Deel を活用して App Bar がどのようにコンプライアンスを守りつつグローバル人材を確保・維持しているか

App Barは香港に拠点を置くテック企業で、アプリのデザインと開発において支援的で楽しい職場環境を育むことを目指しています。

人を中心に考える企業として、App Barは人材に対してハイブリッド勤務モデルを提供し、彼らが働く場所に合わせて柔軟にサポートしています。最近、成長中の同社は子会社PerksBar（従業員および報酬・福利厚生プラットフォーム）を通じて東南アジアへ展開しており、迅速にグローバルな技術人材を採用する必要が高まっています。

「市場拡大は私たちにとって重要なので、迅速な採用と優秀な人材の定着を優先しつつ、柔軟なグローバルポリシーを提供しています」 とApp Bar共同創業者のJack Cheungは述べています。 「Deelを使えば、どこに従業員がいても、シームレスにグローバルな人材プールにアクセスし、法令順守で採用し、年金のような現地の福利厚生を提供できます。」

Deel's EOR を活用することで、App Bar は採用とオンボーディングのプロセスを効率化し、現地法人の設立にかかる時間、資金、リソースを節約しています。これには、手作業での調査や現地コンサルタントとの連携など、各市場で契約が法令に準拠していることを確認するための労力が含まれます。署名済み契約書の作成・アップロード、証明書やID情報の添付といった作業も、すべて単一のプラットフォーム上で手間なく完了します。

“Deel によって現地法人を設立せずに従業員の異動やグローバル採用が可能になりました。シンプルなプラットフォームで人材のオンボーディングが容易になり、私たちは革新的なアプリの設計と開発という本来の強みに集中できます,” とCheung氏は付け加えました。

これまでにApp BarはDeelを通じて東南アジアと北米で7名の従業員を採用・維持しています。

Deel EORを通じて、App Barは能力に基づいて人材を採用・定着させられるようになりました。“柔軟性はApp Barの職場文化の最前線にあり、Deelによってそれを各市場で実現できるようになりました。Deelがあれば地理的な採用の制約から解放され、最高の人材から最良の成果を得ることに注力できます，” とCheungは説明しました。

チームが国際的に拡大を続ける中、App BarはDeelを使って分散したグローバル人材を簡単に維持できます。給与状況、現地の祝日、現地労働法の変更などを網羅した最新情報が見やすいダッシュボードに表示されるため、App Barは世界中の人材を同等にケアできることを確実にできます。