Feedier が Deel で人事をどのように変革するか

Feedierは、CXチームが分析、レポーティングのスピード化、および収益向上を24時間体制で実現するフランスのカスタマーインテリジェンスプラットフォームです（AIによる支援）。

グローバル展開を支援するために、同社は国際採用向けにDeelのEORおよびコントラクターソリューションを利用しました。一方で、フランスの従業員は自社の法人を通じて直接雇用されていました。EOR従業員、コントラクター、直接雇用といったさまざまな雇用形態の管理は、人事業務に複雑さをもたらしていました。

従業員データ、休暇申請、給与明細をGoogleスプレッドシートで管理していたため、管理上の負担が増え、ワークフローが遅くなっていました。

“スプレッドシートで人事業務を扱うのは疲弊する作業でした—すべての更新と承認が私を通さなければならなかった。Deelはそのボトルネックを解消し、チームリーダーがチームをスムーズに管理できるツールを与えてくれました。” — Wassim Bejjani、オペレーションスペシャリスト、Feedier

Deelに切り替えることで、Feedierは断片的で手作業の多いプロセスを完全に自動化・一元化されたシステムに置き換え、業務をスムーズにし、従業員の自律性を高めました。

• 自動化による時間短縮： DeelのWorkflow Builderはオンボーディングなどのプロセスを自動化し、手作業を削減して新入社員にとってスムーズな体験を提供します。
• 連携による自律性の向上： Google Workspaceと連携することで、従業員は自分で休暇を申請でき、マネージャーのカレンダーは自動的に更新されるため、簡単かつ即時に承認できます。
• 一元化による可視性の向上： 給与明細や重要な書類はDeel Platformに安全に保管され、従業員やマネージャーはやり取りの手間なく瞬時にアクセスできます。

DeelによりFeedierはボトルネックを解消し、従業員に権限を与え、人事管理をシームレスで効率的なプロセスに変革しました。その結果、最も重要なことに集中するための時間を生み出しています。