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5 min

Quel est le salaire moyen en Lituanie ?

Global Payroll

Légal et conformité

Embauche à l'international

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Auteur

L'équipe Deel

Publié

25 novembre, 2024

Dernière mise à jour

21 janvier, 2025

Sommaire

Le marché du travail et l’économie en Lituanie

Salaire moyen en Lituanie : tout ce qu’il faut savoir

Quel est le salaire minimum en Lituanie ?

Quels sont les taux d’impôts et de cotisations sociales du pays ?

Coût de la vie en Lituanie

Travailler en Lituanie : Formalités à connaître

Les avantages sociaux en Lituanie

Embauchez des salariés en Lituanie en toute conformité avec Deel

Points clés à retenir :
  • Le salaire moyen en Lituanie est d’environ 1 700 EUR par mois, avec des variations selon les secteurs et régions.
  • Le coût de la vie reste très abordable, en particulier pour le logement et la nourriture, notamment en dehors de Vilnius.
  • Travailler en Lituanie implique de respecter certaines démarches administratives, avec des conditions plus simples pour les citoyens de l'UE.

La Lituanie est devenue une destination de plus en plus intéressante pour les entreprises cherchant à recruter des talents à un coût plus compétitif que dans le reste de L’UE, tout en offrant une qualité de vie vraiment intéressante pour les expatriés. Que vous souhaitiez ouvrir un nouveau marché ou que vous souhaitiez recruter des talents spécialisés en Lituanie, Deel vous accompagne dans toutes les démarches du pays, pour vous assurer une intégration en bonne conformité.

Le marché du travail et l’économie en Lituanie

La Lituanie est une destination de plus en plus prisée par les entreprises internationales. En effet, ces dix dernières années, le contexte économique du pays s’est amélioré, augmentant son nombre de diplômés qualifiés, augmentant le salaire moyen et permettant ainsi une meilleure qualité de vie.

En effet, même si les revenus moyens restent légèrement inférieurs à la plupart des pays de l’Union européenne avec un salaire moyen de 1 700 EUR par mois ; ce décalage est largement compensé par un coût de la vie abordable et un environnement de travail dynamique. Les secteurs de la tech, de la logistique et de la production industrielle sont d’ailleurs particulièrement prisés des investisseurs étrangers.

Le marché de l’emploi est en hausse, avec un taux d’emploi de 72 % chez les 15-64 ans, bien au-dessus de la moyenne de nombreux pays. La participation des femmes y est presque aussi élevée que celle des hommes, ce qui témoigne aussi d’une bonne parité dans l’accès à l'emploi et un bon équilibre entre la vie privée et la vie au travail.

Un dynamisme est renforcé par une main-d'œuvre jeune et qualifiée, grâce à un système éducatif performant, et par un secteur technologique en plein essor qui crée de nombreuses offres d’emploi.

Gérez la paie et les RH en toute conformité en Lituanie

Nous ne prenons pas la conformité à la légère. Pour vous aider à respecter les règlementations, notre rapport de conformité mensuel, une exclusivité dans le secteur, dresse une analyse complète de vos collaborateurs internationaux et vous alerte si un risque se profile.

Salaire moyen en Lituanie : tout ce qu’il faut savoir

Le salaire moyen varie de manière importante en fonction du secteur dans lequel vous travaillez. Par exemple, le secteur de la tech est généralement plus rémunérateur que d’autres secteurs comme le tourisme ou la prestation de services.

Voici un petit aperçu des salaires moyen par secteur :

  • Technologies de l'information (TIC) : Ces postes sont souvent bien rémunérés, dépassant les 1 700 EUR mensuels, en raison de la croissance rapide du secteur et de la demande en compétences spécifiques.
  • Secteurs de services et tourisme : Les salaires y sont généralement plus bas, se situant souvent autour de 1 000 à 1 400 EUR par mois.
  • Métiers plus traditionnels (réceptionnistes, agents de voyages, etc.) : Ces emplois peuvent avoir des rémunérations plus modestes, parfois inférieures à 1 400 EUR.

Les salaires varient aussi en fonction de la région du pays dans lesquelles vous travaillez. Dans la capitale, Vilnius, les salaires sont généralement plus élevés grâce à l’importante concentration d’entreprises internationales et d’opportunités d’emploi dans des secteurs à forte valeur ajoutée.

En revanche, le salaire mensuel dans les villes plus petites, comme Kaunas ou Klaipeda, ou les zones rurales, sont souvent inférieurs, oscillant entre 1 000 et 1 400 EUR par mois, en fonction de la profession et du secteur.

Ces différences salariales sont le reflet d’importantes disparités économiques régionales au sein du pays et du coût de la vie, plus bas en dehors de la capitale.

Quel est le salaire minimum en Lituanie ?

Le salaire minimum en Lituanie est actuellement fixé à 642 EUR par mois, presque équivalent à son pays voisin la Lettonie, mais est inférieur aux 1200 euros mensuels de salaire moyen de son autre voisin, la Pologne.

C’est une somme qui a pourtant été mise à jour à plusieurs reprises ces dernières années pour suivre les évolutions économiques du pays et soutenir le pouvoir d'achat des travailleurs. Cette augmentation progressive reflète les efforts du gouvernement pour aligner les salaires sur le coût de la vie tout en favorisant l'emploi dans un marché du travail en pleine croissance.

Quels sont les taux d’impôts et de cotisations sociales du pays ?

Le système fiscal lituanien est ajusté en fonction de la tranche de revenus, mais la majorité de la population est imposée à un taux de 32%. Cette structure, sur laquelle le taux d’imposition dépend de combien la rémunération dépasse le salaire moyen, permet de maintenir une imposition plutôt faible pour la majorité des salariés du pays, tout en appliquant un taux plus élevé pour les revenus plus importants.

Les cotisations sociales, quant à elles, s'élèvent à 21,27 % du salaire brut. Ce montant est réparti entre l'employeur et le salarié : 1,77 % pour l’employeur et 19,5 % pour l'employé. De plus, entre 2,1 % et 3 % peuvent être retenus pour les salariés participant à des régimes d’accumulation de retraite.

Ces cotisations couvrent les services sociaux tels que les services de santé et l’assurance maladie, l'assurance chômage en cas de besoin, et les contributions à la retraite.

Coût de la vie en Lituanie

Vous voulez vous expatrier en Lituanie, ou en savoir plus sur le coût de la vie de vos salariés ? Zoom sur les dépenses courantes à prendre en compte pour s’installer confortablement dans le pays.

Logement

Le logement en Lituanie, en particulier dans le centre-ville de Vilnius, est plus cher que dans d'autres parties du pays. Les loyers pour un appartement d'une chambre à Vilnius se situent entre 400 et 700 EUR par mois, selon l'emplacement et les services disponibles.

Dans les villes plus petites, les loyers sont beaucoup plus abordables, souvent bien en dessous de 400 EUR, ce qui permet d'économiser sur le coût de la vie tout en profitant d’un environnement plus calme.

Alimentation et autres dépenses

Le coût de la vie en Lituanie reste globalement abordable, particulièrement pour les produits alimentaires et les services du quotidien. Faire ses courses est moins onéreux qu'en France ou d’autres pays d’Europe occidentale, et manger au restaurant est également très accessible. Un dîner dans un restaurant local coûte en moyenne entre 8 et 15 EUR, offrant ainsi une bonne qualité de vie à moindre coût pour les expatriés et les résidents locaux.

Les soins de santé sont principalement pris en charge par la Sécurité sociale, mais peuvent être onéreux lorsqu’on cherche à se faire soigner dans des cliniques privées ou par des médecins spécialisés.

Travailler en Lituanie : Formalités à connaître

Travailler en Lituanie peut être plus ou moins simple en fonction de votre nationalité. Quoi qu’il en soit, il est obligatoire de s’enregistrer dans les bases de données des autorités locales pour régulariser votre statut de résident et vous permettre de travailler légalement dans le pays.

Pour travailler, vous devez ensuite être en situation régulière, et les démarches à faire dépendent de votre pays de nationalité :

  • Citoyens de l'Union européenne (UE)/Espace économique européen (EEE) : Vous n’avez pas besoin de visa pour entrer ou travailler en Lituanie. Vous devez toutefois vous enregistrer auprès des autorités locales si vous comptez rester plus de 90 jours.
  • Citoyens de pays hors UE/EEE : Un visa de travail est généralement nécessaire avant d'entrer en Lituanie. Votre futur employeur peut vous aider à obtenir un permis de travail, après quoi vous devrez également vous enregistrer auprès des autorités une fois sur place.

Bien que non obligatoire, l’ouverture d’un compte bancaire local est fortement conseillée pour simplifier la réception de votre salaire. Cela permet d’éviter les frais liés aux transferts internationaux et facilite la gestion des paiements quotidiens en euros, surtout si vous travaillez pour une entreprise lituanienne.

Les avantages sociaux en Lituanie

Le système de protection sociale en Lituanie offre une couverture de base pour les résidents et salariés. Il comprend des prestations de santé, d'invalidité, de retraite, ainsi que d'assurance chômage.

Les travailleurs peuvent bénéficier d'une assurance santé publique qui couvre les soins essentiels, mais beaucoup choisissent de souscrire à une assurance complémentaire privée pour accéder à des soins plus spécialisés ou à des services dans des établissements de santé privés.

Recruter des talents en Lituanie nécessite une excellente connaissance des règlementations locales. Il faut agir en bonne conformité sur tous les points, du recrutement à l’embauche, l’onboarding et les avantages salariés. Mais cela peut être chronophage, et nécessiter de créer une entité locale.

Simplifiez-vous ces démarches avec un EOR comme Deel.

Embauchez des salariés en Lituanie en toute conformité avec Deel

Grâce à Deel, vous pouvez embaucher en toute simplicité, sans avoir à créer une entité juridique locale.

  • Onboarding conforme et rapide : Deel vous permet d’intégrer des salariés en Lituanie en respectant toutes les exigences légales locales.
  • Gestion de la paie : Payez vos employés lituaniens directement via la plateforme. Nous nous assurons que les salaires sont versés dans les délais, en toute conformité avec les règles locales.
  • Conformité : Grâce à notre plateforme, vous restez à jour sur les évolutions des lois locales. Deel prend en charge toutes les formalités, des cotisations sociales aux déclarations fiscales.

Grâce à Deel, vous vous concentrez sur la croissance de votre entreprise, pendant que nous encadrons l’ensemble des aspects juridiques et administratifs liés à l’embauche en Lituanie.

Ressources connexes