Employeurs ou employés, vous maximiserez alors votre entrée sur le marché colombien.

Faisons le point sur l’économie colombienne

Située en Amérique latine, la Colombie est une économie en croissance. Depuis les années 2000, le pays a fait un bond en avant grâce à des réformes économiques, des investissements étrangers et à une stabilité progressive. Néanmoins, des défis persistent : une forte disparité de revenus, un taux de chômage notable et un taux d’inflation parfois élevé.

La Colombie : terre de richesse et de disparités

Les principales villes comme Bogotá (la capitale), Medellín, Carthagène ou encore Barranquilla concentrent l’essentiel de l’activité économique. Cependant, les zones rurales restent en retrait avec des niveaux de salaires nettement inférieurs. Obtenir une vision claire du salaire moyen en Colombie est essentiel pour composer avec ces disparités.

Salaire moyen en Colombie : les chiffres de l’OCDE

Selon les données de l’OCDE en 2022, le salaire moyen annuel en Colombie s’élève à environ 40 646 797 COP, soit environ 8 930 euros. Cela correspond à un salaire moyen mensuel de 3 387 233 COP, équivalent à approximativement 745 euros.

Ces chiffres offrent une perspective claire sur les standards de rémunération dans le pays. Ils doivent cependant être interprétés en tenant compte des disparités régionales et sectorielles ainsi que du coût de la vie. Pour les entreprises en pleine réflexion dans leur stratégie de développement international ou souhaitant s’implanter en Colombie, ces indicateurs servent de base pour ajuster les politiques salariales et rester compétitif dans un marché local en constante évolution.

Pourquoi connaître le salaire moyen en Colombie ?

Le salaire moyen colombien sert de baromètre pour guider vos stratégies de recrutement et définir des packages de rémunération compétitifs. Les variations entre les secteurs et les régions rendent cette analyse nécessaire.

Salaire moyen par niveau d’études

Le niveau d’éducation joue un rôle significatif dans les salaires en Colombie. Voici comment le niveau d’éducation influe sur les revenus selon Salary Explorer :

  • Diplômés de l’enseignement secondaire : généralement au salaire minimum (1 190 000 COP, soit environ 260 euros).
  • Titulaires d’un certificat ou diplôme : environ 17 % de revenus en plus.
  • Diplômés de licence : 24 % de salaire supplémentaire comparé aux titulaires d’un diplôme technique.
  • Formation de niveau master : offre un gain de 29 % par rapport à une licence.
  • Doctorat : les titulaires gagnent encore 23 % de plus que ceux ayant un master.

Salaire moyen colombien par profession

Certaines professions se démarquent avec des niveaux de rémunération bien plus élevés. Les emplois du secteur de la santé, tels que les chirurgiens, affichent les salaires les plus compétitifs, suivis des professions juridiques et des cadres supérieurs.

À titre d’exemple :

  • Chirurgiens spécialisés : jusqu’à 20,4 millions COP (4 630 euros) par mois.
  • Juges : environ 14,8 millions COP (3 360 euros).
  • Directeurs financiers : 10,1 millions COP (2 300 euros).
  • Directeurs de l’information (IT) : 7,5 millions COP (1 700 euros).

En revanche, les emplois les moins bien rémunérés se retrouvent dans les secteurs de l’hôtellerie, de la garde d’enfants ou encore de l’hébergement :

  • Serveurs : 1,540,000 COP (350 euros) par mois.
  • Réceptionnistes : 1,720,000 COP (390 euros).
  • Garde d’enfants : 1,960,000 COP (440 euros).

Perspectives pour les entreprises

Ces distinctions salariales, influencées par l’éducation, le secteur et même la localisation géographique, doivent guider les stratégies de rémunération des entreprises. En adaptant les paquets salariaux aux attentes locales et sectorielles, les employeurs peuvent attirer et retenir les talents nécessaires pour réussir sur le marché colombien.

Maîtrisez la conformité légale en Colombie

Gérez les subtilités de la législation colombienne et restez en conformité lorsque vous embauchez en Colombie grâce aux solutions Deel.

Comparaison régionale des salaires moyens en Colombie

Pour mieux comprendre les dynamiques économiques et les opportunités professionnelles en Colombie, examinons ensemble les différences notables dans les salaires moyens annuels des principales villes du pays.

Salaire moyen annuel à Bogotá

Dans la capitale colombienne, le salaire moyen annuel atteint environ 52 652 409 COP, soit 11 600 euros. Cette métropole, moteur de l’économie nationale, est marquée par un coût de la vie élevé, notamment dans le centre-ville où les loyers et services sont parmi les plus chers du pays. Les entreprises cherchant à recruter dans des domaines compétitifs comme la finance ou la technologie doivent proposer des packages attrayants et adaptés aux dépenses locales pour séduire les meilleurs talents.

Salaire moyen annuel à Medellín

À Medellín, surnommée la "ville de l’éternel printemps", le salaire moyen annuel s’élève à environ 50 042 663 COP, soit 11 000 euros. Cette ville innovante se distingue par un coût de la vie modéré (tout de même 40% moins important qu’en France), offrant un pouvoir d’achat plus accessible aux habitants, en particulier grâce à des logements et transports à des tarifs abordables. Medellín attire de plus en plus de startups et d’entreprises technologiques, renforçant ainsi sa position de centre économique régional.

Cali

À Cali, ville connue pour son ambiance culturelle et en constante transformation, le salaire moyen annuel avoisine 43 472 793 COP, soit 9 580 euros. Bien que ce chiffre soit inférieur à celui de Bogotá ou Medellín, le coût de la vie également plus faible permet aux travailleurs d’équilibrer leurs dépenses. Avec une économie en plein développement, Cali offre de nouvelles opportunités économiques, faisant de cette ville un choix intéressant pour les entreprises visant des talents jeunes et dynamiques.

Implications pour les entreprises

Le salaire moyen en Colombie varie indéniablement selon les régions. Les fluctuations liées au coût de la vie et aux particularités économiques locales renforcent l’importance de concevoir des stratégies de rémunération adaptées. Cela permet d’attirer les meilleurs talents, mais également d’assurer la compétitivité à long terme sur le marché du travail colombien.

Gérez en quelques clics la paie de vos équipes colombiennes

Avec Deel, vous pouvez gérer la paie de vos équipes colombienne en toute simplicité, indépendamment des complexités liées aux pesos colombiens ou à la législation locale. Notre plateforme garantit une gestion de la paie fluide et conforme, offrant une visibilité totale sur le salaire annuel, le salaire mensuel, tout en gérant les subtilités légales en Colombie.

Salaire minimum en Colombie : la base légale

Le salaire de base en Colombie est fixé chaque année par le gouvernement. En 2023, il était de 1 300 000 COP/mois (environ 300 euros/mois), une valeur qui, bien qu’indispensable pour protéger les travailleurs, reste loin de couvrir efficacement les besoins de nombreuses familles, surtout dans les grandes zones urbaines.

Salaire brut vs coût de la vie

Avec un salaire brut au niveau minimum, les dépenses essentielles comme le logement, l’alimentation et les transports absorbent une grande partie du revenu, réduisant ainsi le pouvoir d’achat.

Quels sont les défis pour les expatriés en Colombie ?

Vous envisagez de faire vos valises et de vous installer en Colombie ? Bien que les coûts soient globalement abordables comparés à l’Europe ou au Costa Rica, il est important de bien planifier vos finances.

Logement et dépenses à considérer avant de devenir expat en Colombie

  • À Bogotá, un appartement dans le centre-ville coûte de 1 500 000 à 2 500 000 COP par mois soit de 330 à 550 euros.
  • Dans des villes comme Barranquilla ou Bucaramanga, les loyers sont plus accessibles, parfois sous 1 000 000 COP (220 euros)
  • Les évolutions du prix des produits alimentaires ou des services doivent aussi être considérées, en raison des fluctuations du taux d’inflation.

Transports et loisirs

Se déplacer est économique avec un ticket de transports en commun à 2 500 COP (0,55 euros). Quant aux loisirs, les dîners dans des restaurants locaux ou les sorties au cinéma restent abordables pour les expatriés, contribuant ainsi à une qualité de vie agréable.

Recruter en Colombie : les bonnes pratiques pour les employeurs

Attirer et fidéliser les meilleurs talents en Colombie nécessite de mettre en place des politiques adaptées et stratégiques, qui répondent aux attentes des travailleurs tout en tenant compte des particularités du marché local.

Salaires compétitifs et avantages sociaux

Proposer des salaires compétitifs est essentiel, surtout dans les grandes villes. Trouver le juste équilibre entre les attentes des talents et les réalités économiques locales peut faire la différence. Pensez à ajouter des avantages sociaux supplémentaires tels que des régimes de santé améliorés ou des horaires flexibles. Une autre idée : mettez en place une culture du travail hybride, en instaurant, par exemple, un ou deux jours de télétravail par semaine. Vos salariés vivant à Bogotá, où les trajets domicile-travail peuvent rapidement devenir un véritable défi, vous remercieront assurément.

Embauchez en toute simplicité et conformité sans créer d’entité locale colombienne

Simplifiez vos démarches pour recruter en Colombie grâce au service d’employeur of record offert par Deel.

Formation continue et développement de carrière

Investir dans la formation des salariés que vous embauchez en Colombie est une stratégie gagnante pour attirer et fidéliser les talents colombiens, en particulier dans des secteurs en pleine mutation comme la technologie ou l’industrie.

Offrir des programmes de développement professionnel, des certifications et des workshops adaptés aux aspirations des employés démontre un engagement de l’entreprise pour leur développement de carrière. Cette approche contribue par ailleurs à améliorer les compétences professionnelles au sein des équipes tout en renforçant la compétitivité de l’entreprise dans un marché local exigeant.

Adaptation culturelle et intégration des employés

L’onboarding des nouvelles recrues dans un environnement de travail colombien requiert une attention particulière aux aspects culturels et humains. Favorisez une communication ouverte et établissez des activités d’équipe pour créer un sentiment d’appartenance. Comprendre le rôle clé des interactions sociales dans le monde professionnel colombien, notamment lors des pauses déjeuner ou des célébrations locales, peut également faire toute la différence pour renforcer la motivation et la satisfaction des employés. Une bonne adaptation culturelle a une incidence directe sur leur productivité et leur engagement à long terme.

Embauchez vos talents colombiens en toute conformité grâce à Deel

Naviguer dans la législation du travail colombienne peut sembler aussi complexe que la salsa aux yeux de ceux qui ne sont pas familiers avec le rythme local. C’est ici que Deel intervient, comme un guide expérimenté dans cet univers vibrant. En s’appuyant sur une plateforme tout-en-un, nous aidons les entreprises à embaucher des salariés en Colombie tout en respectant les normes et réglementations en vigueur, garantissant ainsi une conformité totale.

Une gestion simplifiée des salaires en pesos colombiens

Le paiement des salaires est un élément essentiel de la relation employeur-employé, surtout en Colombie, où le peso colombien est la monnaie locale. Avec Deel, vous n’avez plus à vous soucier des fluctuations monétaires ou des complications liées à la conversion des devises. La plateforme gère les salaires de vos collaborateurs colombiens en pesos colombiens de manière transparente et efficace. Cela vous permet de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : faire croître votre entreprise et tirer parti des talents colombiens exceptionnels.

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